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面试如何谈工资 明确薪资期望值注重职业晋升

一般而言到了面试末尾部，双方都对彼此有所乐意表现了，一个特重要的问题就冒出来了：涉及薪酬方面，该怎么去跟面试官谈及工资呢，要清晰晓得薪资期望数值，同时还得着重关注职业后续晋升走向。那么究竟该借助怎样的方式向进行面试的人员去谈论薪酬情况呢?

通常情况下，专业的HR往往会细致地预先去深入知晓候选人现时的薪资组合详情，细致入微到基础月薪，股票数量以及获利途径，奖金组成以及核算办法，补贴类型及报销方式，福利体系，公积金缴纳比例等诸多方面，简直巴望着拿到你的工资单来透彻研究明白。在弄明白候选人当下薪资此情状之后，会去了解候选人对于此刻正在参与面试的这个机会所抱有的薪酬期待值。

候选人出现问题了，这个问题是，我要怎样谈薪水，才能机智且以优雅的方式，让我获得这个岗位所能提供的薪酬最大值呢？

通常会有以下几类回答：

1. 直接告诉HR：我想要年薪XX，月薪XX;

2. 婉转告诉HR：我想要百分之XX~百分之XX的增长;

3. 反问HR:你们这个职位可以给的薪酬是多少呢?

4. 反问HR:你们觉得我值多少钱呢?

我认为贵公司肯定是有着自身的薪酬准则的，你们朝着能够给付的薪酬去给出一个价格告知我就行， 要是我能够接纳那就承接，要是无法接纳那就作罢。

在面试时，我表示对薪酬没有什么要求，而是更加看重所在的这个平台以及发展机会，同时还提及了资料共享平台《面试如何谈工资 明确薪资期望值注重职业晋升》(https ://www.unjs.com)。

小编个人最为中意第一种回答，其简单且粗暴，直截又了当。大家若能谈便谈，倘若谈得不好那就作罢。给出答案一的候选人，常常是那种自我认知相对明晰，目标感同样很强的人。然而这个回答的难点在于“自我认知明确”，要晓得，大部分人是极难做到有自知之明的，故而便产生了后面5个答案，3、4、5这三个回答是最无法让人接受的答复。

谈到面试谈薪资的要点，薪酬最关键的一点，是要管理好自身薪酬期望值，并且要与HR沟通清晰。

在知乎上，往昔曾有他人回答过这类问题，我还记得其中有一句话讲的是“千万不要将自己的底牌亮出来”，要是有人对这句话予以了认同，真的那是会对自身的一些职业机会产生影响的。说到底，跳槽时谈薪仅仅只是一个开端，而加入到一家公司之后的职业晋升，加薪的机会才是更应当去看重的。

我觉着，哪怕有部分候选人于面试时期压低了薪酬期望进而入了一家公司，那他于这个时期所损失掉的，必定会在后期调薪、晋升或者年终奖里给弥补回来。缘于业绩是众人都能看到的，哪一个主管会不情愿倾斜资源给最具创造价值的员工这般情况呢？当然咯，要是有人认为自己入职时理应拿下的薪酬后期并未有相应的升职、加薪等机会去进行弥补，那么你能够下个论断讲这个公司并非是个好公司，能够果断离去而后去寻觅其他机会。

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