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面试时离职原因不能说的理由

诸多跳槽之人，于参加应聘面试之际，皆会被招聘者询问离开先前职位之缘由。倘若系因上班路程太过遥远、专业并非对口、随迁而搬家等，这般人人均可理解之因素，讲起来毫无顾虑。那么，面试之人若跳槽必得给原来单位一个跳槽之托辞，如此一来，面试之时离职原因不可言说之理由究竟有哪些呢？

面试时离职原因不能说的理由一、收入低没劲干

这样的跳槽理由，会让招聘者误以为你特别计较个人得失，对工作毫无吃苦精神，将个人利益看得比理想抱负还重。在用人者眼中，这样的人顶多只能临时聘用，不能委以重任，更别提合作创业了。并且，要是你只为追求高收入而跳槽，会叫用人单位担心，要是有更高收入，你会毫不犹豫再次跳槽。这种观念一旦形成思维定势，你的身价就会大幅降低，即便你有卓越才能也很难获聘。

面试时离职原因不能说的理由二、与上司合不来

人处于社会之中，你就是要和形形色色、各种各样的人去打交道，天底下什么样的上司都存在着碰上的可能性。要是你对上司百般挑剔，那就表明你在工作这个范畴内缺少适用性、缺乏适应性，并且你还没有正确地摆放好你的这个自身位置。

毋庸置疑，应当是你去主动顺应你的上司，而不是要求你的上司来顺应你。另外，在平常的业务往来期间，你会碰到形形色色的客户或者关系单位的人，对于企业而言，他们都是“上帝”，要是你尚且处理不好与上司的关系，那就更加谈不上与“上帝”融洽相处了。

面试时离职原因不能说的理由三、工作压力太大

现代企业注重快节奏、高效率，企业里每个人都处于高强度工作状态，无法适应高效工作的会被淘汰，有的单位在招聘启事上直接表明，要求应聘者能在一定压力下完成工作，若在原单位不能适应有压力的工作，新用人单位同样不会接纳你，因在如今情况下，没单位愿接收工作不紧不慢的闲人。

面试时离职原因不能说的理由四、竞争过于激烈

随市场化程度上升，不管于企业内部所处情形，还是同行之间相互状况，竞争皆愈加剧烈，要求员工能够适应这般环境并出色完成本职工作，且是需好好做到。

面试时离职原因不能说的理由五、分配不公平

如今，企业里推行效益薪金、浮动工资制度极为广泛，其目的在于运用物质刺激办法提升业绩与效率，与此同时，不少单位启动推行了员工收入保密举措。要是你于面试之际把这当作离开原单位的托词，那么一方面你会丢掉竞争优势，另一方面你会存有喜好打听他人收入乃至隐私的嫌疑。