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外企就业经常遇到的面试题有哪些？

1.请介绍一下你自己。 这是外企常问的问题。多数人回答这个问题过于简单，仅提姓名、年纪、兴趣、工作经历，这些在履历中都能找到，其实，外资公司最想了解的是应聘者是否胜任工作，包括：最擅长的本领、最深入的钻研方向、个性中最积极的特点、最成功的实践、主要的业绩等，这些或许和学习关联不大，或许和学习有关，但必须强调活跃的特质和办事的能力，说得合情合理外资公司才会相信。外资公司非常看重个人的礼节，应聘者需要尊敬面试官，回答完每一个问题都要表达感谢。外资公司倾向于录用有礼貌的应聘者。

在学校里，你最不喜欢的学科是哪一门？这并非一个简单的问题，外企通常不希望求职者直接回答“数学”或“体育”等具体课程名称，如果还进一步解释原因，这可能会暴露出求职者对该领域缺乏热情，甚至暗示未来可能对某些工作任务也提不起兴趣。外企招聘者最期待求职者这样表述：我对个别学科未必有浓厚爱好，正因如此，我会投入更多时间钻研这门课程，通过学习，原本不喜欢的科目也逐渐产生兴趣，对于那些本就热爱的学科，我自然会更加专注，因此所有科目的成绩都相对稳定。通过了解这些，外企能够识别出对万事都抱有热忱的应聘者。

谈谈你的主要长处和短处，这类问题在跨国公司面试中很常见，通常不希望应聘者直接说出自己的不足之处，比如如果回答性格狭隘、容易嫉妒他人、工作懒散、性情暴躁、任务完成效率不高，跨国公司很可能不会录用你，跨国公司更倾向于应聘者先介绍自己的优势，在中间提及一些小缺点，最后再将话题引回优势，着重强调优势，跨国公司欣赏思维敏捷的应聘者。

你自认为在学校表现优异吗？外资的招聘人员相当敏锐，提出这个疑问可以探究诸多方面：倘若应聘者学业成就出色，便会回应：“确实，我的学业成就十分突出，所有学业表现都相当优秀。当然，评价一个学生是否优秀有很多标准，在学校里我认为学业表现是关键，此外思想品质、社会实践、协作精神、交流能力同样不可或缺，我在这些方面都表现不错，可以说是一个各方面都得到提升的人。如果求职者成就未达预期，他们可能会表示：一个优秀学生的标准应当是多样的，我的学业表现尚可，同时在其他领域也有亮眼之处，例如我曾参与多个地方性实习，我个人偏好在高强度和挑战性环境中工作，通过在学生会组织××活动，提升了我的协作意识和组织能力。资深招聘人员听到这些，便会明白外资企业欣赏坦诚的应聘者。

谈谈你的家庭情况。在外企面试中询问家庭状况并非为了掌握应聘者家庭的详细情况，也不是探究个人隐私，外企通常不倾向于探究个人隐私，而是想了解家庭环境对求职者的描绘和作用。外企着重了解的是家庭对求职者的积极影响。外企最愿意听到的是：我非常热爱我的家庭。我的家风一向和睦，虽然父母都是普通人，但是自小，我就见父亲每天早出晚归，工作格外勤恳，他的行为方式潜移默化地塑造了我严谨务实的品格和努力工作的精神。母亲心地宽厚，待人亲切，尤其乐于伸出援手，因此在工作场所很受欢迎，她的言传身教时常教导我为人处世的方法。外企信任，友善的家庭关系对一个人的生长有潜移默化的影响。

谈谈你对工作领域和本领发展动向的看法？跨国公司对此很关注，只有充分准备的人才能成功。应聘者可以直接在网络上查询你所申请的工作单元的情况，只有深入掌握才能达成一致意见。外资公司认为最聪明的应聘者会对面试的公司有充分准备，包括了解其组织架构，运营情况，在回答问题时能结合这些信息，外资公司更欢迎能深入了解企业的人，而非一无所知者。

对于你所申请的这个岗位，你认为自己还欠缺哪些方面？外资公司常常向应聘者询问不足之处，而聪明的求职者通常不会直接回答。他们期待这样的应聘者：不断强调自己的长处，接着表示，对于这个岗位和自身的能力，他们确信自己能够胜任，只是缺少经验，这个问题他们相信进入公司后能迅速解决，因为自己的学习能力强，能够很快适应公司的文化氛围，马上开始工作。外资企业倾向于选择那些善于回避问题的应聘者。

你期望的薪资具体多少？外资企业的薪酬制度颇具弹性，个人能力直接关联待遇水平。外资企业欣赏坦率坦诚的求职者，不过对于薪资问题不宜直接了当，更理想的回应是：凭借我的才干和长处，我有信心胜任该岗位，我确信自己能出色完成任务。只是贵方对该职位的说明尚不充分，或许稍后再做具体探讨会更合适。外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。

外企非常关注未来员工能为组织带来什么，应聘者需要再次强调自己的长处，并且可以表述为：凭借我的能力，我可以在岗位上充分施展才华，为岗位创造高效率，并增加更多的效益。外资公司倾向于应聘者明确说明所申请岗位能发挥的专长，例如申请市场类工作，可以表述：“擅长开拓众多新客户，同时，为老客户提供更细致周到的维护，挖掘老客户的新需求与潜在消费。”

你还有其他疑问吗？这家外资企业的这个要求看似无关紧要，实际上相当重要，因为外资公司不欣赏那些声称“没什么问题”的员工，他们非常看重员工的特质和创新能力。外资公司也不喜欢求职者询问个人福利相关事宜，如果有人这样提问：贵公司是否为新员工提供培训计划，我可以参与其中吗？或者询问贵公司的晋升体系是怎样的？外资公司会非常欢迎你,因为你表现出了对知识的渴求,对企业的归属感,以及个人的发展欲望。

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