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成功的人能够多次修改方法，然而绝不会轻易舍弃目标；不成功的人常常修改目标，却就是不改变方法。

——来自网络

王老师，我已 32 岁。在面试时，面试官向我询问了未来 5 年的规划。我不太清楚该如何回答，所以向您留言请教。

看到这样的问题，老王觉得，回答面试官的问题时，不存在所谓的标准答案，不要去尝试寻找标准答案。

遇到这样的问题时，老王给出建议，首先要了解面试官的问题，明确其是想考察哪一方面；其次要弄清楚面试官提问的动机是什么。

面试时，面试官询问我关于未来 5 年的规划，我该如何进行回答呢？以这个问题作为例子来进行分析。

老王凭借多年的招聘经验认为，面试官问这个问题，并非真的对你的未来发展感兴趣，也不是为了知晓你未来 5 年的规划，而是意在考察以下几方面：

1、你对自己的认知和自我定位。

职场中，自我认识和自我定位是最为困难的。这两个问题对大多数职场人的职业发展造成了困扰。对于“自我认知和自我定位”这两个问题，我们能够将其分开进行分析。

先说“自我认知”。从老王经历的 1000 多个职业咨询案例可以看出，对于很多人而言，让他们说出自己的优点，比让他们说出自己的缺点要困难得多。

大家为何会这样呢？因为大家看到自己的缺点比优点多，所以总是觉得自己这也不行那也不行。出现这种情况的原因在于自我认知出现了偏差。

你或许会向老王询问，怎样做才能够了解自我呢？老王给出的建议是从以下几点进行思考：

你是谁？你需要了解自己的学历情况、背景信息、社会资源以及经历等方面。并且要对这些进行深度的思考。倘若你无法弄清楚，可以去咨询专业的老师。

老王碰到很多职场人，他们都说自己什么都会做，做什么都行。我不禁思考，他们真的什么都会吗？即便有不会的，他们为何如此自信呢？原来，是因为他们学习能力强，完全可以从头学起。

碰到这样的职场人，老王的第一感觉是这些职场人不了解自己，对自己的定位也不清楚。

了解自己的人不会如此表述，他们会围绕清晰的定位来进行回答。

有的擅长打造团队，能够在短时间内构建出一支高质量的团队；有的擅长高管招聘……

什么可以让价值达到最大化？价值最大化意味着你做什么能够让自己更有价值。你可以将其理解为你个人的商业运作模式。对于这一点，我们在此处不做过多的探讨，因为每个人挣钱的方式和思路是不一样的。

首先来了解“自我定位”。自我定位是基于自我认知进行梳理而得的。当你对自己有深入了解之后，就能够给自己一个清晰的定位。

关于定位老王只想说一点：找一个自带流量的关键词来定位自己。

首先，要找到合适的时机与场合。接着，持续地进行传播活动，将自己的优势和特点展现出来。通过这样的方式，让自己在别人眼中变得有价值，只有这样，你才能够形成属于自己的价值。

面试官还想考察你的哪些方面呢？