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【MBAChina网讯】面试时，某些常见问题的出现频率极高，它们表面简单，实则暗藏陷阱。要理解面试官问题的真正意图，必须先掌握这5个问题。

那些所谓的励志故事里的情节，例如：某个椅子的钉子略微凸起，旁边放着一个不起眼的小锤子，又或者，刚进入某个场所就发现地上散落着纸屑，考验你是否主动清理。只要不是极端古怪的面试者，都不会设置这种陷阱！绝对不会！请务必不被那些陈旧的励志文章所迷惑，好吗？

有的面试官会给你倒一杯水，没有别的意思不用多想，礼貌而已。

有些接待人员会领你去一间会客室，并告知面试者有紧急状况需要处理，请你耐心等候。可以安心等待，不必过分焦虑，等面试者到来时，应当会表达歉意。

与其在诸多细微之处反复思量，不如坦率展现，突出自身即可。

刚毕业的学生在面试前，常常会去网络上搜索各种面试技巧的分享（你目前可能也在进行这样的操作），或者直接查找过去这家企业往届应聘者的面试经验记录。

人们最关心的，是面试过程中人事会询问哪些内容，提出这个问题的真正目的何在，如何表述才能获得人事的认可，但可惜的是，许多企业的相关人员并不具备专业素养，他们很难就岗位职责提出深入的问题，也很难从你的回应中洞察你的优势与不足。部分人力资源部门，例如我们所在的企业，仅负责初步筛选求职者资料，后续的面试工作则完全交由各业务单元负责人执行，由他们亲自参与评估。然而，矛盾随之产生，这些管理者虽然熟悉自身职责范围，但在面试方法和提问深度方面却缺乏足够认知，提出的问题往往缺乏针对性。因此，多数情况下，无论是专职招聘人员还是项目团队代表，在面试过程中除了考察专业能力外，还会涉及一系列标准化问题的询问。从一般性问题开始，能够迅速探查应聘者除专业技能外的其他素质，同时，这类问题也能有效维持面试氛围，使整个交流过程显得更加正式。

理解了前面这些内容，你就能知道，面试其实没有必要过度焦虑到语无伦次，毕竟提问者本人也未必完全从容，因此可以放开手脚展示自己。

常见问题在标准面试场合出现的频率很高，虎喵君现在就为大家梳理一下，面试时极有可能碰到的若干典型问题。

看起来特简单的问题，总是雷区满满。

个人情况说明是多数面谈的起始步骤。面谈者已经审阅过应聘者的履历了，为何还要进行个人情况说明呢？

自我介绍时，面试官会立刻形成对你的初步看法。因此，无论你说什么内容，都必须表现得自信且表达流畅，绝对不能像在背诵文章那样生硬。你的自信态度，会让人觉得你是一个值得信赖的伙伴，同时也有助于让人相信你所说的话是正确的，从而产生信任感。

面试官已经审阅过你的履历了，所以不必在个人陈述里逐字逐句地重复所有内容。你需要思考的是，面试官最想了解什么？他们期望从你的发言中，迅速捕捉到一个值得深入探讨的亮点。这个时刻，往往是能引起面试官兴趣的特别之处，例如：过去参与过一项与该职位性质相近的任务，或者，通过在某个项目中的实践，掌握了一些能直接用到这个工作上的技能。

按照惯例，举一个例子说明。我最近在招募项目小组的活动执行人员，我的标准是，创意构思能力稍差一些可以理解，因为项目团队里不止一位才华横溢的策划，但业务拓展能力必须出色，需要在项目团队一群不善言辞的宅男中表现突出。额外的优势呢？可能就是社交圈广泛，如果有能一同加入的熟人资源，那将非常理想。

我从五十多份求职材料里挑选了八份，里面包含研究生、有留学归国人员、有名牌大学毕业生，但我最终确定了一个本科生，原因是八位候选人的发言大多冗长，仿佛非要在自我陈述中把所有出色经历都夸大到极致。她单独进行自我陈述，表述十分精炼，说明自己先前有过四次实践经历，最值得骄傲的，是在某新兴企业实践期间，促成了与TCL的冠名合作，主办了规模宏大的赛事活动，她认为贵方招聘的活动执行岗位，侧重商务拓展领域，自己在这方面具备较强的能力，因此前来应聘。

听完这段话，我内心十分惊喜，立刻围绕这个话题继续探讨了她怎样联系TCL，又怎样逐一扫除障碍最终达成合作，经过一番交流，我认定这就是我寻觅已久的那个人。

我时常遇见主修视觉传达的女生，她们谋求产品经理的职位，或者有计算机背景的男性，计划转行从事运营工作。每逢此景，我都会先询问，你原本的专业是什么，却为何不从事相关领域呢？

我真正的意思是：你难道对自己所学领域感到困惑，因此打算离开原来的行业吗？

我从不看重分数，然而，对于在大学期间因为懒散、沉迷玩乐而最终导致学业失败并选择放弃的情况，我感到十分不能容忍。

因此，若有人提出此类疑问，务必仔细思考，切勿直言自己学业欠佳。

如果你是学业优异者，你能够自豪地表示，我的大学学业表现确实良好，但我心不在此，大学学业优秀是学生应尽的本分，但工作，我认为我更为擅长这个范畴，进行时会更为愉悦更有热情。

如果你求职时发现岗位要求与你在大学学习的某门必修课或选修课内容相关联，可以表述为：我修过xx课程，因此对该行业产生了浓厚兴趣，其程度甚至超越了所学专业范围。平时我也会主动钻研相关知识，并且非常渴望未来能从事这个方向的工作。

倘若你确系因学业不佳而选择转行，务必构思一个可信的理由来说明学业上的不足之处。比如说，你当初选择专业时并未充分明晰其具体内容，进入大学后发觉自己对此缺乏热情。在大二期间，你接触到了运营领域，并发现对此抱有浓厚兴趣，于是将大学后半段时光主要用于钻研运营相关知识并参与实践，导致本专业的学习成绩相对不理想。”是不是听起来，明明是抱歉，却很容易让面试官满意呢?

因此一旦面临这个询问，切记不要再天真地回应，说我原先从事的领域掌握得不够扎实，因此打算谋求其他职业方向进行尝试。

长处无需他人提示，无需客套，直接赞美自身即可，关键在于避免虚言。诸如能够持久之类的话题，或者擅长制作H5，这些都不顶用，必须拿出实际成果。如果确实有毅力，就陈述自己曾持续多少日完成了何种成就，倘若精通H5技术，就展示一下自己的作品，并说明其传播范围有多广。

总之，有数据>摆事实>说空话。

不足之处值得重视，坦率是一种美德，然而务必注意，切勿过于坦率，以至于暴露自己关键的短处。

人们身上毛病数不胜数，需要选一个跟工作没关系的短处，讲完它，接着要再说一个长处来平衡。

举一个例子，如果你去应聘销售职位，千万不要说自己性格比较孤僻喜欢独处。你可以说，我的不足之处在于文字功底不扎实，写出来的东西比较平淡。但是我擅长言辞表达，大致属于能说不会写的那种类型。再比如，如果你申请设计岗位，你可以说，我这个人有点追求完美，特别在意细节。不过我的设计效率和质量，在同辈中相对较高，因此不会因为注重细节而影响整体进度，也不会拖慢工作节奏。

总之，让缺点听着不那么重要，反而带出了一个优点，你就赢了。

这个问题通常是面试环节的收尾信号。一般情况下，招聘启事会明确薪资待遇，面试官在沟通过程中也可能透露相关信息，倘若双方均未提及，而你又准备充分，那么实习期间的薪酬标准应该已经掌握。因此，最后的提问不宜耗费在待遇、福利等话题上。特别是网络企业，它们多采用保密薪资制度，届时对方几乎不可能提供明确答复，提问往往徒劳无功。

最后的提问环节，不必真的当成问题来处理，而是借此机会，为自己增加一些优势。比如，你可以提出一个能够向面试官暗示，你非常渴望得到这份工作的问题，例如，“如果我有幸加入贵公司，您认为我的职业成长路径会是怎样的呢？”或者，“请问我们团队的工作环境氛围如何？”等等。

再有提醒一下，标准面试流程里通常设有最后让你咨询的步骤，因此面试期间不宜频繁提问，这样非常令人困扰。

“到底是你面试我还是我面试你?!”

我碰见过一位求职者，面试过程中突然插话，问我个与工作无关的问题，阿姨您多大年纪呢，看起来真是青春靓丽。我实在难以控制直接让他离开的念头，专业技能再出色，我也不会接纳一个举止失当的团队成员。

有些时候，面试官会在最后忽然问你，你还面试了哪里?

不必担忧，并非圈套，的确如此。具体在何处便在何处，若仍存疑虑，可再补充一句，此处确是首选之地。

我很少问这个问题，如果问了，基本是以下几种原因：

我急需用人，并且对你很感兴趣，想了解你是否会被其他单位吸引走，以便心中有数。

我觉得你能力挺强的，不过和这个职位的契合度可能不太理想，因此随口问问，想了解一下你是否已经找到了新的工作机会。如果没有的话，我可以为你推荐其他相关的项目团队。

了解你去过哪些地方面试，审视一下你对自己的能力评价如何。你去面试过哪些企业，能反映出你对自己属于什么水准的认知。

刚开始接触面试时，网上有人提到，似乎很多人都会询问应聘者面试过哪些公司，那么我也来问问看。

这个状况相当不可靠，因此不能用它来判断对方是否愿意提供工作机会，也不应该因此慌乱失措。

最后提醒一下，如今求职是双方互动的过程。别只想着成功与否，要明白面试也是考察企业。通过面试官的表现，能了解公司的风气，综合判断这里是否值得你放弃其他录用通知。