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人事经理最爱问的面试问题

面试是了解应聘者工作能力和综合素质的最佳方式。人事经理的面试问题往往稀奇古怪。倘若在面试之前能够掌握一些常见的问题，那么成功的几率也会相应地提升。以下便是人事经理常用的 15 个面试问题，供大家参考。

1.请先谈谈你自己的情况。

回答这个问题有两种方法：其一，直接回应所询问的问题，能够阐述自己最为突出的长处、独特的特色，以及所具备的专业技术等；其二，先进行简单的自我陈述，随后迅速将答案聚焦到自己的技能、经验以及为获取目前这份工作而接受的培训方面。

2.你为什么会来本公司应聘?

应聘者在面试前通常应准备多个原因，且这些原因要简短且切合实际。为了能表明应聘的原因以及工作意愿，回答的答案最好与应聘公司的产品和企业相关。最好不要给出因为将来有发展空间、因为安定等这类答案，要展现出自己对企业进行了充分研究的样子。

3.你对本公司有多少了解?

这是一个用于测试应聘者对公司的兴趣以及其进公司工作的意愿程度的问题，只需回答出部分公司简介内容以及招聘人事的广告内容即可。

4.你认为这个业界的现况怎么样?

这个问题主要是为了了解求职者对产业现况的理解以及他们对产业的展望。对于无经验者来说，是要试探他对本工作的意愿以及他对本工作的关心程度。因为他们刚从学校毕业，所以对这方面的知识仅仅停留在书本上。他们不必在人事经理面前装作很内行，也没有必要陈述什么独特的见解，只要能够传递正确且真实的意见就可以了。

5.你的工作观是什么?

你可以回答诸如“为何要工作”“从工作中获得了什么”“N 年之后，我自己的计划是什么”等话语，无需想得过于复杂。

6.你为什么要找这样一个职位?

如果问到这个问题，这表明对方想要了解，你是否属于那种不论在何种公司，只要有工作可做就满足的人。倘若真是这样，他就不会对你产生兴趣。用人单位所寻觅的是能够解决工作中各类问题的人，这类人在工作中会更加努力，也更具效率。你可以这样回答：我花费了不少时间去设计自己的职业生涯。我觉得这项工作适合我，原因在于这项工作所要求的很多问题，恰好是我所爱好的，并且也是我的所长。

7.你能否接受加班?

这是为了考察你的“工作热忱”程度而提出的问题。年轻人应当展现出对工作的极度重视以及高度的工作热情。当然，不合理的加班未必就是好的，最好回答“倘若处于自身责任范畴内，便不能算作加班”之类的话语。