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气到手抖！今天必须跟大家唠一个离谱到极点的求职歧视事件！

我们这些上班族承受着巨大的压力已经很久了，但是你是否能够想到，竟然有人会由于主张正当权利，被企业直接从内部系统中移除，彻底失去工作机会。

具体情况是这样的：一位名叫余女士的女性，前往某金融机构申请担任信贷异议处理部门的工作人员。面试过程以及薪资协商都十分顺利，眼看录用通知就要发放了……然而背景审查环节却出现了重大问题！

人力资源部门负责人直接告知她： “你从前单位卷入了劳动争议，因此我们无法录用你。” “凡是个人存在劳动纠葛的，背景调查通常都会失败。”

余女士完全被惊呆了，那个案件早在数年前就已经了结，而且她是以原告身份合理主张权利，最终还获得了胜利，没想到这竟然成了找工作时的一个不利因素

更令人意外的是，银行方面随后反过来指责她，称她将此事发布到网络上，造成“项目停滞、职员被要求做检讨”……这番推卸责任的做法，确实让人看明白了。

此事一经披露，网民们纷纷哗然，质疑维权行为是否已构成违法，调侃职场中是否遭遇打压仍需逆来顺受，指责银行机构在自身征信业务上竟施行差别对待，实在荒唐。

但最关键的点在于—— 律师郭政 为我们讲解法律知识！ 重要的是，

企业背景调查并非随意进行，若借助非正规途径获取个人仲裁或诉讼信息，则构成隐私侵犯，即便相关裁决文书属于公开资料，若与职位要求无关，亦不可滥用。

为何因该缘由不录用？极有可能属于工作区别对待！ 劳动争议是我们依法享有的权益呢！ 上海已有先例：企业单凭诉讼情况拒绝录用，最终支付了八万多元赔偿金！

维权别怂，支棱起来！

· 录音+截图+邮件，证据链给我留得明明白白！

· 12333举报电话请你记住！

· 可以直接起诉侵犯平等就业权，精神损失费也可能判！

说实话，看到这情形已经怒火中烧了。某些单位是不是认为普通职员就活该受气？一方面要求我们处理客户矛盾，另一方面又看不起提出权益诉求的同事？这简直是无处不在的双重标准啊！

最后提个醒：如今他们能以“涉法经历”作为门槛，将来更会拿“星象不配”“血质相克”来操控你！我们普通人的骨气，必须硬气起来！

倘若你也认为此事不可容忍，就将它传播出去，让更多人知晓——保持缄默，无异于助长下一个不幸者的降临！