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银行面试十大经典考题题思路

一、请你自我介绍一下。

思路：

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

二、谈谈你的家庭情况。

思路：

通过这个问题，招聘方可以掌握求职者的个性特点，思想认识，以及心理状态等信息，这是他们询问该问题的主要目的。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己查看更多教育的内容教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

三、谈谈你的缺点。

思路：

1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

可以列举一些和工作要求关联不大的不足之处，甚至是那些初看像是短板，但在实际工作中反而有利的特质。

四、你为什么选择我们单位？

思路：

1、面试官试图从中了解你的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、建议从行业、单位和岗位这三个角度来回答。

我对贵单位所处的领域很有信心，贵单位非常看重人才，这项任务很适合我，我有信心能够胜任。

五、谈一谈你的一次失败经历。

思路：

1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历

4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

经历挫折后他迅速调整状态，带着更旺盛的干劲投入后续任务。

六、如果我录用你，你将怎样开展工作？

思路：

应聘者若对该职位认识不深，最好不要立刻陈述自己将如何着手处理相关事务，

可以试着用绕开方式回应，比如先领会上级的指令和期望，再对相关情形做一番考察和认知，然后拟定一份短期的任务安排并请上级核准，最终依照安排去实施。

七、与上级意见不一致，你将怎么办？

思路：

通常可以这样说,我会向上级提供必要的说明和提示,在当前情形下,我会遵从上级的决策。

应聘岗位已有负责人在场缺席的情况下，若面试官为另一名经理，可表述为：一般性问题会遵循领导指示，但关乎企业整体利益的关键事务，需要向更高级别主管汇报。

八、我们为什么要录用你？

思路：

1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

录用标准通常包含这些方面，候选人需满足基本资格，表达出对职位的关注，并且具备充分的自信。

我完全符合贵单位的任职要求，凭借自身具备的专业技能、强烈的责任心、优秀的适应能力以及快速的学习能力，能够胜任这份工作。我非常渴望能够加入贵单位，如果贵单位给予我这个机会，我定能成为贵单位的杰出人才。

九、你是应届，缺乏经验，如何能胜任这项工作？

思路：

应聘者若遇到招聘方就工作经验的询问，这表明用人单位其实并不重视过往经历，他们真正在意的是应聘者如何应对。

回答这个问题时，应聘者的态度应当展现出真诚，思维应当灵活，行动应当果断，工作应当尽职尽责。

刚毕业的学生，实践经历方面确实存在不足，因此在校期间，我通过多种途径在这个领域从事过兼职工作。我认识到，现实中的工作远比书本上的知识更加多元和复杂。不过，我具备很强的责任感、适应能力以及学习本领，而且相当努力，所以每次兼职都能顺利结束各项任务，这些经历让我收获颇丰。请贵公司不必担忧，我通过在校期间的学习以及兼职工作的历练，完全有把握胜任此岗位。

十、您在前一家公司的离职原因是什么？

人行与银保监会这两个机构，会面向社会人员招收职员，这样在面试时，可能会被问及之前任职公司的离职缘由，所以必须事先做好这类问题的应对准备。

思路：

首要之务在于：求职者必须设法让招聘方确信，其从前就职公司的“离开缘由”在此新雇主处不会重演。

2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

不允许融入个人情绪化的消极表述，诸如“过于劳累”、“社交网络错综”、“组织运作无序”、“企业轻视职员”、“组织对特定员工群体持有偏见”等情形。

4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”“个人原因”等。。

不允许包含自身不良的个性特质，例如不真诚、怠惰、责任心不足、难以相处等。

6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。