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学生会常见面试问题及答案（50题）

1.你对学生会是怎么看的？对于学生会你有什么想法？学生会是一个团体，我们团体里的每一个人都要不断维护团体的良好声誉，起到表率作用，时刻严格要求自己，在各个方面都做榜样，处理各种事务要公正无私，不能有一点私心杂念，要勇于进行批评和自我批评，善于听取不同意见，提升自己，推动工作进步，不仅要在同学们面前建立自己的良好形象，还要让同学们充分信任学生会，所有这些要求我们尽心尽力再尽心尽力，当然，所有这些首先从我自身做起，要能够承受住检验和考验

你为何要参与学生会工作，回答这个问题时，必须展现热情和肯定，简单来说，可以从两个方面阐述，首先是为了提升自我，增长见识，让大学时光更加充实，其次是为了服务大家，为系里贡献一份力量，个人认为围绕这两点来回答即可，如果你是要申请某个部门，当被具体问到是哪个部门时，就重点突出这个部门的特点

你认为自身具备哪些长处？如果掌握某些专门技能当然更佳，倘若没有，可以表述自己拥有三种特质作为优势，分别是细致、热忱以及恒心等

如果你争取的岗位人员已满，并且你能力突出，可能需要被分配到其他职位，你是否愿意接受调动，这取决于你的个人意愿，表达时可以稍作润色，通常情况下，对方也会针对你申请的岗位提出若干疑问，因此在此之前，你需要对那些部门进行深入调研，这样回答起来就不会遇到阻碍，祝你朋友好运

谈谈你对自身情况的认识，以组织部门为例，这个问题主要考察新同学是否具备培养和进步的潜力，组织部门并非负责组织活动的单位，它的主要任务包括监督各班级团支部团费的上缴，团员证的登记以及团员档案的维护工作，促使支部能够正常开展组织生活，同时负责对各班级团支部组织生活，团队活动的指导与评价，并处理院团总支安排的其他工作等等，从这些职责可以看出，组织部门的工作十分繁杂，需要踏实肯干，有才能且具备一定思维能力的同学来承担因此组织部门选拔人才更注重考察应聘者是否沉着、富有见解、擅长写作，是否自信、能够独立策划组织活动等！回答此类问题时，应当挑选自身在这些方面的特长进行阐述，切忌泛泛而谈，必须突出要点

6.既然你想入组织部，那你对组织部有什么结识？这个问题涉及新生对组织部的认知，可以这样表述我对组织部有个初步认识，了解到其主要任务包括监督各班团支部团费的上缴情况，团员证的登记以及团员档案的维护工作，并推动支部开展组织生活，负责对各班团支部组织生活、团队活动进行指导与评价，同时处理院团总支安排的其他工作等通过这样的回答，能向面试官展现我是基于对组织部工作的认知才决定参加面试，表明我的加入并非随意为之

活动中遇到了哪些难题，又是怎样处理的，这个问题需要认真思考，有个方法，先考虑下你竞争的单位和职位，了解需要哪些技能，在解决过程中一定要充分展示，再设计一个什么困境，这样能更好地用具体事例说明，比较容易谈论

你为何不选择生活部，却选择了我们宣传部呢，答案很简单，就是因为我非常喜欢，出于这份热爱，我充满干劲和热情去完成工作，我对宣传部有着更深的认识，如果有人问起了解多少，那就得靠你自己发挥了！

若团队里存在不认同的成员，该如何应对，这确实能衡量个人的沟通技巧与集体配合度，最好是主动与各方协作，消除隔阂，毕竟，冤家宜解不宜结嘛，而且，通常情况下，有仇报仇，有冤报冤，时间会给出答案。

如何处理部门间互动，这个议题对新人来说不易说明白，就连学生会成员也有些活动还没弄清，我不希望仅有一个单位负责，期待更多机构协同完成，让各机构认识到协作配合的必要性和好处，也可以设立定期会议，强化机构间的交流，尤其是主管层面的沟通

干部最关键的特质是什么？学生会吸纳的都是表现突出的学生，他们相当于一个机器的不同零件，要让学生会顺利运作就必须让这些零件配合得当干部不可能在所有方面都出类拔萃，因此干部必须具备组织协调才能，让每位优秀成员都能在恰当的岗位上充分施展才能

对干部有何了解？大学教育内容丰富多样，学生会是一个值得我效仿的先进集体，关于学生组织的负责人，一方面我会非常敬重他们，我确信学生会的干部们都有值得我借鉴的长处，我会诚恳地向他们请教，他们不仅是我的领导，也是良师益友，我把他们视为我的师长和益友！

认识我吗？说说你是怎么认识我的？我和学姐学长并没有长时间在一起，因此无法全面了解他们，只是觉得作为学生会的前辈，他们很值得我敬重和借鉴，从第一印象看，你是个性格温和，乐观，擅长与人沟通，乐于帮助新人的朋友，这个评价挺有意思的，可以采用。

14.你的座右铭是什么？思绪

座右铭可以部分展现求职者的个性特点、思想认识和精神状态，这是面试官提出这个问题的原因之一

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭

3、不宜说那些太抽象的座右铭

4、不宜说太长的座右铭

5、座右铭最佳能反映出自己某种优秀品质

6、参考答案一一“只为成功找方法，不为失败找借口

如果这次没能加入@@部，我会继续认真完成本职工作，同时也会积极协助学生会的各项事务我会持续努力学习，不断完善自我，提升能力下一次我依然会争取机会再次参与竞选那时，将接受老师和同学们的评判我定会呈现一份令人满意的成果谢谢！通常提出的疑问并非对错之题，没有固定答案，你往正面方向作答，讲些称赞的话，大多就通过了

你为何想要加入@@部呢？这可以考察你的交流技巧和表达能力，同时也可以了解你对@@部的认知程度，回答时态度必须积极向上，比如渴望获得更广阔的进步平台，期望在相关领域实现个人成长，或者希望在学@@期间不断充实自我等等；回答时可以适度赞美@@部，但务必保持真诚，否则反而会弄巧成拙，效果适得其反。因此最好如实表达自己的目的，不过措辞需要仔细斟酌，毕竟事先的演练就能体现效果，以此判断应聘者能否运用所学知识，务必了解学习部的实际业务，否则一旦提问就会措手不及，场面会变得非常尴尬。

我们这个部门的工作性质非常特殊，你是否能够适应呢？当然可以答应下来，不要含糊其辞，要表现出十足的信心，同时你还需要详细说明你会采取哪些措施

18.你学习紧要么？你学习那么紧，还进来学生会干吗？加入部门需要明白学生会始终以服务同学为根本宗旨，要主动表明自己是来奉献力量的，而非索取帮助的对象，同时说明在服务大家的过程中，期望自身能力与见识得到提升，这样的回应既阐述了加入的缘由，也表达了个人追求，避免了单纯强调自我牺牲的刻板印象，显得更加真诚自然

我如何处理学习与工作的平衡问题，当两者产生矛盾时又该如何应对，这是考察应变能力的关键点，我会充分利用课堂时间进行学习，课后加强知识巩固，工作方面则安排在课余时间完成，若出现时间上的冲突，会积极与团队同事沟通，寻求合理的调整方案，如果对方仍然坚持追问，我会表明会尽力协调他人，优先保障学习任务，毕竟学生的首要职责是学业

你如何处理各部门间的矛盾？这反映了你的处理能力，实际上学生会中各部门之间存在一定隔阂，关键在于让不同部门的成员相互了解，即便同专业但分属不同部门的人也能和睦相处，你的任务就是促使他们迅速熟悉，部门间的沟通最为关键

你加入学生会后有什么规划吗？首先确定你想加入的部门，然后去了解这个部门的具体工作内容，接着构思一个简单的目标，不必过于宏伟，基础的目标即可

你擅长什么领域呢？比如音乐、体育、舞蹈等，组织协调、沟通表达、写作等方面也需要考虑个人情况，口才和英语能力强更佳，体育方面突出者优先，具体看个人条件如何。

你高中时候是否担任过任何学生职务，这些经历对你产生了哪些作用？你在处理学生事务的过程中，遇到了哪些难以解决的情况？这个问题可以用来检验应聘者是否诚实，评估其是否具备实际的工作能力，因为很多人在面试时会声称自己担任过班干部。

关于如何了解@@部，关键在于考察个人是否具备成长与进步的特质，@@部并非以教学为主，其核心任务在于选拔人才，更注重应聘者是否成熟可靠，思维敏捷，充满自信，以及能否自主策划和领导团队活动，回答该问题时，应突出自身在这些方面的优势，切忌泛泛而谈，缺乏针对性

你加入学生会是为了什么？学生会是学校与同学之间的桥梁，是服务同学的部门，也是锻炼和展示自己的机会通过学生会可以更好地施展我的才能，服务同学，同时也能在工作中认识到自己的不足，提升和完善自己！

我对学生会有着深刻的认识，并且与之建立了联系。该组织的根本目标是完全以服务同学为出发点，一方面要主动表明自己致力于服务大家，同时在为大家提供帮助的过程中，自身的才能和见识也能持续进步，这样的互动是互利互惠的，不会显得虚伪做作。

要是加入学生会组织，怎样处理好学业与职务，领导与成员的互动呢大学阶段的学习内容丰富多样，学生会是一个值得借鉴的先进组织，相信在那里我能更快进步，也能更有效地掌握知识，这个疑问很尖锐，可以不直接回应，是我部长带我加入这个优秀团队的，一方面我会非常敬重他，我相信学生会的干部们都有值得我学习的地方，我会虚心向他们请教，并尽力完成学生会的工作，他们不仅是我的领导，也是我的良师益友，我把他们当作我的前辈和伙伴！

曾经有过策划集体活动的经历，从中收获了宝贵的认知，也遭遇了挫折，可以分享相关体会，若未曾亲历组织，可以谈谈观察到的失败案例及其带来的思考，切莫直接表示空白，否则会让人对其能力与洞察力产生质疑

你人生中触动最大的一句箴言！要是实在想不起来，就选一句流传较广的什么老子，孔子，道家之类的名言都可以，不过你需要弄懂这句话的内涵，并且能阐述其中的道理！2（）.你生命中对你触动最深的一位人物！（回答这个问题的人一定要说明这个人对你产生了深刻的影响！）当然，你所说的这个人必须确实对你影响深远，并且在表述的时候要流露出你对这个人的真挚情感！确实哭得不能自已，我感到十分虚伪，其中尽是些精明的人，谁不明白你是在伪装呢！情感诉求不宜滥用，催促眼泪等手法也需小心使用！

一场马拉松赛事中，当你最终奋力超越原本垫底的那位选手，那么你现在是第几名？我竭尽全力跑完了全程，不论名次怎样，我都战胜了过去的自己，这就是我获得的成功，呵呵是不是让人感觉特别有底气，这类问题并没有唯一解，关键在于你的应对方式

自身长处与短处的原因何在，是为了考察是否选对了人，应聘者是否真诚，观察其是否认真审视过自己，回答问题时，把长处当作核心诉求

你的业余活动能体现你的性格特点，观念态度，这是面试官询问的原因，最好不回答没有爱好，避免提及低级或者令人不悦的兴趣，不要只说读书、音乐、上网，可能会让面试官觉得你性格内向，最好有一些户外活动来丰富你的形象

你敬佩哪位人物？这位你敬佩的人能在一定程度上体现你的性格特点、思想观念和心态状况，不建议说你不敬佩任何人，不建议说敬佩自己，不建议说敬佩一个虚无缥缈的、或者是个名不见经传的人，不建议说敬佩一个形象很差的人，你敬佩的人最好与你所应聘的工作有某种关联性，最好能说出你敬佩的人有哪些优秀品质，哪些思想理念对你产生了影响，激励了你前进

说说自己的不足之处，不要提及自己毫无缺点，不宜将那些显而易见的特长伪装成短处，避免透露那些可能影响应聘岗位的明显弱点，不要透露会让人产生疑虑或不安的缺点，可以提及一些与应聘职位“无关紧要”的短处，甚至是一些表面看来是劣势，但实际从工作角度分析却是优势的特质。

说起一次挫败的往事，不必说自己从未有过挫折，也不该把显而易见的成就伪装成失败，更不能提及那些会严重干扰应聘岗位的失败事件，所描述的经历结局必须是落空的，要说明在失败之前自己曾无比自信、竭尽全力，仅仅是因为外界客观条件不利才导致结果不理想，失败过后自己很快调整状态，带着更旺盛的斗志投入后续工作

面对@@部的工作，可能会遇到一些挑战，这些挑战是客观存在的，也是难以避免的，但是只要具备持之以恒的决心，拥有融洽的团队协作能力，并且事先做好周全而充分的准备，那么所有的挑战都是能够被战胜的

如果和领导的想法有出入，你打算如何处理？通常可以这样说，我会对领导进行必要的说明和提示，在这种情形下，我会遵从领导的决定

你期望和什么样的领导一起工作？,分析应聘者对领导的期待，可以了解其自我管理能力，这既是潜在风险，也是评估机会，,最好不提对领导的具体要求，多谈谈自我约束，,例如刚进入职场的新人，应该多要求自己快速融入环境、适应环境，不应提出对环境的要求，只要能展现自己的才能即可

对@@部有哪些地方让人欣赏？有哪些方面值得称道？其实每个人心里肯定都有明确的看法吧人们看问题的角度不一样，衡量好坏的尺度也各不相同，不过，当面试官问起个人看法时，可不能原封不动地表达真实想法，某些无关痛痒的应答方式倒是值得参考，比如说工作性质和任务恰好契合个人兴趣之类的表述就很好，要是能进一步琢磨这份职位的特别之处，面试时一定能获得考官的青睐

41.请问电视机屏幕为什么是方形而不是圆形？无法确定正确答案这一情况，关键在于评估其是否经过深思熟虑，是否在承认自身不确定性的基础上，提出合乎逻辑的回应——需要考虑，必须承认，应当合理 a.表示不清楚——建议耐心等待说明 b.抱歉，这个问题我一时想不出答案，但我确信我能通过多种途径设法找到答案——体现自信，有责任感且行动力强 c.抱歉，这个问题我暂时想不出答案，若允许给我一定时间，我会尽力去寻找答案，之后再给予回复——展现稳重，具备执行力 d.依我之见，正方形能较好地体现黄金分割比例，从而带来视觉上的愉悦——显示知识面宽广，思考能力突出 e.这很简单，肯定是因为……——建议耐心等待说明 f.依我之见，在电视机刚开始生产的那段时期，正方形比圆形更易于制造——说明思维活跃 g.其他独特或幽默的回答，若不够风趣，或者在幽默之后未强调歉意，实际上这个问题我确实不知道——建议耐心等待说明

你希望加入学生组织，你的祖母得知此事，但她不明白这个团体的性质，也不清楚你为何有此想法，你能向她说明白吗？这其实涉及你对这个团体的认知和经验，你参加其中的真实意图是什么？服务同学是根本目的，在此过程中自身能力与见识得以增长，需要考察对方回答是否真诚，有无培养价值，面对繁杂事务能否踏实可靠，是否具备才干和自信。独立活动的组织能力，语言表达是否精准，学生会是连接学校与学生的桥梁，是服务同学的组织，也是锻炼和展示自我的机会进入学生会能够更充分地运用我的特长，服务同学，并在工作中认识到自己的不足，提升和完善自我。

进入大学已有一个多月时间了，现在就个人对这所大学的了解，以及它给留下来的观感，做一番梳理和归纳，以展现自己的语言组织能力，以及分析总结事物的水平

在大学期间举办的诸多多元活动里，比如各种协会、学生会、社团以及团委，你参与了哪些组织？如果没有参与其中，是什么原因让你没有加入？如果你已经加入了一些组织，可以谈谈你对这些活动的了解和体会（这能够考察学生对集体活动的兴趣程度，对于那些没有任何参与经历的同学，需要认真反思一下）

迎新晚会你看过吗？那天你们离开时地面很乱，许多新同学主动留下来收拾，你留下了吗？如果你没留下，考虑过留下吗？为什么没有留下来呢？这能看出学生的诚实，很少新同学会想到这个。谁留下大家都清楚，没留下就别假装哦！大家也可以在迎新时留下帮忙，不过要注意，这个问题不一定每次都问，而且人太多酒水也够大家喝的！

假如加入学生会后，发现其他干事备受部长关注，自己却得不到重视，我会这样做，首先，主动与部长沟通，表达自己的工作意愿，其次，积极参与各项活动，展现自己的能力，同时，向其他干事学习，提升自己的综合素质，最后，保持积极心态，相信自己的努力会被认可。这件事的发生既在意料之外，也在情理之中，通常情况下，多数学生可能不会联想到这个题目，这只能算作我个人的一次真实体验，或许也是其他类似岗位人员未来会碰到的情况，我在题目里特意加入了“体会”一词，目的是引导应征者先从个人感受出发，审视自己是否过于担忧，接着再结合自身实力和自我推销的角度来陈述看法，不过参加笔试的人好像都没有察觉到这一点，也许，我出题的方式确实存在不足之处

关于我设计的面试题目，谈谈你的看法！这个题目确实挺巧妙的，出其不意的问题往往能测试出一个人的临场反应，同时也能很好地评估应聘者的思考能力，以我提出的题目为分析对象，可以看得出候选人在模拟考官情境下（虽然实际上没有压力），能否坚持自己的观点并且大胆地阐述出来。

48.你对学生会是怎么看的这个集体的？学生会是一个团队，所有成员必须持续维护组织的良好声誉，要成为表率，时刻做出榜样，公正处理各项事务，绝不允许有半点私心，要勇于进行批评和自我批评，善于接纳不同意见，提升自我，推动工作进展，不仅要在同学中建立正面形象，还要赢得大家的充分信赖，这些要求我们不断努力，当然，这一切首先从我自身做起，必须能够承受检验和考验

要是这次没能加入学生会@@部门怎么办？如果这次落选了，我依然会一如既往地认真完成本职工作，同时也会热情配合学生会的各项活动我会持续努力学习，不断完善自我，提升能力下一次我还会争取参选到时候，可以接受老师和同学们的评判我定会拿出令大家满意的成果！最后记得要说“谢谢！通常提出的疑问并非对错之题，不存在唯一答案，你往正面方向陈述，说些赞扬的话，大体上就能通过

大学期间你的主要目标是什么，具体有哪些安排？需要规划近期和远期目标，近期目标要提升书面表达和交流技巧，使英语表达更加自如；专业学习方面要取得显著进步，远期目标是为将来毕业后进入某知名企业增加一个有力的竞争优势。