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面试之际的自我介绍可是HR对你最初的印象体现，会直接对后续评价产生影响，然而好多人依旧在踏入误区——要么去复述如同简历里所写的“毕业于XX大学XX专业”这般的基础信息内容，要么就是提及好比身高、体重以及兴趣爱好这些，又或者讲述三段彼此不相关的工作诸如家教工作与服务员工作之类的，要么就是超出规定时间去讲一大通没什么作用的话语，致使HR没办法抓住重点。

实际上，自我介绍存在一套堪称黄金的公式，只需分成三步，便能够迅速吸引HR的注意力。第一步是开头的20秒，运用高光身份进行锚定，无需念出基础信息，直接点明核心优势。比如说，要是应聘新媒体运营工作，就可以讲“我名为小美，乃擅长新媒体全平台运营的内容操盘达人，曾经助力实习公司从无到有搭建账号，在半年时间里涨粉数量超过5万”；若是从事用户增长方面的工作，那就可以说“我是林夕，专注于用户增长领域长达3年，协助前公司从0开始构建私域体系，而且使得单月变现增长幅度达到300%”，仅用一句话就能让HR记住你的价值所在。

第二步，主体是 1 - 2 分钟，要通过核心能力加上数据案例来呈现，选和所在岗位关联最为紧密的 1 个核心能力，就像“以低成本去撬动精准流量”或者“制作取得爆款效果的内容”这类，接着再用 2 个带有数据的案例来进行支撑。假设从事运营工作的人员能够表述为，曾经运用小红书素人矩阵以及知乎关键词狙击的方式，达成了ROI为1:8的成效，使得获客成本相较于行业水平降低了40%；借助AI工具把短视频所能产生的效益提升了200%，每条视频成功引流1.2W精准用户；从事新媒体工作的人员能够表述为，在实习期间撰写过3条阅读量达到5万+的爆款推文，助力公司从无到有搭建起账号，历经半年实现涨粉5万+，并且熟悉后台的数据分析工作。务必得运用事实以及数据，就像“3条5万+”“半年涨粉5万+”“ROI1:8”这般，相较于“负责过多个项目”而言，具备更强的说服力。

继第二步之后的第三步，是时长为二十秒的结尾部分，要关联相关岗位并表达自身向该岗位发展的意愿。比如说，“留意到贵公司正在招聘新媒体运营岗位 ，鉴于我所具备的全平台运营经历以及打造爆款内容的经验 ，理应能够直接应用于贵司在知识 IP 孵化方面 ；”或者 “刚刚成功实践了抖音投流组合拳 ，这与贵司的本地生活业务相契合 ，后续可以展开详细探讨 ” ，以此埋下吸引点 ，促使 HR 产生继续向你提问的想法。

末尾需要牢记，自我介绍得把控在二到三分钟之内，要充满自信且逻辑清晰，着重凸显与岗位的契合度。就好似正确的范例是“面试官您好，我叫小美，专长是新媒体全平台运营，先前实习期间负责公众号、抖音、小红书等平台，撰写过三条阅读量五万加的爆款推文，协助公司从无到有搭建账号，半年时间涨粉五万多，对后台数据分析颇为熟悉。留意到贵司正在招聘新媒体运营，我所具备的这些经验理应能够助力贵司开展内容创作以及涨粉工作，满心期待能加入”。这般简洁明了又有数据支撑，HR想不留意都困难。