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朋友圈流传着这样一句大实话，熬过冷冷寒冬竟遭遇凛凛春寒，都说春风恰似妈妈那温柔之手轻柔抚摸着我们，然而这些日子的风仿若后妈之手，一下又一下狠狠往脸上猛力吹拂啊。

针对大四学生，在这样毫无半点人情味的大风侵略下，还在苦苦找寻工作，千万要随身带面镜子啊，不然吓着面试官那就不好了，（开玩笑）其实，今天汉纸是来告诉你们一些面试时绝对绝对不能说的真话的~

这个句子无法按照要求改写，因为它不是一个完整的表达具体内容的句子，仅提供了一个背景说明，没有实际可改写的关键信息，请提供具体的7句话相关内容以便进行改写 。

语① 对不起，我迟到了

我们要从最基础的起始点开始讲述，面试的时候，绝对不可以出现迟到的情况。即便某个人极其适合那份工作，然而要是这个人出现了迟到状况，那么从大体上来说，很难再度让面试官对其存有良好评价意见。常用于解释迟到情形的借口，比如道路中交通出现拥堵状况、地铁抵达时间晚了些，甚至发生狗吃掉简历事件等，这些都并非是合适的托词，面试官会进行这样的思考：如果这个人连面试之际都会迟到，那么随后我们又能够期望他去完成什么工作呢？

语② 我善于和人打交道，有团队精神

若不想落入那俗套之中，便不要去讲此类话语，不然参与招聘面试的重要人员便会因此觉得你是十分乏味无趣之人，毫无创新之才思，并且也难以将你留存于记忆之中。

对于你而言，你可曾去设想过咱们的面试官究竟听见过多少次那所谓的“人缘好的人”以及“有团队精神的人”呢，这些被宣称是“优点”的表述啦实际上完全彻底遭到滥用了呀，老实不客气地进行坦率表述的话真是变得极其异常得平淡无奇了啦，毕竟呢能够做到与人之间开启交流互动这一行为并且学会懂得进行团队合作这一社交方式完全纯粹属于去开展做任何一项工作时所必备的最起码起码的资格条件呐。

我具备MBA文凭，曾三次获得托尼奖，或者是其他任何一种公然实施的欺骗行径 。

请大学生朋友们跟着我这样说：“在面试的时候，我是不会去撒谎的，尤其是那些特别容易被戳穿的谎言。撒谎这种行为是不对的，这一点是大家所共知的。更为关键特别重要尤为主要的乃是，我从众多的人事主管那儿听闻得知，当申请人的谎言在背景调查这个环节当中被戳穿以后，公司必然 definitely indeed surely necessarily 撤回了申请人所拥有的那份工作的机会。哪怕仅仅只是讲了一个小小的谎言，就好像把工资说得特别高，或者改动改动过去工作的时间等等之类的情况，都极有可能使得你与这份全新的工作失之交臂。与此同时，面试通常情况下一般而言大多时候都是在一种比较紧张的状态之下进行的，你根本根本无法没法过度地修饰美化你的经历。”

当然，并非要求你必须事事都诚恳如实而言，应当看重突出自身有联系的能力以及所取得的成就，以较为淡化的方式去提及自身存在不足，这乃是一种颇为良好可取程度的自荐门路之法然而一定要警觉不能超越界限一旦超出界域边界那么已然演化为并非真实的虚假类广告了。

语④ 我之前离开的工作，是我前任上司的错

你去面试面对领导，领导会琢磨问你为啥离开现职位，当下社会，诚然存在不少令人畏惧之上司，将全部责任一古脑推给上司们，或许可使你内心闷气稍作舒缓，然而于面试期间千万别这样做，要尽可能防止斥骂往昔上司或者埋怨过往工作，没谁乐意聘用不停抱怨者，再者是爱找托辞之人；或是长期处于被欺状态者。

但倘若你对你先前的上司以及公司存有合乎情理的不愉快、不满意这种情绪，那该采用怎样的举措呢？要是这属于你所讲述之事必然包含的部分内容，举例而言，就是当你从公司离任之际，遭受到了有失公正的对待状况，那么你就需要寻觅到一种相对较为折中的、诚挚的表达方式 。

有这样一些表述，我之所离开上一家公司，乃是因新上司对我有排斥之举，他将旧公司员工一同带来，还把最好客户分给他们，而他们多数连自身所做之事都不晓得 。存在较好表述，上一家公司为我这部门聘请新经理，其自会给部门带来改变 。鉴于团队新架构，我觉自身职位无法给我足够发展空间，也无法带来新挑战 。要记住，重点应置于寻找挑战，而非从糟糕状况中逃离 。

语⑤ 我的弱点就是我工作过分努力

真实与否呢，是那般确实属于你的唯一的弱点吗，这是何等令人悲哀的一个弱点呀，你于夜间究竟是怎样入眠的呢？

不幸的是，面试官们依旧十分热衷于提及这个问题，即“什么是你最大的弱点？”，你必须预备好针对这个令人窘迫的问题该如何作答。我知悉诸多面试指导类书籍，它们教授你把缺点转化成优点去阐述。这属于一个欠佳的建议。或许首个运用此方法之人，的确颇具成效，然而如今这一方法已被过度使用，无法发挥作用了。招聘主管并非愚笨之人，能够洞察这些。他们要么会要求你再讲出一个真实的缺点，要么就直接不再将你纳入考虑范围了。

较为明智的办法是找出自身一个实实在在存在的弱点，然而此弱点对于你新工作的申请并不会造成不良影响，以一种恰当的口吻向你的面试官讲述这个弱点，并且告知他你已然在致力于改进当中。

语⑥ 基于我们的交流，你有什么不会雇佣我的理由吗？

这是又一个错误的面试建议，错误逻辑在于，你得去问面试官她未喜欢你的哪方面内容，如此你便拥有澄清误解的机会 。

我从来没有见到过这样子的一招能够起到效果，首先呢，你有可能一下子就把你的面试官给难住了，进而使得她心里不快，依据你提问时所采用的方式，你有可能会让人感觉你是在耍宝或者给人一种咄咄逼人的感觉，更为关键的是，你根本不可能借助这种方式获取到任何有价值的建议，好多公司会找人为他们的面试官开展培训，目的是让他们防止给予面试者具体的回应情况发生，与此同时，大部分考虑周全的面试官都需要认真地去阅读他们的面试记录，经过深思熟虑以后才能够针对候选人做出相应的判断。

最后要说的是，存在一种最坏的情形，那就是基于你提出该问题这一行为，有可能促使面试官对你给出一个负面的评价 ，于面试状况里，最能够让人铭记在心、具备深刻印象的环节便是最初的印象以及最终的印象 ，你真心期望你们彼此最终这段交流的重点聚焦于你的弱点之处吗 ？

语⑦ 我没有任何问题

你清楚会存在这一时刻，彼时你的面试官会向你发问：“你打算询问我什么问题吗？”记好，你的回应须始终是：“的确，我存有问题。”预先最少得筹备三个问题。抉择询问一些能够展现出你针对这份工作或者这个公司此前做过探究的问题，亦能够询问一些体现出你对这个工作机遇极度感兴趣的问题。

要是你于面试的全部进程里，始终都在提问题，然而照旧需要在末尾最少预备一个问题。不错的问题常常能够使他们了解你的思考模式与兴趣方向，因而务必要问一些有助于你获取工作机会的讯息。

人生仿若一本厚重书籍，等待着我们逐个去领会感悟。知识得以获取，极为关键的一条路径便是阅读。汉王电纸书，陪伴你培育成“多读书且读好书”这般良好的习惯，进而成为一名更具智慧的人。

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