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面试官很喜欢将职业规划这道经典问题作为判断候选人是否适合当前岗位的依据。

不少面试官反馈，能答好的人数量不多。大多数人在回答时，要么只说理想，要么完全照搬面经。他们既显得不够成熟，又没有个性。

不信？这就给你举个例子。

经常有人一上来就是：

我期望在两到三年的时间里能够独自承担起重要工作，处理好公司的复杂问题。在业务方面达到熟练程度之后，我会积极地去学习管理方面的知识，从而成为一个具备多方面能力的综合性人才。

我会提升自身的运营水平，在 3 年的时间里形成较为成熟的运营思维。并且，我期望凭借自己持续的努力，能够获得带领团队的机会，从而成为一名合格的管理者。

我希望能够快速地融入团队，接着熟练地掌握各项技能，在三年的时间里成为业务骨干，并且帮助新人成长，为团队赋予能量。

……

你是不是也在面试的时候说过？！

以后千万别这么说了！

咱们谈职业规划时，要结合自身的实际情况，踏踏实实地聊聊未来的发展方向和计划。不要用“想独当一面”“独立带团队”等方式来暗示自己对升职加薪的期待，因为谁都希望升职加薪。就连坐在你面前已经五年没有升职加薪的直线领导也希望如此。

但我们需明白，职场中任何一家公司所考察的是员工作出了多少贡献。它并非考察员工升职加薪有多快。倘若你刚入职就表明自己想在三五年内成为团队领导，那么面试官会认为你是为了个人利益而来。当你一心只想往上晋升时，注意力发生偏移，这很容易对业务产出产生影响。这种合作是不对等的，无法带来企业所期待的共赢。

所以，想要顺利收获公司的橄榄枝，这2个要点要记牢——

1、有目标，更要有过程

光有“3 年主管 5 年经理”这样的长期目标是不行的。我们不但需要有长期目标，还需要拿出具体且详细的短期规划。

因为脚踏实地，才更有说服力。

近一点的情况是在试用期内，你希望达成的目标是什么呢？例如凭借自身的行业经验顺利拿下 3 个大客户；或者凭借灵活多变的文风，吸引更多用户进行阅读，以实现阅读量的提升……

立足于自己的领域和岗位，从近处开始向远处提出能够落地的职业规划和愿景。如果有必要，可以提前对过往的工作经验进行梳理，将其作为职业规划的可靠依据。只有做到有理有据有思想，才能够给面试官留下靠谱踏实的好印象。

2、结合企业需求制定职业规划

求职者的个人职业规划，不仅与自身相关，也与企业有关。

在 5C 最佳匹配理论当中包含着 Career Development，而 Career Development 指的就是职业规划。

求职者的职业规划与企业的发展规划一致时，合作就会意味着共赢，并且企业在招聘时会更倾向于这样的候选人。

所以，在面试前要做的事情是收集企业文化、岗位需求等相关信息。首先要确认这些信息是否符合自身规划。如果符合，就找出与自身优势相匹配的点。在面试的时候，要结合企业需求来表达职业规划。把“我需要”转变为“我能为企业带来…”，通过换位阐述，更有可能赢得面试官的好感。

最后要跟大家讲，职业规划不存在标准答案，也不存在对错的区别，仅仅存在合适与不合适。

所以不用完全依照那些能得满分的模板。只要是你经过深入思考而确定的规划，勇敢地讲出来是没有问题的。因为面试不单单是为了获得 offer，更是要找到一个与我们的职业规划相匹配的平台。这样的双向选择，才能够更好地相互成就。