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从着手撰写简历开始，一直到参与面试的整个过程，前前后后都得耗费相当多的时间。面试最终的目标是为了获取录用通知，但即便你能力再出众，也没办法达到百分百确保面试能够成功通过的程度。就算整个面试进程进展得极为顺利，然而到最后面试结果却是没有通过，这种情况也是非常平常的了。

应聘适配的工作并非易事，整个大四求职阶段，你会历经形形色色的面试，面试完毕后仍有一些事宜需处理。本期乃是面试指南的末尾一期内容，此期主要讲述面试结束后的回顾梳理以及拿到录用通知后的常见问题。

一、面试的复盘

针对提升面试技巧以及准备下一次面试而言，面试复盘是极为关键的。你能够借助Excel表格，去记录每一次面试的详尽信息，诸如公司的具体名称，岗位的相关情况，面试所涉及的问题，以及你针对这些问题作出的回应等等。

思索哪些问题回答得欠佳，下次再被问到该如何作答。与此同时，回顾自身于面试过程里的表现，涵盖精神状态、细节处置，以及教训错误等方面，表现欠佳的予以改进。对于未通过的面试，复盘一下可能是何种缘由。要是因为个人能力欠缺，那就花时间将这方面的短板补足。

在你完成面试后，对于面试是否通过，基本上大致是能够估摸出个大概情况的。要是面试所历经的时长比较长，大概在30分钟或者甚至更久的时间，那么用人单位对于你的选择偏向程度就会是很高的。倘若面试所花费的时间比较短，不到15分钟，甚至少于5分钟，这样的情况基本上就只是走个过场而已，用人单位对你的兴趣是不大的。

与此同时，于面试进程当中，要是面试官对你存有录用意愿，大体上都会去询问你何时能够入职，以及你的期望薪资是怎样等情况。面试结果极有可能在当天便直接给到你，唯恐你人溜走了，稍微晚些的则会在第二天予以答复。与之相反，要是面试官在面试完事之后告知你需要等待通知，那么此次面试或许已然没戏了，你就在人家的人才储备库里乖乖待着。

所以，当面试完结之后，要是你感觉此次面试已然没有了希望达成的可能，那么这样子的话，便能够着手去寻觅别的的工作机遇。

二、offer到手的注意事项

假如你成功经由面试，获取了offer，首先得恭喜你，这意味着你的能力获得了认可！在你正式接收offer之前，要是你尚有想知晓的内容，抑或是许多细节之处仍不清晰之时，此时就先与hr证实，例如薪资构成、工资发放时间、社保缴纳比例、节日放假与加班情形，特别是三方协议有无违约金。

有关三方协议里关于违约金的事项，存在这么一种情况，部分企业对此作出了违约金的约定，而另外一些企业却并未有此约定。在校招当中，占据多数的企业所设定的违约金数额通常是处于两千至五千元这个范围之内。要是违约金的数额过高，比如说达到了一万至两万元的程度，在这种情形下，你就需要审慎地去进行考虑了。

其次，我提议大伙在接收offer之前，最好再度针对公司开展背景调查，去知晓公司的相关讯息。要是发觉存在问题，offer最好别接收。以我个人的经历作为例子，我毕业之后的第一份工作是借助校招寻觅到的。在正式接收offer之前，我已然在网上瞧见诸多关于这家公司的劝退帖子。那时我觉得这兴许仅仅是个别状况，不信邪就接收了offer。等我入职之后，发觉情形确实这般，随后也离职了。

若完成了上面所提及的流程，且各岗位均不存在较为突出的问题，那么你能够正式接纳这个offer，随后进行与三方协议相关的签署流程便可。

三、关于拿offer常会碰到的问题

是这样一种情况，存在多家公司同时处于面试进程中，其中有一家公司，其面试已然通过，并且还催促着去确认 offer，然而，还有些公司尚未开启面试，或者其面试结果没办法那么快速地呈现出来，我，是想着等其他公司的面试结果都出来之后再去做决定，那么在这个时候究竟应该采取怎样的办法？

先去和hr争取一下时间，询问他最晚多少天能给出回复，三方协议何时签订。要是hr所宽限的时间恰好足够，那就能够继续进行面试。倘若时间确实不够，而你感觉第一家公司的条件尚可，那就可以先答应作为备胎选择，不过三方协议先别急着签，先拖着。如此一来，你便能继续等待其他公司的面试，要是后面的offer更好，就直接拒绝上一家的。毕竟并非三方协议，不存在违约金。

要是HR不同意等待，给你1天到2天的时间去签署offer，三方协议同样要求你快去签。这个时候你就得去权衡第一家公司的offer，跟后面其他公司面试的把握。要是其他公司的面试大概率没机会通过的话、或者offer质量比不上第一家，后面又是没有其他好的可选的情况，那么你能够选择直接签第一家公司的offer。

总之，一旦碰到这种状况，那就得和HR把沟通工作做得妥善，竭尽全力去多争取一些时间。要是切实已经没有时间了，随后再去做利益方面的权衡。

情况二：签了三方协议但有更好的offer要怎么办？

要是你已然签署了三方协议，然而在后续的面试当中获取到了更优质的offer，这种时候你唯有违约。不过在违约之前，你务必得保证这个offer是能够稳稳拿到手的，原因在于在校招进程里，用人单位存在放鸽子这种状况的。

倘若你已然确定要去拿下那个更为优质的录用通知，那就朝着与签署三方协议的公司前去执行解约的流程。当你同人力资源专员开展沟通之际，务必要诚挚真切地表述出你的歉意之情。你能够这样讲：“极为感激公司所给予的认可，先前思量筹备不够完备充分，察觉到并非特别适宜合拍，万分抱歉……”。你切莫如此表述：“我寻觅找寻到了更为出色良好的工作岗位，烦劳去走好一些解约的流程程序”。像这样子真的是极为欠缺情商修养的。

首先，你能够就违约金情况予以询问，去瞧瞧能不能进行一番商量，像是把违约金额降低或者采用分期支付这种方式等等。要是原签约单位始终坚决要求进行全款赔偿的话，那你就只能够去服从约定了。毕竟，你是违规在前面的，要去承担对应的责任。跟原公司解除合约完毕之后，把原签约公司的解约函以及新公司的签收函交到学校招生就业处从而换取新三方。拿到新的三方协议以后，就能够跟新公司签订协议了。

四、面试策略制定

关于存在offer冲突的这个问题，实际上能够借助一些面试策略将其规避消除掉，大致情形如下：

在前期面试之际，能够寻觅起码5家你压根不想前往的公司去开展面试，借此练练自身的面试能力，寻找到一种合适的状态。不同规模的企业，不同类型的企业，不同难度的企业，你均能够去尝试一番，如此一来，即便拿到了offer，你同样能够选择不去，对于你而言，并没有太大的损失。

找到通过面试复盘后的状态，便可去面试你有所把握能通过的公司，或者是难度颇大但你想去的公司。需梳理好面试时间，切莫过于紧凑，如此便能在最大程度上避免出现 offer 冲突的状况。

按照这样曲折的逻辑来，如果那些自己内心想着要去努力争取一下的好公司，在面上之后，就能够直接接受其给予的offer了，过后是否还要去参加面试，这件事就需要看你自身的决定了。反之，假设这些自己想要去的好公司面试没有通过，那么就转向去面试自己有一定把握能够成功的企业。在这种时候，不管是哪一个企业所提供的offer，你都可以纳入考虑范围之内。

总体而言，存在着这样一种策略，即尝试、冲刺、稳住。首先去寻找那些自己并不想去的公司当作练习的对象，对于特别想去的公司进行奋力争取，将那些有十足把握的放置到最后用以确保底线。

五、小结

若想提升面试通过几率，实际上还是得多去参与面试。起始面试之际，大家兴许会颇为紧张，然而当你面试达到五十家乃至一百家公司之时，你便会变得极为娴熟，技巧以及信心也会急剧增加。所以，大家要勇敢地去面试，面试做得多了，面试官提出的问题你全都晓得该如何作答。关于面试指南的五期内容至此就结束了，期望这些内容对各位的求职能够带来一定程度的助力，祝愿各位在校招当中都能够寻觅到令自己满意的工作！

职业规划就业指南的下一期，主要讲的是 offer 选择方面的内容。要是你对这个话题存有兴趣，那就能够一直关注我。

往期内容：

应届生面试指南01：面试前要做的准备工作

应届生面试指南02：决定面试通过的因素有哪些？

应届生面试指南03：面试过程中要怎么见招拆招？

应届生面试指南04：不同类型的面试应该怎么面？

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