颍上所有资讯列表

您当前的位置:颍上人才网 >> 颍上资讯 >> 颍上所有资讯内容列表
  • 颍上所有资讯列表
  • 江苏省烟草专卖局2023年员工招聘公告:面向应届毕业生提供180个岗位
  • 江苏省烟草专卖局(公司)系统2023年员工招聘公告 因单位发展需要,江苏省烟草专卖局(公司)所属单位现面向社会公开招聘2023届普通高校应届毕业生。现将有关事项公告如下: 一、招聘对象 1、2023年全国普通高等学校应届毕业生,取得国家承认的本科及以上学历,并取得相应学位证书。 2……
  • 笔试成绩公布后如何准备面试:试讲与说课的难度解析与应对策略
  • 笔试成绩陆续公布,面试提上日程。世界上一直有传言说,笔试比面试更难,试讲比听课更难。因此,每年笔试一结束,很多孩子就进入假期模式,尤其是当他们知道自己的区是讲课而不是试讲时,他们非常高兴。我很好奇这个说法从何而来。 我总是告诉学生,笔试很简单,大家的水平都差不多,所以只要努力就可以了。……
  • 2024上半年江苏教师资格证报名条件详解及学历要求
  • 2024年上半年江苏教师资格证报名条件有哪些 (一)具有江苏省户籍或持有江苏省有效居留证件的人员,或江苏省普通高等学校全日制学生,可报名参加江苏省中小学教师资格考试笔试。 (2)满足《教师法》规定的学术要求。 1.报考幼儿园、小学、初中教师资格考试者,应具有大专以上学历。 注:仅具……
  • 江苏省烟草专卖局2024年度高校毕业生招聘公告及岗位详情
  • 【导语】:因单位发展需要,江苏烟草专卖局(公司)下属单位2024年公开招聘高校毕业生。详情见正文! 江苏省烟草专卖局(公司)系统2024年员工招聘公告 因单位发展需要,江苏省烟草专卖局(公司)下属单位将对2024届高校毕业生进行公开。现将有关事项公告如下: 1.招聘对象 2024年……
  • 陕西省烟草专卖局2024年管理与业务类岗位招聘公告:75个职位面向应届毕业生
  • 根据发展需要,陕西省烟草专卖局(公司)现委托第三方机构向社会公开招聘高校毕业生。具体事项公告如下: 1、招聘岗位 本次公开招聘的对象为管理类和业务类职位。2024年共招聘高校毕业生75名,具体岗位、招聘人数及专业要求详见《陕西省烟草专卖局(公司)2024年管理及业务招聘岗位一览表》(附件1……
  • 无领导面试考情分析:形式、题量、时间及核心特点详解
  • 昨天的内容给大家介绍了统考面试情况的分析。今天给大家分享一下无领导面试的情况! 基本测试情况 1.面试形式:无领导小组讨论。 2、面试题量:每天1套题,以每套1、2题为主。 3、面试时间:时间为一次性,一般为70-90分钟,部分部门为50、60分钟。 4、考试方式:一般……
  • 江门农商银行招聘30名大堂经理 劳务派遣员工转正机会
  • 让我们携手并进,坚定信心,勇往直前 江门农村商业银行股份有限公司(简称“江门农村商业银行”)是一家地级农村商业银行,注册资本48亿元。截至2019年末,资产总额1050亿元,存款余额780亿元,贷款余额490亿元。拥有员工2300余人,设有23家一级分行、192个网点。是江门地区资金实……
  • 建行省分行与A大学合作方案:提升企业形象与影响力的六大策略
  • 第一条:银行无领导小组面试题 背景: 建行省分行拟与A大学合作,提升公司在大学生中的企业形象和影响力。目前,已经有以下几套合作方案,分别是: 1、A学校百年校庆。届时,A学校多名知名校友将返回学校参加活动,费用12万元。 2、赞助A校篮球队,需要7万到8万元。A校篮球队实力雄厚,多……
  • 深入解析片段教学:定义、特点及教学目标与内容确定
  • 什么是片段教学 片段教学是在没有学生的情况下,任意截取一篇课文的关键段落,在专家或领导面前进行10-15分钟的教学,考验教师处理教材和课堂教学的能力。这里的“碎片教学”有两层意思。从内容上来说,它是一篇课文的片段,从时间上来说,它是一节课的片段。但无论从内容还是时间上,这个片段都不是孤……
  • 面试成功案例分析:清华大学研究生李豹的面试技巧与经验分享
  • 面试成功案例分析面试技巧一:一定要了解自己所处的圈子。出现者:李宝,清华大学研究生,在中国一家美国公司工作。我于XX年末XX年初进入这家公司,一共经历了三轮面试。第一轮是来自中国一家公司的代表。他对我的采访有点像聊天。我给他讲了我的简历,我的大致经历,以及我对未来发展的看法。然后他给我介绍了公司。……
  • 2024年事业单位招聘条件及程序详解:报名资格、回避规定与选拔流程
  • ①现役军人或非2024年国民教育序列普通高等学校毕业生; ②与事业单位负责人有婚姻关系、直系血缘关系、三代以内旁系血缘关系或者近亲婚姻关系的,不得申请组织(人员)、纪律检查监督、审计公共机构的财务状况;在职人员及在职人员有上述关系的人员,不得申请任职后形成直接上下级领导关系的管理职务,以及《规……
  • 面试问题案例分析:探索有效的人才选拔方法与策略
  • 这篇【面试题案例分析】由【1781111****】上传分享。该文档共有[5]页。该文档可以免费在线阅读。你需要了解更多【面试题案例分析】。,您可以使用淘豆网的现场搜索功能来选择适合您的文档。以下文字节选文章中的部分文字。如果您需要获取完整的电子版,请将本文档下载到您的设备上,以便您编辑和打印。:.……

关注微信公众号

访问手机版本