颍上新闻,颍上资讯

面试官在面试过程中会向应聘者发问，应聘者的回答会被面试官用来考虑是否接受他，所以对应聘者来说，了解这些问题背后的情况是很重要的。

本文整理了面试中常出现的一些典型问题，还给出了相应的回答思路与参考答案。读者不用太注重分析的细节，重要的是从这些分析里领悟出面试的规律以及回答问题的思维方式，以实现“活学活用”。

问题一：“请你自我介绍一下”

思路：

最好事先以文字形式写好并背诵熟练。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路:

7、应当强调自己对家庭所具有的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”

思路：

招聘单位问应聘者业余爱好的主要原因是，业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念和心态。最好不要表明自己没有业余爱好。也不要提及那些庸俗的、让人感觉不好的爱好。最好不要仅仅说自己仅限于读书、听音乐、上网，不然可能会让面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”

思路：

面试官问最崇拜的人这一问题，主要原因是其能在一定程度上反映应聘者的性格、观念和心态。不宜说自己谁都不崇拜，也不宜说崇拜自己，更不宜说崇拜一个虚幻的或不知名的人，同时不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能够“搭”上关系。最好能说出自己所崇拜的人的一些品质，以及这些品质所蕴含的思想是如何感染着自己并且鼓舞着自己的。

问题五：“你的座右铭是什么？”

思路：

面试官问应聘者座右铭这个问题，主要是因为座右铭能在一定程度上反映出应聘者的性格、观念和心态。不宜说那些会引起不好联想的座右铭，也不宜说那些太抽象的座右铭，同时不宜说太长的座右铭。座右铭最好能体现出自己的某种优秀品质，比如“只为成功找方法，不为失败找借口”。

问题六：“谈谈你的缺点”

思路：

不宜宣称自身不存在缺点。不宜将那些较为显著的优点误说成缺点。不宜道出对所应聘工作有严重不良影响的缺点。不宜道出让人不放心、感觉不适的缺点。可以道出一些对于所应聘工作而言“并非重要”的缺点，甚至是一些从表面看是缺点，但从工作角度来看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路：

6. 应该说明只是由于外在的客观原因才导致了失败。失败后，自己能迅速振作。以更饱满的热情去面对后续的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司？”

思路：

面试官希望从中知晓你求职的缘由、心愿以及对这项工作的态度。可以从行业、企业和岗位这三个方面来进行回答。例如：我非常看好贵公司所处的行业，我觉得贵公司非常注重人才，并且这项工作与我十分契合，我相信自己一定能够做好。

若想要继续知晓《KFC 肯德基 16 个面试问题思路解析及回答技巧》之后的 8 个问题，可前往人力资源实战内容分享平台——儒思 HR 人力资源网（）进行搜索，搜索“肯德基”即可找到。