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面试技巧和注意事项讲完之后，多数面试官会向求职者抛出问题，其中最常见的一个是：你是否有什么问题或者疑问需要问的？求职者无论是否提问，其实面试官提出这个问题的真正用意，通常是考察求职者对这份工作抱有的渴望程度、意志力和工作热情。

所以，要是担心提问不得体，或者不清楚该怎样开始提问，即便提问后得不到回应，也极有可能让面试官觉得，你对这份工作的渴望程度、意志力还不够坚定。

与其被动等待，求职者应当主动运用面试中的最后环节，适时向面试官提问，这样做既能让面试官对你留下更深刻的印象，也能借此机会深入了解公司的背景和企业文化是否契合自己的发展需求。

关键在于，面试时若能提出精妙的问题，获选的可能性会显著增加。因此，无论怎样，去面试指南之前，务必记住十种可向面试官反问的题目，这样届时就能提出来。

贵公司对于这个岗位的具体职责和预期成效有何要求？其中是否有方面是我能够着力提升的？

2、贵公司是否有正式或非正式教育训练?

3、贵公司的升迁管道如何?

贵公司采取多元化发展策略，并且在国内外均建立了分支机构，请问未来是否存在向外派遣或者内部轮岗的岗位设置？

5、贵公司能超越同业的最大利基点为何?

项目实施过程中，能否安排经验丰富的员工指导新人，同时给予新人展示才能的空间？

7、贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何?

8、贵公司是否鼓励在职进修?对于在职进修的补助办法如何?

9、贵公司在人事上的规定和作法如何?

可否告知一下工作场所的情况，或者是否有机会去你们公司实地看看？

关于薪资标准、假期时长、年终分红、各项补贴等事项，部分企业招聘人员在面试环节会主动询问应聘者，倘若对方未主动说明，对于刚步入职场的年轻人而言，在寻求首份工作时，通常不建议主动提出，除非自身具备让对方无法拒绝录用你的特殊优势。

此外，有些人临近结束时，会恭敬地向面试官询问：您觉得我今天的发挥怎样？获得职位的机会有多大？一般而言，提出这样的问题，能让对方觉得你对这份工作抱有强烈的意愿和雄心，同时你也能根据对方的回应，大致判断自己成功的可能性，并将其作为未来参加各类面试时如何表现的重要参考依据。