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时常有人向我咨询华为面试的若干事宜，现集中解答，期望对各位有所助益，若有疑问可在微博联系@HW前HR，对方会酌情回复，敬请转发，知名企业对人才的渴求大体相同，每场面试都需明确自身应聘岗位，并展现相应资质，以华为为例说明：

面试首要任务是明确方向，比如确定自己要应聘研发、市场、售后、财务、管理（例如HR或运营）、供应链等岗位，然后针对性地准备。面试的核心在于向面试者展示自己具备相应的能力，并且能够胜任工作，这是最关键的，其他因素如身高、外貌、家庭背景、社会关系等相对次要。所谓能力，并不仅仅是专业水平，还包括综合素质。

当然，许多学生不明白自己该做什么，也不明白自己适合做什么，这不必过分担心。请参考以下几点，只要做到这些，无论去哪里都可以。

二、留意单位规定，学业表现欠佳者，转向市场类职位较为适宜：成绩优异自是理想，倘若学业平平，且个性积极，同样可胜任市场工作。学业不佳者，应回避研发、财务、供应链等职能部门，因其对专业技能标准严苛。

三、保持精神充沛，准时抵达：一个精神萎靡的学生，面试时很容易被淘汰。想想马云是如何赢得孙正义的投资的？孙正义坦言对项目本身并不了解，但马云眼中闪烁的光芒让他下决心投资。明天面试，务必早点休息，最好坚持早睡早起一个星期，这样你一定会容光焕发。

团队意识很重要，在集体面试时，喜欢表现自己的人未必能通过，缺乏协作精神的人同样会被淘汰，过于沉默寡言者也会落选，积极主动且善于合作最为理想。有人表示自己不擅长与人交往，这没关系，只要专业技术过硬同样有机会被录用，有几个部门专门招募能力出众的特立独行人才：2012实验室寻找杰出人才，软件算法部门寻找痴迷数字的人，终端的设计和品牌部门则青睐富有创意的个体。找对部门是关键。性格古怪的人去市场或售后工作，很难胜任，毕竟服务客户需要善于沟通，乐于协作，并且具备主动服务意识。

证明个人能力的方式有多种，对于已经取得显著成就的学者来说，他们的履历相对容易令人信服，这种情况比较理想，但并非唯一途径。对于大多数学生而言，如何通过叙述经历来展现自己至关重要。例如，如果市场需要具备团队合作精神、良好沟通能力、承受压力的特质，并且要求个体主动积极、乐于奉献、拥有坚韧不拔的意志，那么可以参考追求异性伴侣的例子，比如说明对方容貌出众，而自己需要同时应对众多追求者（如同签订客户合同一般）。你的条件不够亮眼，但一直积极设法寻找机会，不断与她接触，逐渐赢得了她的青睐，然而另一位追求者更为她所喜，两人已经多次单独共进晚餐，形势对你不利，但你毫不气馁，坚持不懈，经过半年的努力，最终成功与她确立恋爱关系，面试官正是想通过这个故事了解你的意志品质。

有人质疑技术方面的同事没有实际成果，如何体现：可以回应，我暑假无聊，专门研究蜜蜂为何从房屋背面飞，而非正面，因为ABCD等等，还专门设计了100个方程式，编写了一个小型程序等，滔滔不绝讲一堆内容，本质上还是证明自己有能力，能拿出成果来的人。

组织工作，能够说明怎样构思、安排、部署、调整一个项目，费用低又能让大家满意。

大家后面可不要真出现一堆女朋友，小蜜蜂的故事。

六、必须展现诚意：无论公司情况怎样，都要表现出真诚和热忱，让面试官觉得你确实渴望加入。避免提出诸多让人认为你心猿意马的问题。坦白说，拿到录用通知后再决定是否接受，总比面试失败要好。

专业必须匹配理想院校吗？院校并非关键，很多机构招收大量农业、矿业、钢铁等专业的学生，更注重个人能力。大型企业对专业匹配度有要求，但并非决定性因素，特别是市场、管理、服务等部门，对专业背景限制较少，更看重个人综合素质。

业余活动之类的并非关键要素，略有涉猎即可，面试官主要关注你是否懂得如何缓解日常压力。倘若确实没有其他兴趣，声称喜爱跑步，并且每日坚持，无论天气如何，已经持续四年，同样令人认可。

这个职位面试难度很大，而我学的专业方向应该比较容易通过考核。通常情况下，从事某项工作后容易对其产生厌倦情绪，这是一个常见现象。要解决这个问题，可以先尝试应聘自己的专业领域，只要成功获得录用，将来就有机会调到其他部门。

最终，应聘哪个职位，必须准备一份针对性强的履历，突出在该领域的卓越成就，这些就是关键所在，能显著提升面试通过率。绝对不能使用同一份履历应对所有申请，以免让面试者自行发掘你的优势。

这个句子非常长而且复杂，包含了多个从句和插入语，需要仔细分析才能进行改写，同时还要确保不改变原句的核心意思，这确实是一个挑战，因为需要在保持原意的基础上，尽可能多地使用不同的词汇和句式结构，这样才能达到最大化的差异，但是这也意味着需要花费更多的时间和精力去构思和表达，因为每一个词语和句子的选择都需要经过深思熟虑，以确保最终的结果既准确又符合要求，这是一个需要耐心和细致的工作，但也是可行的。