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我们常说，若你期望在面试中拥有十足的把握，那就一定要对最经典的宝洁八大问进行练习。

宝洁八大问是很经典的，但它的整体框架比较大。在我们日常求职的过程中，所碰到的各类面试往往更加注重细节，也更具有生活性。

像“你觉得你最大的优点是什么？”这样的问题，相较于八大问之一“举例说明，你如何制定了一个很高的目标，并且最终实现了它。”，显得更加常规化和生活化。

当面试官询问你最大的优点是什么的时候，我们要怎样给面试官一个高质量的回应呢？

给自己的优点做个定位

面试官的这个问题，其实是在考察你是否有足够清晰的自我定位。

大多数面试的持续时间在 30 分钟到 1 小时左右。在这 1 小时的时间里，你要尽可能地把自己的优势展示给面试官。

但是，你眼中的自己，和面试官眼中的你，很有可能会有出入。

杨天真在《把自己当回事儿》这本书里提及，有一回她面试一个男模，此男模的身材和外貌都让人极为惊叹。当问到他最大的优点是什么时，男模特回答是勤奋。

然而在整个面试过程里，男模没有举出任何一个能体现他勤奋的事例，也没有展现出任何能够证明他勤奋的现场行为。最终，杨天真没有录用他。

这样的例子或许会较为极端，然而它足以证明一件事，那就是你所提及的优点，必须要让面试官深信不疑。

你的回答中需要包含你对自身的准确认知，也就是要有清晰的自我定位，并且这个自我定位要与你呈现给面试官的保持一致。

大胆地说出自己的优点

中国人有一个很好的品质，那就是谦逊。在我们小时候，大人教导我们不要过于张扬，若有缺点就应改正，若有优点则一定要保持戒骄戒躁的态度。

我们总是不好意思表达自身的优点，并且在公众场合公开谈论自身优点的情况也很少。

面试的情况有所不同，面试的过程其实就是推销自己的过程，就如同王婆卖瓜那样，自己夸赞自己。

酒香也担忧巷子太深，若你不宣扬自己的优点，那别人怎能认可呢？既然面试官给予了我们一个可以自我夸赞的机会，那我们就必须好好地把握住。

用自己的优点讲一个小故事

古人有这样的话：要听取他人的言语，观察他人的行为。对于面试官而言，关键的不是候选人所表述的内容以及表述的方式，而是他实际做出的事情以及做事的方式。

所以，要表达自己的优点，不能只是简单说说。一定要用案例来证明，让优点在工作中发挥作用，使优点成为独特优势，给面试官留下具象烙印。

比如以下两个回答，你会对哪个回答印象更深刻呢？

A回答：我的优点是吃苦耐劳、工作认真负责。

我的优点在于工作时认真且负责，同时还能吃苦耐劳。我愿意竭尽全力去配合团队，以达成工作目标。

举个例子吧。

我在上家公司做运营有 2 年时间。在这 2 年里，绝大部分时间我都是部门里第一个到岗的。早点到达自己的工位，就能尽早进入高质量的工作状态。这样能让自己有序地安排一天的工作任务，进而提高工作效率，使一切都在自己的可控范围内。

另外，我是一个工作极度认真负责的人。

在一次用户活动期间，需要给用户发放返现奖励。那段时间我正在自学 SQL 语言。在检查他的数据提取代码时，我发现需求邮件中一个非常明确的筛选条件在代码里没有体现。如果没有这个 and 的条件，返现的用户数会多出 20000 人。按照当时 100 元/人的返现政策来计算，将会给公司造成 2000 万元的巨额损失。我的工作内容不包括检查代码。然而，作为互联网公司的运营，从工作角度看，我觉得有必要学习一些技术基础，以便能更好地与技术和产品同学沟通。所以我自学了 SQL 语言，并且在平时工作中也尽量多运用和实践。

这一次为公司挽回的损失是巨大的。所以，部门领导为我申请了季度优秀奖，还给了我季度奖励，这个奖励相当于 1.1 倍的月薪。

相信 B 的回答，会给你留下学习 SQL 以及节省 2000 万元等具体的记忆点。而像 A 这样没有任何记忆点的回答，就如同水滴落入大海，毫无波澜；又好似大雁飞过天空，没有留下任何痕迹。

总结一下，当面试官提出“你觉得你最大的优点是什么？”这个问题时，第一步要做的是准确地定位自己的优点。

第二步，不要害羞，大胆地说出来；

第三步，给面试官讲个故事吧，用故事思维赢得面试。

希望大家都能收获满意的 offer，都能找到好工作。前程无忧！