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面试官经常提问这样几个的问题：

1、给你两分钟，自我介绍。

其实他的手里攥着你的简历，只是看看你的表达能力。

2、你来对当下你的现任站长予以评价，究竟是哪些方面做得不错，又是哪些方面相对比较差呢。

关乎这个问题，是具备一定难度程度的。绝不能够，将自身当下的领导，贬低到毫无可取之处，不然的话，哪一位领导会有胆量去提拔你呢？然而，倘若不去提及缺点，他是绝对不会轻易放过你的。

3、如果把你现在所处的油站交给你，你能怎样提升销售？

这一问题属陷阱情形，设若你口若悬河，对方回上一句，即：你跟现任的站长提及过吗？瞬间便会令你无言以对。能够径直先予以回应，称：我已然跟现任站长提过如下几个建议，即：12345 ，其中 145 他已然采纳了。一旦谈及提升销量，好多人中绝大多数都会即刻想到促销 。然而针对市区繁忙的站点来讲，要是领取礼品需登记，顾客停车的时间得以延长，反倒会致使销售降低，你相信吗？

4、评价你自己的优缺点。

5、随便找个乱七八糟的问题来考你，答案在百度上都搜不到。

比如，你身处的xx市存有多少辆车，你若贸然瞎猜，他定会质问你是如何推算得出的，倒不如老老实实回应当下我不清楚，我前往车管所询问一番。

6、直接用MBA的讨论题目或是知名大公司的面试题。

比如，为何窨井的盖子是圆形的呢，这属于微软的面试题目，刘备与唐僧这两个人哪一个更好呀，原因又是什么呢 ？

事实上，竞聘考试在你刚一踏入门的那一刻便已然开启，从你开门以及关门的具体动作当中，是能够彰显出一个人所具备的教养的；当领导为你倒水之际，你若能坦然予以接受，并且道上一句谢谢，相较于去争抢水壶而言，显然要好出许多；在离开的时候，把椅子恢复到原本的状态，要表现得从容不迫，千万不要紧张。

基础的知识，像是班报表以及损耗测算诸如此类，瞧瞧是不是你长久以来就把这些物件放置一旁不再过问了。

还有啊，领导有可能会就你去年所犯的错误来询问你，你绝对不可以借助这个时机去进行解释，更不可推诿责任，哪怕实际情形确实是那样。这样子的时候，你就轻描淡写地回应一句：领导您放心，我不会在同一块石头之上栽两次跟头的。