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结构化面试和半结构化面试的区别在于，你在面试时设置的原始问题是12345，而在这个过程中，你结合实际问题，将问题延伸到789。这就是半结构化面试。结构化意味着只需询问 12345。

根据面试的结构化（即标准化）程度，面试可以分为三种类型：结构化面试、半结构化面试和非结构化面试。所谓结构化面试，是指在面试问题、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面有统一、明确规范的面试；半结构化面试是指只对面试的某些因素有统一要求的面试。例如，有统一的程序和评价标准，但面试问题可以根据受访者随意改变；非结构化访谈是对访谈相关因素不施加任何限制的访谈，即通常没有任何规范的随机访谈。正式面试一般是结构化面试。所谓结构化面试包括三个方面：

1. 掌握面试流程（面试程序）的结构。在面试的开始、核心和结束阶段，考官都会提前计划好他要做什么、要注意什么、要达到什么目的。

其次，面试问题的结构。面试过程中，考官会从各个方面考察应聘者的素质，围绕这些考察角度会问什么问题，什么时候问、如何问，并做好面试前的准备。

扩展信息：

结构化面试可以帮助面试官发现应聘者与招聘职位的职业行为相关的各种具体表现。在这个过程中，面试官可以获取更多关于应聘者的专业背景、工作能力等信息，并根据这些信息做出判断。候选人是否会在该职位上取得成功。因此，进行科学有效的结构化面试将有助于企业对应聘者进行更准确的个人能力评估，降低企业招聘成本，提高员工绩效。

半结构化面试是非结构化面试和结构化面试的交叉。它包括两种方法：一是采访者提前准备好重要问题，但不要求按固定顺序提问，可以在采访中讨论需要进一步调查的问题；另一种是面试官根据预先计划好的问题向被调查者提出一系列重要问题，并根据不同的工作类型设计不同的问题形式。

参考：百度百科-结构化面试