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近日，深圳有一家公司，公司在面试员工之际，提出了无偿加班这一问题，该问题引发了关注。

据了解，那家公司给前来面试的人员，提供了一份登记调查表，上面罗列了十几个特别不合理的情形，还询问他们能不能接受。具体有这些：晚上要无偿加班，周末也要无偿加班，有KPI考核制度，提成发放会拖延，工资也会被拖延，双休变成了单休，管理方面不公平，团队里存在亲情关系，试用期不给买社保，休息时间得处理公事，晚上或者周末还要培训开会，等等，这让面试的人，感觉极其不舒服。

据媒体报告，涉事公司做出回应，称每个公司具备询问权，这些问题仅仅是为了解情况，“不存在一个标准的答案，仅仅是一次（调查），对于面试结果不存在影响。”工作人员表示，在录取之际会结合面试题按照择优原则进行录取。

依据公开资料所呈现的情况来看，这家公司的成立时间是2017年6月24日，其注册资本为1000万人民币，它的经营范围囊括了集成电路、光电产品、半导体、太阳能产品、仪表配件、数字电视播放产品以及通讯产品的技术开发与销售，还包括智能交通产品的研发、道路交通设施的安装、这些设施的研发以及销售等方面。按照该公司已经公示的年报所显示的内容，该公司的实缴资本是0 。

律师：大部分违反劳动法

当地人力局：已责令整改

那北京铭盾那位名为胡晓锋的律师告知上游新闻的记者，说，有着这14个提问，当中所涉及的那些行为，大部分是违背劳动法的，还有个别问题，虽说不违法，然而也是不合理的 。

应当明确指出的是，公司强制员工进行无偿加班这种行为是不合法的。我国劳动法作出规定，用人单位是不可以随意去延长工作时间的，也不可以强迫劳动者延长劳动时间。用人单位要是因为生产经营存在需要，在经过与工会以及劳动者协商之后才能够延长工作时间，并且一般每一天是不可以超过一小时的。

因存在特殊原因而得延长工作时间的，于保障劳动者身体健康的状况之下延长工作时间，每日是不得超过三小时的，然而每月是不得超过三十六小时的。

假设存在用人单位迫使劳动者去加班的情况，那么能够向当地的劳动监察大队进行投诉，也能够前往劳动部门，这都是可行的 。

针对加班事项进行举证时，劳动者能够从加班开始之前、加班正在进行之际、加班结束之后这三个时间节点着手，去收集以及留存证据。

10月11日，深圳市南山区人力资源局办公室，针对中国新闻周刊作出回应，表明已去往该公司展开调查，指出问卷是近期才发放的，还强调问卷上的相关行为一旦实施那就是违法行为，说明人力局已责令该公司进行整改，要求禁止把该问卷继续用作面试题，并且表示若应聘者碰到类似问题，能够向人力局投诉反馈。