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在职场之中，相信有许多人存在这样经历，面试结束之后，HR 大多都会讲，你先回去等待通知，却不告知你到底要不要录用你，那就去瞧瞧他们表达的意思吧。

1.婉拒

很多时候，这是一种委婉拒绝你的法子，大多公司的HR通常会拿这话当作托词，实际上这也是对求职者的尊重，不直接跟你讲你不行，毕竟面试是个主观性很强的事情，它会受到诸多因素的作用，其实你自身面试状况好不好，你自己心里必定是明白的。

大多数人被通知去等通知，可能是下面这些情况。

1）你能力太差，不符合岗位需求；

2）你的工作态度不符合面试官选择标准，或者仪表不符合面试官选择标准，这里的面试官不一定是HR，而是用人部门的领导，或者用人部门的同事，因为你终究要入职，跟同部门的同事一起共事，而不是跟HR共事，所以面试的时候让用人部门的领导来面，也是在看你跟你未来领导的气场究竟合不合，脾气究竟合不合。

3）还有你特别好，业务能力突出，经验十分丰富，然而公司规模小，容纳不了你这样厉害的人，并且工资肯定不会给到让你满意的数目。

4）个人形象欠佳。比如说，我们先前招聘一名运维工程师，实际上工作强度以及难度都不算高，只要具备基本的运维知识，并且工作态度良好，能够吃苦加班就行。然而，由于我们承接的是政府项目，会有政府部门的领导前来参观，运维工程师需要充当客服进行全程讲解，所以我们对于外在形象存在一些要求。当时前来应聘的有两人，A同学业务能力与性格或许比B同学稍微差那么一点儿，可是因为颜值高形象佳，我们领导便决定给A发放offer 。毕竟业务是可以教可以学的，但是颜值形象这个暂时还不好改。

所以，当你去面试某些这类岗位，比如前台岗位、服务岗位的时候，一定要让自身呈现出利落的状态，保持干净，显现出精神些，如此这般面试是会加分的。

5）还有一种可能性，是当时HR，或者面试官，个人情绪处于不佳状态，心情不太好，并且不够专业，而你在一些小细节的处理方面，没能符合他所期待的情况，于是就将你PASS掉了。

2.备胎

你需清楚，此岗位绝非仅对你一人进行面试，必定存在诸多候选人，公司要从众多候选人当中挑选出能力突出且薪资要求低各方面均契合的那一位，你仅仅是众多备胎之中的一员 。

3.流程

诸多规模较大的公司当中，最为突出的问题便是，流程推进的速度较为迟缓。在经历HR面试之后，对方认为你各方面表现尚可，接下来会由部门主管进行面试，然而，主管当时并不在场，于是，对方告知你回去等待通知，之后需要再次前来面试。

待二面结束之后，经由部门主管察觉到状况良好，嗯，并交付总监再度面询一回可好，总监正身处出差在外的状态之中，此时劳烦你这便先行返回去吧，静候后续待通知的消息，随后再进行三面吧。

三面结束了，总监表现出相当满意的状态。而后HR前来了，嗯，告知你先回去，其会与用人部门进行确认，待过两天再将结果告知你。

这样来来回回反反复复进行二面再到三面，甚至于还有一些公司居然会存在四面以及五面的情况，一直等到开始正式进入到谈论薪资的这个环节的时候，一个月已然过去了。

而你估计也早就找到其他工作了。

4.总结

若是你在结束与HR的面试之后被告知回去等候通知，实际上关于你自身面试的具体情形究竟怎样，你自己心里理应是多少有一些底数的。所以，在进行面试之前务必要做好充分准备。并且面试并非仅仅是公司那边对你实施面试，与之同时你自身也需要对公司进行面试。

面试存在双向性，公司所处行业方向，是否为你心之所喜，岗位所涉工作职能，是否为你擅长范畴，鉴于诸多情形下，你于招聘网站所见岗位介绍，与你实际从事工作，差距颇为显著，诚如俗语所云“面试造火箭，入职拧螺丝” 。

面试你的倘若为用人部门的领导，那你就得瞧对方是否属于你所喜爱的领导类型，你们彼此间是否合拍。毕竟往后你要于其手下进行工作，每日8小时都得直面他，起码也要寻得个喜欢的领导呀。