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在应对面试中关于自身不足的提问时，常常会出现两种极端情况：要么过分夸大自己的优点，要么闪烁其词，不愿透露真实情况。为此，中公教育特为大家归纳了几种常见的问题类型：

对完美的追求过于严苛：实际上，这个答案已经让人感到不适，对于考官而言，它显得极不真诚；更不用说给被试留下深刻的好感了。这样的回答，本质上是在间接地自我吹嘘，这个问题几乎人尽皆知。

性格上的急躁：乍一听到，这似乎是每个人都可能存在的不足之处，然而有些考生在阐述时却表示：“我脾气急躁，领导安排的任务，原本三天可以完成，我却想一天就搞定。在未来的工作中，我应当努力改正。”然而，这样的说法最终还是使得他们自我吹嘘得十分夸张。

应届毕业生或缺乏社会经验者，在相关岗位上的学习能力不足实属常见现象。然而，若仅停留在理论层面，缺乏实际应用，便显得知识浅薄，似有敷衍了事之嫌。

那么，如何给出恰当的答案呢？建议事先梳理出与应聘职位紧密相关的几个优势，并详细阐述。至于不足之处，诚实地回答则是上策。

中公教育在此给大家支几招：

在自我评估时，请坦诚地指出自己的不足之处，同时务必强调你的成长与进步：毕竟，谁又能做到完美无缺呢？然而，雇主更看重的是你的长处。正如Microsoft微软中国研究院院长李开复博士所言：“在求职过程中，许多人害怕暴露自己的短板。我认为，每个人都应该诚实地回答这一问题，并且要展现自己的进步。当一个人意识到自己的不足并努力改进时，无论其短板是什么，这对我来说都是一件值得鼓励的事。”过分强调自己毫无短板，或者说，将过度勤奋视为自己的短板，这样的说法毫无价值。因此，应当坦率地接受自己的不足，以赢得他人的认可。

面试时切勿夸大其词：夸大其词并非彰显长处，反而暴露了短处，这样的夸耀与个人实际付出背道而驰。

明确指出不足，实际上是在谈论长处，针对职场新手的普遍不足，比如经验不足、社会经验较少等问题，结合本行业的发展方向，比如知识体系不够完善、专业知识难以应对新挑战等，以及个人性格上的不足，比如过于追求完美、创新精神不足，或者过分追求效率、过于谨慎等，谈论自己正在努力克服和能够改正的缺点，探讨理想与现实之间的差距，阐述那些表面上看似缺点但实际上对工作有益的个性特点，这不仅展现了谦逊好学的品质，也正面回应了挑战。