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前些日子，我应朋友介绍，参与了一家国有企业的面试，是以劳务派遣的名义进行的。在此之前，我已经成功通过了第一轮筛选，以及技术负责人的通话考核。这次面试是整个流程中的关键环节，只要顺利通过，就能收到录用通知，进而办理入职手续。

这次找工作的经历，我认为有几个关键点值得记住，这些也是为了将来可能的工作变动或职业转型积累经验。

接到面试电话后，务必投入时间，尽可能全面地探查应聘企业的各项信息，你可以借助百度，将想了解的问题直接键入搜索栏，按下回车键，若发现搜索结果发布时间过时，或者信息呈现明显分歧。还有社交平台，比如朋友圈，甚至可以到微博，我之前就通过微博搜索公司名字，找到了以前或者现在在该公司工作的人员，然后私下向他们询问公司情况。

了解应聘企业基本情况后，你肯定存有若干问题，需要面试时向人力资源或技术主管咨询，因此务必把握提问时机。

时常在面试接近结束时，负责人力资源的人（也就是技术主管）会提供提问的时机。

此刻务必保持镇定，需要梳理清楚头绪，因为以往面试时我总是随意询问少量问题便草草收场，结果到岗后才发现许多状况与原先设想的出入极大，个人因此变得十分被动，难以适应环境。持续积累负面情绪最终会在某个时刻突然失控地宣泄出来，这种情况需要预防。现在多花十分钟弄清楚自己想了解的事项，能够减少未来的失望。这样开始工作后心情会更愉悦。最好事先把想问的问题列个清单。等人力资源部门或技术主管按照你的设想提问时，你只需像背诵一样逐条回答。若想加入此企业，并获得录用通知，就必须珍惜这次交流时机，借此可洞察该组织的未来走向或团队运作实况，还能了解潜在上级的性格特点及工作习惯等细节

eg：面试软件测试工程师

我会提问：

您认为，公司在项目管理中，软件开发和测试的流程规范吗？

立项时有充分评估和预留足够的周期时间吗？

该团队需要经常工作到很晚吗，或者，您管理的团队里，加班的状况是怎样的？

公司有独立的产品部门吗？

公司有独立的测试部门吗？

新员工加入时，具体负责的项目团队有几名测试人员负责软件产品的验收工作？

公司是否为员工提供技术方面培训？

公司是否为员工成长创造了充分的条件？这其实暗指着，过不了多久，自己是否有望获得晋升，实现加薪，成为最高管理者，担当CEO，找到理想伴侣，达成人生目标。

薪资福利方面的问题：

薪酬的构成方式，极为关键，毫无疑问。

应聘国内一家规模较大的综合性软件与信息技术服务公司，人力资源部门通过邮件通知我获得职位，信中说明月收入为四千元，但签订劳动合同时发现这笔收入被细分为基本薪酬、业绩奖金和各类津贴，其中基本工资部分甚至低于餐饮行业从业人员，感觉非常不合理。

社保和公积金都是依据基本薪资来计算缴费额的，社保个人需要承担11%的比例，公积金的最低缴纳标准是6%。因此：

基本工资为4k时，你的社保：440，公积金：240

基本工资为1.2k时，你的社保：132，公积金：72

个人缴纳的社保和公积金数额越高，企业分担的社保和公积金数额就越低，这是一个必然的因果关系。

年终的奖励,全年的休假,额外的劳动报酬,各类补助,工作成果的额外酬劳,调换休息时间等涉及切身利益的事项不用顾虑,也不必害怕人力资源部门或技术主管的反应,大胆去询问吧!以免将来加入公司后,因期望与现实的差距过大而感到失落,甚至难以承受。

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