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学生会面试问题大全及答案(2)

一场长跑竞赛中，当最终通过你奋力拼搏，你超越了末位选手，那么你现在是第几名？

我竭尽全力参加了竞赛，不论结局怎样，我都战胜了从前，这便是我最终的凯旋，呵呵。这样的表现是否显得相当有信心，这类疑问并没有标准答案，关键在于你的应对方式如何

自身长处与短处是什么原因？是为了考察是否选对了人，应聘者是否真挚，观察应聘者是否认真审视过自己，在应答时，把长处当作核心诉求来谈。

26. 如果你没有选上，而是调到其它部门去，你会怎么做?

你平时喜欢做些什么活动？个人兴趣可以在某些方面展现应聘者的个性特点、思想认识以及精神状态，这是招聘方询问这个问题的原因所在。最好不要表示自己没有任何兴趣爱好。避免提及那些品味不高、容易让人产生负面印象的爱好。不建议仅仅说自己喜欢阅读、欣赏音乐或者上网，否则可能会让面试人员觉得你性格比较内向。、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

你钦佩哪位人物？最钦佩的人物可以在一定程度上展现求职者的性格特质、思想观念和心态状态。不建议表明不钦佩任何人。不建议说钦佩自己。不建议说钦佩一个虚无缥缈的、或者身份不为人知的人。不建议说钦佩一个形象很差劲的人。所钦佩的人物最好与自己所应聘的岗位有某种内在联系。应该谈谈自己敬仰的人有哪些可贵之处，哪些观念触动着自己，哪些精神激励着自己。

在评价自身不足时，不建议宣称自己没有任何缺陷，应当避免将那些显而易见的长处伪装成短处，也不应提及那些可能对求职岗位造成负面影响的特质，同时要避免提及会让人产生疑虑或不适的方面，可以列举一些与应聘职位关联不大的不足之处，或者指出那些从工作角度审视反而是优势的表面缺陷。

讲述一次挫败的往事，不必声称自己从未遭遇过挫折。不要把显而易见的成就伪装成失败。避免提及那些对求职岗位造成重大负面影响的经历，所选事件必须以失败告终。可以描述在失败前曾满怀自信、全力以赴。强调失败仅仅源于外在的客观条件限制。表明在经历挫折后能迅速调整心态，以更旺盛的斗志投入到后续工作中。

在@@部的工作中，可能会遇到一些挑战，这些挑战是难以完全避免的，但面对它们时，应当展现出积极的心态，相信只要有持续不断的努力、团队协作的能力以及事先细致周全的规划，就能够成功解决任何难题。

当与上级看法存在分歧时，你该如何应对？通常可以这样回应，首先会对上级进行必要的说明和提示，然后在当前情形下，会遵从上级的决定。

33. 你希望与什么样的上级共事?

根据求职者对上级的期待,可以了解其自我审视的程度,这既是潜在的风险,也是发展的契机。建议不要过多提及对上级的期望,而应更侧重于表达对自身的标准。例如,刚进入职场的新人,应当着力提升自己快速融入环境、适应环境的能力,而不必苛求环境做出改变,只需专注于展现自己的才能即可。

如果在上班打卡时，看到你的伙伴、老乡或者校友没来,你会怎么应对?这涉及到实际操作水平

面对在考勤登记时表现出蛮横无理且拒绝协作的人员，应当采取何种应对措施？具体而言，需要考虑其工作表现是否达标，以及如何妥善应对这种情况。

你觉得学院层面的学生会和各个系的学生会之间有什么不同呢，如果有去学院那边面试的话，可以问这个问题

在众多竞争者中，你认为自己有哪些优势可以确保生存？他们的哪些方面不如你呢？

你的领导交给你一项任务，这个任务的决定存在明显问题，你知道执行下去会带来麻烦，你会如何应对这种情况？这涉及到与上级沟通的技巧和处理事务的方法。

39. 怎样理解“责任心”这个词?

40. 最能概括你自己的三个词是什么?你是一个什么样的人?

41. 你是怎么知道我们招聘的呢?

42. 你参加过什么业余活动?您在业余时间主要干些什么?

如果同时有他人争夺同一岗位，那个人却在暗地里诋毁你，损害了你的竞争资格，你将如何应对？需要展现出良好的沟通技巧，妥善处理矛盾，同时也要有排除干扰的能力，确保自身优势不受影响。

能否指出当前在场者中哪些担任部长或副部长职务？作出此判断的依据是什么？这考验着你的观察能力。

45. 为什么应该雇用你?你可以为我们带来什么?

46. 如果您想招聘人，你想怎样的人?你做到了么?

47. 把你比做什么颜色(动物)比较好呢?(考察想象力)

与人合作的过往岁月里，哪些方面带来了最大收获？这涉及协作意识的理解

@@部的宣传材料里，有哪些关键信息需要掌握？考察的是总结能力

50. 为了参加面试，你做了哪些准备?(考察敬业精神)

51. 面试已经结束了，还有什么关心的问题?(兴趣中心点)

你通过怎样的方式获得了暑期的工作机会？这需要展现出你的积极行动力，以及运用新颖想法和适应变化的能力。

你打算寻找一份稳定性的职业，还是愿意考虑短期的工作机会？这能够表明你是否真正投入在这份工作上。

对@@部有什么特别欣赏的地方？哪些地方让你印象深刻？

大家心里应该都有数了，毕竟每个人的看重方面都不一样，所以衡量好坏的尺度也会不一样，可是，面对面试官的询问时，可不能把内心的真实想法直白地表达出来，不过，一些无关紧要的回应倒是可以考虑，比如，工作的性质和任务很适合自己的爱好等等，这些都是可以说的理由，但要是能认真琢磨出这份工作的特别之处，面试时肯定能获得更多青睐。