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求职面试时会遇到各种问题。当 HR 问到期望工资时，你需要应对。回答得太高，HR 可能会内心鄙视；回答得太低，自己心里又过不了关。那么怎样回答才能获得更高工资呢？

小编教大家在被问到薪资问题时，应该怎样去回答才显得高明呢？让我们一同来学习吧。

小编这样认为：

首先，要查看业内的平均薪资。小编记得在大学时，英语老师曾向我们提及此事。知晓了平均薪资之后，自己能够依据实际情况适当增加薪资，同时也能够避免在面试时因被面试公司给出的薪资过低而遭受损失。如果你的上一家公司的工资处于偏低水平，那么你可以适当地提高薪资要求。

其次，要关注技术能力。老板通常不会为了贪图小便宜而失去人才。如果真的遇到了这样的老板，那么也不值得你为他付出努力和效力。

首先，要学会展现自己，在面试中能够将自身能力发挥出来。其次，不要过分夸张，因为还有试用期。再者，在薪酬方面要实话实说，并且做好对公司的背景调查是有作用的。

你也这样回答：

1.“我的期望薪资是XXXX”

这个时候不要委屈自己。你心里期望的薪资可以直接说出来。因为小编的室友曾遇到过类似的尴尬情况。她当时说“不低于业内平均工资”，而 HR 直接问她“具体薪资多少”。所以我觉得直接说出来也是一个能表达真实自我的好机会。如果对方觉得你符合要求，或许就会答应你。

2.“我相信贵公司有成熟的薪酬体制”

这句话的潜台词是：你称赞了应聘的公司，认为它是一个十分正规的组织，并且不会为了贪图小便宜而压低你的工资。

3.“我十分愿意接受贵公司相应岗位的薪资幅度”

表达诚意，不要因你真实的期望薪资而使对方感到惊吓，进一步展现出你想要加盟的意愿以及诚心，让对方能察觉到你内心深处的诚意。

我相信，凭借我的努力和表现，在很短的时间内，或许就在试用期结束后，我能够得到甚至超过我期望的薪资。

这句话体现了你对自己的信心，也体现了你内心对自己能力的肯定，能让对方觉得你适合这个岗位。倘若对方的薪资与你的心理价位有一点差距，这就向对方表明，对方可以在试用期内对你进行考察，若满意，期望试用期后薪资能有上升空间。