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【热点背景】

今年正赶上“五一”劳动节，江苏扬州邗江法院公布了 2019 年劳动争议案件的审理状况，没想到当中一起“员工拒绝加班被判定赔偿公司 1.8 万元”的案子意外变成了“网红”。

基本案情是：

王某是扬州某公司检验部主要检验人员，李某也是扬州某公司检验部主要检验人员。在2018年5月的某一天，此公司有一笔订单产品，必须要在当日下午完成检验，不然公司就会面临高额赔偿。然而王某和李某知道这种情况，却以劳动合同马上到期，还要求公司进行续签为理由，拒绝加班去完成检验，最终致使交货延迟，公司为此支付了违约金12万元。到了2019年，公司向法院提起诉讼，要求王某和李某承担这笔违约金。法院经过审理得出这样的看法，两个人处于原告生产任务十分急迫，并且能够采用安排调休等手段进而维护其合法权益的状况里，然而依然果断拒绝加班这事，针对因这个而产生的损失是有着一定过错的，于是判决他们针对原告所遭受的损失担负15%的赔偿责任，也就是1.8万元。

微博的评论区里，网友们“炸锅”了——

“有没有员工遇紧急情况，公司不给假，罚公司的?”

“这给了很多老板一把剑，但是员工手上连木棍都没有!”

“这个案子根本不符合法律规定的紧急情况，凭什么这么判?”

……

存在着不少人，他们在为员工喊冤，同时也在表达对于这一判决的不解之情，以及不满之意，然而仅有零星的声音，觉得这样的员工就应当被处罚。

(《人民日报》，二〇二〇年五月四日，《拒绝加班被判赔偿?“网红案”正是普法释法的好机会》)。

【模拟试题】

近日，有两名员工，他们明知公司产品必须在当日完成检验，不然就会面临高额赔偿，在这种情形下，他们以劳动合同即将到期要求续签作为理由，拒绝加班，进而造成了公司的损失，最终被判赔偿公司1.8万元。这件事情一经报道，便迅速引发了舆论的热议。有的网友觉得：“我加班却不给加班费没人管，拒绝加班反倒还犯法了！”然而也有人觉得：“拒绝加班是可以的，但是耍心眼去要挟公司并且导致了损失，员工是应该赔偿的。”对此你是怎么看的呢？

【中公解析】

在平常正常状况下，企业并无权力去要求员工进行强制加班，然而依据《劳动法》，要是企业碰到紧急生产任务从而要求劳动者加班时，企业会要求员工加班，当处于劳动合同期内里，员工为企业供给劳动力既是责任同时也是义务，不过我们更应当去反思的是，企业与员工彼此之间应当运用怎样的方式以及何种心态去处理矛盾和纠纷呢，要将其化解在刚刚萌生的状态，而并非推向法庭，致使伤害企业与员工之间所存在的感情，从而造成双方都失败受损的局面 。

两名员工，在得知任务紧急时，把续签劳动合同用作加班条件，其目的仅仅是逼迫公司与他们继续签订合同，如此行为十分明显是出于个人私利。况且，他们的劳动合同还没到期，因他们造成了企业损失，所以理应承担相应责任。

另一类网友表示不解、不满，甚至造成舆情激愤，原因在于，一方面，我国现阶段劳动市场里，员工与企业间地位不对等、利益不平衡问题突出，雇佣者占据绝对优势地位，在员工合法权益长期无法获保障时，职场加班成了常态。上班的人广泛地受到了加班的要求，企业把这种加班当成是平常的状态，甚至有的企业将叫做“996”的那类工作形式，宣称是一种“美德”，在职场里，加班的员工有很多，然而多数企业没有依照相关规定给员工支付加班的费用，也没有安排调休，这让网友们对这种现象极其厌恶。另外一方面，员工争取权益祈求帮助的途径具有局限性、不够宽广。就业压力当前，员工虽有权拒绝加班，可实际工作里，谁能站出来拒绝？又怎敢?即便有员工站出申请仲裁，因势单力薄，企业强势且手握合理化加班理由，最终也难成功。此案件引发网友关注讨论，两名员工以续签合同作加班要求，致双方受损，这都显示大家对《劳动法》相关规定不甚了解。

因此，企业与员工之间应互相理解，加强沟通。员工和企业察觉到相互是命运共同体，企业要是生存艰难无法持续，哪里还会有续签合同这回事，反过来讲，企业对待员工只是一味依照“法”的形式去处理彼此关系，那么怎样才能够让员工在职位上面充分发挥出最大的价值，调动起其责任心以及积极性呢，所以，员工只要在岗在职一天，就应当履行对应的岗位责任和义务，并且企业也应当遵循：在工作日延长工作时间的情况下，在征得员工同意之后，应当支付工资150%的加班费用，而工作日以外加班又无法安排调休的，那就应当支付两倍的工资补偿等相应规定。

并且，强化《劳动法》等相关法律的普法教育。法院以及法官应当推进的是普法、释法工作，是针对案件的前因后果、审理进程、判决依据涵盖判决结果具备更详尽且通俗易懂的阐释说明。有关部门同样应当踊跃前往机关、学校、社区、企业等展开相关普法宣传活动，使群众知晓法律、懂得法律、运用法律，尽力让人民群众于每一个司法案件当中都体会到公平正义。