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想从事外贸工作，也知晓去哪里寻觅外贸岗位。好不容易获得了面试邀约，然而在面试过程中，问题接连不断。你在应聘外贸业务员期间，遇到了哪些问题，让你感到震惊甚至有受惊吓之感呢？

外贸招聘面试

有人说她去某企业面试外贸业务员，该企业要求她每天发送 100 封开发信，每天要在 whatsapp 上加 50 个客户。一听到这两个数字，她觉得很不可思议。如果你们在面试时，外贸经理或外贸老板告诉你们每天都得这样做，你们会有什么反应呢？这中间肯定有不少人会说：“天哪，太不可思议了吧。”你们一天最多能发出多少封开发信呢？你们一天最多能添加多少个 whatsapp 客户呢？关于这个问题，我们分以下几种情况来进行阐述：

分类说明

如果每天仅仅做发开发信和 whatsapp 加客户这两件事，公司会给你们分配海关数据和展会的客户，那么这个数量是正常的，不会觉得奇怪；如果每天除了发开发信和 whatsapp 加客户之外，还需要上产品、做图片、学习产品知识、回复询盘以及处理售后，那么这两个数量很难完成。有时候一个客户就可能花费一整天的时间，外贸细节方面的问题不少；新人刚开始确实需要以量作为铺垫，就如同我们之前在一篇文章中所写的，只有量发生突变才会有质的飞跃。有些外贸企业拥有一个额外的客户管理软件，既需要去寻找客户，又得将客户录入到软件当中，要是公司的人使用得较多，就很容易出现死机、反应变慢的情况，半天都录入不了一个客户。别说要发 100 封开发信了，一天能发 50 封都很难。要是你能一直坚持做下去，即便每天发不到 100 封，也加不了 50 个，只要能坚持三个月甚至一个月，哪怕每天发 50 封，加 30 个，随着时间的累积都会有所不同。这种方法到底能不能行，能不能完成呢？你可以坚持一个月去看看会有什么变化。

方案是否可行通过执行来判断

公司定出这个制度，这说明有人能够完成且已有成效。你可以先进行尝试，半年后再看这个问题，一年后再看，经过实践后，你能更清楚地知道这种方法是否可取以及是否有效，答案会更加清晰明了。

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