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近日，一篇关于“失业中年人涌向星巴克”的热帖引起了很多人的同情和讨论。

在座的很多人前几天可能都在公司开会，追赶项目进展，与甲方争论，甚至与领导讨论KPI。

现在周一，本该是最忙的一天，我只能拿着电脑，躲在星巴克里“假装去上班”。

前段时间，我的一个朋友辞职了。我不想让我的家人担心。每天早上送孩子上学后，我都会在附近找一家咖啡馆坐上一整天。

有时候，为了继续加班的忙碌状态，我会在外面多呆几个小时，才敢回家。

不想让家人担心，对于中年人来说是一件明智的事情，但同时也是一个中年人的无奈和悲伤。

小红书博主万峰留言截图

很明显，我周围的朋友今年过得比以前更困难。

生活在杭州，已经有好几波失业潮，或明或暗。

阿里巴巴裁员丑闻传出不久，各大厂商的朋友在群里表示，公司还在秘密裁员，不敢大声喧哗，怕引起太多公众议论。

另一方面，像我们这样30多岁的职场人士，也要对“35岁的职业盛衰线”保持警惕。

前段时间，公众号上一篇题为《45岁中年男人重新找工作》的热门文章在微信朋友圈疯传。

45岁的魏鹏失业前是一家家居公司的区域经理。他年薪80万元，管理数百人。

现在他没有正式工作。他曾在肯德基、必胜客、宜家、星巴克申请过兼职，但都失败了。

面试单位拒绝直接告诉我拒绝的原因。焦急地询问，他只说：“这次是请前台人员来送饮料，男生、女生、学生最好。”

这个案例也许过于极端，但自从我进入30+的年龄门槛后，我身边越来越多的朋友开始走下坡路。

但环境越是不可控，越是提醒我们要提前做好更多的准备，成为在时代大浪到来之前永远有选择的人。

我告诉你，你能提前做的第一手准备就是找到你的核心竞争力，成为一个不可替代的人。

在关注各种裁员信息时，某大厂领导的话尤其扎心。

他表示，除了业务调整、切断整个业务线外，公司在裁员时，首先会裁掉那些“剩”的员工。

什么是“剩余”员工？

我们先来看看这些职场现象——

似乎什么都会做一点，很少犯错误，但从来不擅长；

平时做的工作最多，但是到了年底的绩效考核和加薪的时候，却拿不出突出的成绩；

我30多岁了，工作了七八年了，但当问我的核心能力是什么时，我无法回答；

每天上班，却没有激情。工作更像是完成一项任务；

……

这些都是“现成”员工的表现。他们可能非常勤奋，甚至有很多“目的”来填补任何空缺。

但没有自己的核心优势，企业就看不到未来的核心价值。

换句话说，太容易被取代了。

当环境变化、职场波动时，具有“剩”特质的人最有可能被淘汰。

相反，那些在职场中以“核心材料”生存的员工又是什么呢？——

你不一定是最忙的，也不一定是全能的，但你会在自己擅长的事情上尽力而为，结果是看得见的；

你不会忙于学习一切，一味地弥补自己的缺点，而是你的优点会越来越明显；

如果清楚地认识自己的核心竞争力，年龄就不会成为“职场危机”；

……

怎么做呢？关键是要找到自己的优势。

说到天赋/先天优势，大多数人的第一反应是认为只有爱因斯坦、贝多芬这样的“天才”才有。

这其实是一个误区。

我们都有与生俱来的优势，这是我们在世界上感受和行为的与生俱来的方式。

例如，在会议室的桌子上，有一个杯子放置在非常靠近桌子边缘的位置。有的人直接走过去，有的人则冲过去把杯子推了进去。

这种行为并不需要你去练习，而是潜意识的。它更像是写在你基因里的“技能”。无需任何练习，您就可以比其他人更好。

这是与生俱来的优势，很难改变。

这已在神经病学中得到证实。

在我们的大脑中，有一种叫做突触的结构，它是由神经元之间的连接形成的。

从我们出生起，突触的数量呈指数级增长，到3岁时，突触生长达到顶峰。

在接下来的十几年里，我们大脑的突触遵循“使用它或失去它”的原则。有些联系消失了，有些联系保留了，有些联系大大加强了。

一般在15岁之前，我们的大脑网络流量就基本形成了。其中，出现了三种类型的道路：狭窄而崎岖的土路、普通道路、平坦而宽阔的高速公路。

优势是公路平坦、宽阔，这也是我们的核心竞争力。

当我们发现自己的优势并为之努力时，我们就能把事情做到最好，成为职场上不可替代的人。

不幸的是，很多人一辈子都没有见识过自己“高速公路”的威力。他们每天尽力走在狭窄崎岖的土路上，缓慢而艰难。

如果你想找到属于自己的高速公路，我建议你参加优势星球的定位训练营。

本次训练营已帮助超过30万人找到自己的核心竞争力，并通过优势在职场中前进。

主要内容包括以下几个部分：

1.重新认识自己：

优势评估，10分钟120个问题，你将得到一份关于你的四大核心优势的报告，优势教练1V1解读，深度分析当前职场卡点；

2、激活发展潜力：

大师直播课，教你如何发挥自己的优势，成为不可替代的人；

3、学会沟通，放大自己的优势；

利用你的优势视角，找到真正属于你的通讯密码。

4. 优势行动计划

找到未来几年的方向，并确定通向该方向的路径。

很多人到了中年，仍然不知道自己的优势是什么。

有些人在不知自己的优势是什么之前，经历过无数次的跌倒和换工作。

Advantage Planet使用数百万用户样本进行研究，历时五年研发，将流程压缩为五天。

我有一个朋友，通过这五天，人生实现了飞跃，从一名“剩女”员工，变成了职场“核心材料”。

这位朋友的名字叫小林。毕业6年后，他换了10份工作。他找到的最后一份工作是银行职员，听起来不错。

但她每天都过着痛苦的日子。她不喜欢现在的工作，正在考虑是否要换工作。她强迫自己花很多时间学习，但觉得没什么用。她还不知道自己适合做什么。她什么都知道一点，但没有什么可展示的。技能。

而公司里的升职加薪也永远轮不到她。

参加力量定位训练营后，第一个收获就是我感觉自己重新认识了自己。

原本小琳并不知道自己的优势是什么。在银行工作期间，她负责贷款审批。

工作中没有出现大问题，但小错误不断。与同事的关系总是不好。

完成优势评估后，我发现我的优势是：

同理心：同理心强的人很容易陷入别人的情绪中。如果一不小心替别人承担了责任，他们总会觉得有点委屈。其他同事可能认为她自命不凡；

学习能力：学习能力超强的人尤其需要新的体验和新的信息输入。小林的工作比较常规、流程化。小林热爱学习，但很难从工作中学到新东西。这也是她不喜欢这份工作的部分原因；

目标力：目标力强的人会被目标点燃，否则会感觉没有动力。不过，小林目前的工作并没有明确的目标。

创新：具有超强创造力的人不喜欢常规工作，更喜欢有挑战性的工作。

小林突然找到了目前职场停滞的根本原因。

我总是自责，因为我没有很好地运用同理心，总是被别人的情绪所影响。

工作没有亮点，因为学习和创新的优势不适合现在强调严谨、按部就班的工作内容。

小林的第二个收获是明确了自己的方向。

通过1V1解读，将优势和利益指向新媒体运营。

随后，她通过内部转会的方式申请了银行内的新媒体职位；

面试官问她，你的优势是什么？她把自己的个人优势写进了个人指导手册：

我的优势是什么？

我在工作中如何发挥自己的优势？

从优势匹配的角度来看，我为什么适合这份工作？

哪种沟通方式适合我？

我的优势能为这份工作带来什么？

因为充分认识到自己的优势，小琳变得自信、自信。面试官连连点头，她终于拿到了offer。

据说，自从转为全职员工以来，她的晋升稳步推进，也重新找回了工作热情。现在她已经到了部门主管的位置，月薪也增加了两倍多。

她的经历深深地触动了我。当一个人发现自己的优势并为之努力时，爆发出来的能量是多么巨大。

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优势定位训练营

“很多人之所以平庸，是因为他们把自己放在了错误的位置上。

努力工作的同时，内心也感到迷茫，不知道自己该往哪里走，于是我更加努力地改变自己，把自己变成一个适应这个世界的圈子。一不小心，我就成了“剩女”。

找到自己的优势的意义在于帮助你有“做自己”的决心和能力，发挥自己的优势，活成“核心材料”。无论你在哪里，都会有人愿意为你付出代价，让你成为你自己。 ”

这是优势星球创始人崔翠所说的。

实习一年后，她升任主编，成为六年来最年轻的首席执行官之一，后来成为一名投资人。她自己创业，研究个人发展，发现优势是职业晋升的密码。

-崔崔-

崔翠不仅是优势论的最大受益者，也是坚定的践行者。

很多人会说，同理心强的人不适合管理，没有领导力，没有气场，不够坚定。

但崔崔在管理时却将同理心发挥到了极致。

十二年前，我和翠翠成为了合伙人。尤其让我印象深刻的是，她时刻关注我的所想，让我在合作过程中感觉自己是在为自己做一些事情。

和我有同样感受的人还有很多。在公司里，崔崔被戏称为“最懂得怎么看待员工的老板”。

她关注下属的感受，认可下属，了解员工背后的需求，想方设法将他们放在最合适的位置，发现最大的个人价值。最好的就是和每个员工交谈，了解他们的需求，找到他们最擅长的方向，然后将他们一一放到合适的岗位上。

著名财经作家、崔翠的成长导师吴晓波先生这样评价她：

“我和崔崔也曾一起输过仗，但让我惊讶的是，即使到了最后一刻，崔崔的团队仍然非常团结，充满了不服输的进取心，这应该就是管理者的魅力。”

同样，她也将自己的优势运用到合作中。洛杉矶前副市长、世界500强CEO猎头陈宇女士曾盛赞她：“翠翠拥有世界级的人才吸引能力，我立刻就被她吸引了！”

崔翠与陈宇女士

现在她将自己多年的职业晋升经验与优势理论和专业评估机构相结合，打磨成一套课程。为了帮助更多人走出迷茫，找到自己的方向，促销价仅需9.9元。

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