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多谈谈优点和缺点，委婉地提及，而不是直接说“我的缺点是懒……”这样的话，变得更聪明、更自信。

你一定要自信，可以说说你的优势，你如何适合会计工作，以及你对会计工作的理解，简明扼要。别啰嗦。辗转反侧。条理清晰、条理清晰，抓住要点，一定要看着考官的眼睛，明白问题的意思。

一般用人单位在聘用会计或出纳时，主要考察专业技能和性格特征，并根据个人的优缺点进行回答。待人是否公平、客观，包括把握做事原则，也是财务状况的基本要求。

在求职面试时，面试官经常会问一个问题：“请简要谈谈你的优点和缺点”。关于这个问题，网上流行了很多解答策略。有的毕业生直接套用，写上“你的优点和缺点”。 》流利背诵。中国猎头顾问提示：在回答此类问题时，一定不要死记硬背，最好根据职位特点有针对性地回答。

面试官提出的任何问题的共同出发点是对方是否适合该职位。

面试官根据申请人的专业背景和工作经验来考察申请人的“硬能力”。他还从性格、品行等方面考察应聘者的“软能力”，是否适合应聘岗位，能否融入企业文化等。面试官往往“阅人无数”，公式化的套路他们听过无数次。如果考生死记硬背题目答案，肯定会被扣分。与其在网上寻找各种攻略，不如认真研究一下该职位的特点和基本要求。

申请人的性格优势必须是该职位从业者的共同特征。比如数据分析岗位就要求从业者严谨、细心。对于两个“硬能力”相似的人来说，面试官肯定会更喜欢工作认真、严谨的人。那么求职者就应该突出自己这方面性格的优势。他们可以向面试官介绍自己做事的态度特别谨慎。他们遇到事情不会立即做出判断，而是会在仔细检查和确认后做出决定。 。如果是会计岗位，一定要突出细致、认真的特点。对于销售职位，你应该突出自己善于沟通、平易近人、坚忍不拔的优势。

另一方面，性格缺陷不一定是击中职位关键的致命缺陷，而可以是与职位无关的方面。例如，在申请编辑职位时，求职者可以说自己对数字不敏感，需要反复检查统计表格、调查数据等以确保其正确。或者不擅长操作电脑、打印机等设备，经常需要同事的帮助。

对于诸如个人优势和劣势之类的问题，面试官现在已经改变了提问的方式。例如，请求职者谈谈朋友或前同事对你的评价；你认为这个职位需要招聘什么样的人等等。这些问题都忠于其初衷，测试应聘者是否是该职位的最佳人选。此类问题的回答应根据职位的特点和能力要求而定。其实，思考好这类问题不仅能回答面试官的问题，也有助于求职者今后真正从事工作。