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经典面试问题大全

面试官提问的内容基本固定，只要能够牢记这些内容，就能获得至少七成的认可分值。接下来将介绍一些常见的面试问题，供大家参考学习。

经典面试问题1

1．我们为什么要雇请你呢?

有的面试只有这么一个问题。

2．你认为自己最大的弱点是什么?

千万不要声称自己最不好的地方是太在意细节，有些人觉得这样表述能体现自身优点，其实这样做反而让自己处境非常危险。

3．你最喜欢的大学课程是什么?为什么?

谈谈你申请的那个岗位需要学习的科目，展示你对这份工作的兴趣总是有益的。

4．你最不喜欢的大学课程是什么?为什么?

这门学科确实是我们高校的核心课程，尽管明白那不过是走个过场，可讲授课时气氛沉闷，师生双方都只盼着学期早点结束。

5．你在大学期间最喜欢的老师是谁?

我的回应向来如此，而且确实如此：那位讲授广告宣传课程的老师，总能让课堂活跃起来。他借助案例，使学生们的学问与现实世界紧密相连，并非只埋首于书本，我认为从这位老师那里收获最为丰硕。

6．你能为我们公司带来什么呢?

如果你有能力，就试着向他们说明能够减少开支——我已获得Microsoft Access和Word的指导，能够立刻投入工作。(他们或许会想：Access的学习需要540元，Word的学习要445元，这样就能为我们节省下1000元的培训成本。)

7．最能概括你自己的三个词是什么?

我惯常提及的三个特质是：易于融入环境，恪尽职守以及善始善终，将通过实际案例向面试官阐述，以期展现个人成长空间。

8．你为什么来应聘这份工作?

我申请这个职位，因为我确信能为单位带来价值，我在这个行业的积累是很多人难以企及的，同时我的应变能力让我有信心将工作推向更高层次。

9．你对加班有什么看法?

务必保证坦率，倘若你口头上答应，内心却并非如此，那么人们会持续关注你。

10．你对我们公司有什么认识?

举几个你了解的例子，比如至少有一个涉及具体销售数字。

11．你是怎么知道我们招聘这个职位的呢?

若是通过公司内部人士传来的信息，需说明消息来源者的姓名，公司不承认内部利益往来不代表这种关系不存在。

12．除了工资，还有什么福利最吸引你?

务必做到坦率，只要事先做了充分准备，就能明白对方会给出怎样回应，你的回复应当尽量与之对应，如果认为应该获得更多，也能够适当争取额外利益。

13．你参加过什么业余活动?

如果想给人留下善于周旋的印象，就应该着重突出那些需要众人协作和发挥引导作用的工作。

14．你参加过义务活动吗?

立刻参与一些志愿服务，不单是那些有利于社会的，也包括那些能让你的雇主看重的，倘若他们尚未拥有此类员工，你便能成为极佳的宣传素材。

15．你心目中的英雄是谁?

最好的答案是你的朋友或者家人，尽量避免说及名人。

16．你有什么问题吗?

一定要提问。

17．你过去的上级是个怎么样的人?

别贬低过去的上司，适当提一下他的长处和不足。

18．你为什么还没找到合适的职位呢?

切记不要提及“我上次面试搞砸了”，要强调这是初次面试。

19．你最近看过的电影或者小说是什么?

《雌雄大盗》算是一部还可以的影片，不过眼下显然不是探讨它的时机，不妨挑选些老少通吃的电影，诸如《尽善尽美》。

20．你的业余爱好是什么?

挑选具备集体协作意识的人选，有个实例可以说明：一位应聘者因热衷于海底探险而被淘汰，面试官表示理由是，这项活动属于独立性质，难以判断他是否适合团队协作环境。

21．你怎么看待要向比你年轻的人／女性汇报呢?

我从不以年龄或性别来评判他人，只要他们凭借自身实力胜任相应岗位，那就完全没有疑虑。

22．你现在能把过去做过的工作做得更好吗?

“事后诸葛亮地说……”记得回答前先说这句话。

23．我可以跟你的前任上司联系求证一下吗?

不论你怎么应答，要是能够，还是接受比较妥当，尤其当你有前领导的证明文书，没有什么比“行，我有他的证明，你可以联系……”更合适的回复了。

24．有想过创业吗?

这个问题能够反映你的干劲，然而，假如你的应答是肯定的，务必谨慎，因为紧接着的下一个问题或许会问“那你又为何不那样去行动呢？”

25．卖这张桌子给我。

如果应聘销售或者市场之类的职务会经常碰到这类问题。

26．作为被面试者给我打一下分。

列举四个长处，再指出一个微不足道的短处，比如抱怨下设备问题，这种没有具体负责人可以追究的缺点通常不会引起太大关注。

27．告诉我三件关于本公司的事情。

你必须了解十个与企业相关的要点，当对方询问三个时你能够说出四个，当对方询问四个时你能够说出五个。

经典面试问题2

1、你觉得学生会是怎么样的呢？你对我们学生会有什么看法？

学生会是学校与学生之间的桥梁，是服务同学的组织，也是提升自我、展示能力的场所。加入学生会能够让我更好地施展才能，服务他人，同时也能在工作中认识到自身的欠缺，促进个人成长，完善自我。

2、你为什么要加入某某部门?你对某某部了解有多少?

表达意愿时，务必展现乐观态度，比如渴望获得更广阔的进步机会，期望在专业领域内取得成就，或者希望能在特定部门深入钻研；此时可以适当称赞该部门，但必须保持真挚，否则反而会弄巧成拙，效果适得其反哦！因此，最好直接陈述自己的初衷，只是措辞需要仔细斟酌。

你高中时候曾经负责过哪些职责，这些经历对你产生了怎样的作用？你在处理学生事务过程中遇到了哪些难以解决的情况？

许多应聘者在面谈时声称担任过班级干部，这是一个值得探究的考察点

b. 看是不是撒谎，有没有实在有用的认识，测定其工作能力

考察重点在于应聘者是否具备相关经历，若有则较为理想，若没有则需如实说明，否则可能会被追问担任该职位时的具体体会以及此事对你产生的效果等。一旦被识破不实之词，必定会对你留下负面印象。

4、谈谈你加入某某部门的优势?

此问题核心在于考察个人未来成长空间，重点衡量其是否沉着可靠，思维敏捷，充满自信，并且具备自主策划与执行事务的素养！回答时务必突出自身在这些特质上的优势，避免泛泛而谈，缺乏核心要点。

若你加入学生会，如何平衡学业与职务，兼顾干部身份与学生立场？

大学期间的学习内容非常丰富，学生组织是一个值得我效仿的先进团体，相信在那里我能更快地进步，也能更好地掌握知识。这个疑问比较直接，可以不必直接回应。是我的上级带我加入了这个优秀的团体，我会首先非常敬重他，我相信学生组织的负责人都有我值得学习的地方，我会非常谦逊地向他们请教，并尽我所能去完成组织的工作。他们既是我的领导，也是我的良师益友，我把他们当作我的榜样和伙伴！

6、谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训!

有经验的人应该分享经验，如果没有，可以谈谈失败给你的启示，切不可说没有经历，因为这样会让人怀疑你的能力和洞察力。

7、 对你影响最深的一句话。

要是仍然记不起合适的语句，可以引用一句出自老子、孔子或道家学说的名言，诸如那些流传久远的名言警句，不过务必确保能够阐释其含义，并从中提炼出有深度的见解来！

8、你最崇拜谁?或对你影响最深的一个人

值得尊敬的人能在某个层面展现求职者的性格特质、思想认知和心态状态，不建议表明没有任何人值得尊敬，不建议尊敬自己，不建议尊敬一个虚无缥缈的、或者籍籍无名的人，不建议尊敬一个形象很差的人，所尊敬的人最好与所应聘的岗位有内在联系，最好能说出所尊敬的人有哪些优秀品质、哪些先进思想让自己深受触动、激励自己不断进步。

一场长跑竞赛里，当你最终凭借自身拼搏超越原本垫底选手，那么此时你处于哪个名次位置？

我竭尽全力参加了比赛，不论结局怎样，我都战胜了从前，这本身就是一种成功，这类事情没有标准说法，关键在于你的应对方式

10、你有什么业余爱好?

个人兴趣可以在某些方面展现求职者的个性特点、思想认识以及精神状态，这是招聘方询问这个问题的缘由。不建议坦白自己没有个人兴趣。避免提及那些低级趣味且令人不快的爱好。不建议只承认读书、听音乐、上网这些活动，否则可能让面试官觉得求职者性格内向。最好有一些户外活动作为个人爱好的补充，以此丰富个人形象。

11、谈谈你的缺点。

不应该声称自己没有任何不足之处。不应该把那些显而易见的优点伪装成缺点。不应该提及那些可能对所申请职位造成负面影响的不足。不应该透露任何容易让人产生疑虑或不安的短处。可以提及一些与所申请工作“无足轻重”的短处，也可以指出一些表面看似缺陷，但实际上从工作角度分析却是长处的特点。

12、谈一谈你的一次失败经历!

不应该声称自己从未经历过挫折。不该将显而易见的成就伪装成失败。要避免提及那些对求职岗位有负面影响的失败事件，描述的结局必须是失败的。应当阐述在失败之前，自己曾充满自信、竭尽全力。需要说明失败仅仅是因为外在的客观因素所致。失败之后，自己能迅速调整心态，以更旺盛的精力投入接下来的工作。

13、对某某部门的工作，你有哪些可预见的困难?

不能直白指出实际难题，以免对方产生应聘者能力不足的疑虑。应当采用间接方式，转而表达应聘者面对挑战的心态——工作过程中遇到阻碍很常见，也难以避免，但只要具备持之以恒的决心、融洽的团队协作能力以及事先严谨周全的规划，所有障碍都能被攻克的。

14、与上级意见不一是，你将怎么办?

通常可以这样说,我会向上级提供必要的说明和提示,在当前情形下,我会遵从上级的判断。

15、 你希望与什么样的上级共事?

根据应聘者对上级的期待，可以看穿应聘者对自身标准的认知，这既是潜在的风险，也是潜在的优势。

b. 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

作为职场新人，需要主动融入环境，加快适应进程，不必对环境有过高期待，只需专注于展现自身能力即可。

经典面试问题3

1、请你自我介绍一下自己好吗？

多数人应对此问题的表述过于普通，仅提及姓名、岁数、兴趣、职业经历，这些信息在履历中都能找到。其实，公司最关心的，是应聘者是否称职，具体涵盖：最擅长的本领、钻研最深的专业知识、个人特质中正面的方面、完成的最出色的业绩，以及主要的功绩等，这些不必全然与学业挂钩，也可以和学习有关联，但必须着重展现积极的态度和执行工作的能力，表述得有理有据，公司才会采信。公司非常看重个人的礼节，应聘者需要敬重面试官，针对每一个提问都要表达感谢，公司偏好有礼貌的应聘者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么？

心态平和，做事有条理，态度明确，意志坚强，积极主动，关心集体，应变灵活，富有风趣，性格开朗，待人友善。通过一至两年的学习与实践，以及实习经历，让我能够胜任这份工作。

3、说说你最大的缺点？

企业询问这类问题的频率很高，一般不期待求职者直接提及自身不足之处，例如心胸狭窄、容易嫉妒他人、相当懒散、性情暴躁、工作效能不高，这类回答肯定会被拒绝。千万不要愚蠢地声称“我最大的缺点是过于追求完美”，虽然有人认为这种说法能展现自己的优秀，但实际上这已经非常危险了。公司更倾向于应聘者先介绍自身长处，再提及一些小瑕疵，最后再引回长处并加以强调，以此彰显个人优势，公司欣赏有洞察力的应聘者，例如我性格稍显内向，初入职场时表达上可能稍显笨拙，但稍加时日便能逐渐改观。

4、你对薪资的要求？

如果开出的薪资过低，等于承认自身价值不高；要是索要的报酬过高，又会让企业觉得难以承受。多数招聘方事先都规划了岗位的经费额度，所以初次报出的金额通常就是他们愿意付出的最大数额，询问你的真实想法，只是想确认这个数是否足以吸引你加入团队。

薪资方面我并无固定标准，期待贵司能够公平对待我。我更看重的是能否获得合适的工作，只要待遇公道，其他方面都可以灵活处理。

我具备扎实的软件编程功底，无需投入过多时间学习，同时我个人对贵企业抱有浓厚关注。所以，期待公司能结合我的实际能力以及行业普遍薪资，提供公平的薪酬待遇。

回答范例三：假如需要明确说出数量，不要提供一个笼统的区间，那样只能得到一个下限值。应当给出一个确切的数值，这能显示你对当前的人才市场进行了研究，清楚了解与自己学历相当的职员值多少钱。

5、你对加班的看法？

许多企业询问这个议题，并非表明必然要求员工长时间工作，而是意在考察个人是否具备为公司投入更多精力的可能性。

如果任务有要求我一定毫无保留地延长工作时间，我作为新人正处在求知阶段，没有家庭方面的牵绊，能够专心致志地对待工作。不过我还会努力提升工作效能，避免无谓的加班情况发生。

倘若此次面试后我们决定聘用你，假若工作一段时间后察觉你与该岗位极不匹配，你将如何应对？

回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：

倘若你真心喜爱这份工作，就必须持续进修，虚心向领导及同事请教业务技能和处理事务的方法，明白这份职业的内在精神和具体规范，努力缩小与标准的距离。

你若认为这份工作无关紧要，不妨尽早寻找其他方向，去寻找真正契合你兴趣的事业，这样你的未来将更加光明，对个人和集体都将有益。

7、谈谈你对跳槽的看法？

人才有序更替有助于资源优化配置，值得鼓励。个人频繁变动工作，对组织和个人均造成损害，不宜提倡。

8、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？

我会听从上级安排，与同事协作。会反思自身问题，审视是否因工作失误导致领导不悦或同事反感。也要检视人际交往方式，若有不足将积极改进。若自我剖析无果，会主动与他们交流，请求指出缺点，发现问题立即调整。身为出色的职员，务必将整体利益放在首位，即便在某个阶段内，主管和同僚对我缺乏理解，我仍会认真履行职责，诚恳地向他们请教，我坚信，他们终将察觉我的付出，终会有一天对我露出赞许的笑容。

9、你对于我们公司了解多少？

面试企业前，务必通过互联网查询其核心业务范畴。例如，该企业计划调整发展方针，将重点放在与国际知名制造商的代工业务上，而自有商品的销售则借助海外分销商进行推广。

10、最能概括你自己的三个词是什么？

我的优势在于三个方面，首先，我能够很快融入新环境，其次，我对待工作认真负责，最后，我做事向来有始有终，比如，之前面对紧急任务时，我加班加点确保了项目顺利完成。

11、你的业余爱好是什么？

挑选具备集体协作意识的人很重要，可以分享一个实例：有位应聘者因从事海底探险运动而被拒绝，面试官认为这项活动属于独立进行，不确定他是否适合团队协作。比如可以说：我平时喜欢参与各类集体项目，通过和他人互动来提升自我。或者：我的休闲活动包括篮球和足球，这些运动能培养团队合作能力。这些人通常表现出乐于交往的本性，能够融入喧嚣的环境，从中获得愉悦，同时也能看出他们对待工作的热忱和积极心态，以及他们对于协同合作的重视。

12、作为被面试者给我打一下分？

优点有四个，首先，效率很高，其次，成本较低，再次，操作简便，最后，用户体验良好，但有个小问题，就是设施不够完善，或者网络连接不稳定，不过这没什么大不了的，毕竟没有具体负责人，大家也不会太在意。

13、你为什么要离开原来的公司？

应届生不会被问这个

应对这个问题时务必谨慎，即便先前的工作遭遇极大不公，内心对公司积有诸多不满，也绝不能流露出来，尤其要防止针对公司高层的指责，以免面试官产生不良观感。此时最恰当的回应应当是主动反思自身情况，比如认为现有岗位缺乏成长机会，个人渴望在应聘行业领域深化积累，或者指出上一份工作与个人职业蓝图存在偏差，表述需保持乐观积极的态度。我期望能获得更理想的工作岗位，一旦出现合适机遇定会积极争取。目前从事的工作已经触及个人能力上限，晋升通道基本关闭。

14、你欣赏哪种性格的人？

为人坦荡，不固执己见，相处起来很随和，并且能够脚踏实地做事的人。

15、你通常如何对待别人的批评？

保持安静最为有利，无需多言，否则局面会更加混乱，但我会听取有益的规劝意见，接着，我将等待众人情绪平复之后再进行商议。

16、怎样对待自己的失败？

人生在世，谁也无法做到完美无缺，我确信自己能够获得再次修正过失的时机。

17、你为什么愿意到我们公司来工作？

面对这个议题，务必谨慎对待，倘若先前已对该机构展开过考察，便能够陈述若干周详的缘由，诸如“该组织在尖端科技研发领域所营造的氛围令我心向往之。”、“我与该企业的成长历程颇为契合，渴望建立一家与我同步发展的机构。”、“贵公司始终保持着稳健的态势，近年来在行业竞争中表现卓越。这些话语表明贵公司愿意为我开辟一条独特的成长途径，同时反映出你已经进行了深入的了解，也说明你对个人前景有着比较清晰的规划设想。

18、对这项工作，你有哪些可预见的困难？

回答时，要避免直接提及实际难题，以免对方质疑应聘者的能力。可以采用委婉的说法，强调应聘者面对挑战的心态——工作中遇到阻碍很常见，也难以避免，但只要有持之以恒的决心、融洽的团队协作以及事先周全的准备，任何障碍都能解决。例如，对于刚步入职场的新人，他们在工作经验和融入环境方面可能会遇到一些挑战。

19、如果录用了你，你将怎样开展工作？

应聘者若对该职位认识不够深入，不宜立刻陈述自己如何着手处理工作，可以采取绕开的方式回应，比如先领会上级的指示和需求，再对相关情形进行探明和把握，然后拟定一份短期行事方案并提交上级核准，最终依照方案展开行动。考察：这个任务的核心意图在于评估应征者的业务水平以及安排事务的条理性和逻辑性，并且特别希望掌握具体执行步骤。倘若依照某些策略所建议的绕圈子方式，面试者会视作对问题的回避，倘若经过多次引导后依然不能正面回应，那么这个人将不会被考虑聘用。

20、你希望与什么样的上级共事？

从应聘者对领导的期待中，能够看出他们自我审视的程度，这既是潜在的风险，也是展现优势的契机。建议不要直接谈论对领导的期望，而应侧重于表达个人标准。例如，作为职场新人，应当着力提升自身融入环境、适应环境的能力，而不必苛求环境作出改变，只需专注于发挥个人特长即可。思考：对于这个议题，一个较为适宜的回应是，期待我的领导在工作期间能给予更多点拨，对于我工作中出现的偏差能够迅速纠正。总而言之，仅就领导指引而言，基本不会出现明显的失误。

面试技巧和注意事项

一、面试技巧

（一）回答问题的技巧

简洁精准作答

面试时回答问题要力求言简意赅。比如面试官若问及工作履历，无需洋洋洒洒，只需突出关键经历来谈。毕竟面试官往往要面对众多应聘者，过于啰嗦的表述容易让他们失去兴趣。此外回答问题要切中要害，切忌偏离主题。询问某人某项能力的熟练状况时，应当直接说明该能力，例如“我精通Java编程，能够自主构建小型企业级软件，过去参与的工程中通过运用Java的并发特性使系统运行速度提升了百分之二十，这样的表述非常清晰明了。”

运用实例支撑观点

夸夸其谈理论或者才干常常难以令面试官深信不疑。比如说在标榜自己的团队合作精神时，可以讲“从前在

项目名称

在项目执行期间，我们小组承受着时间紧和条件不足的双重挑战。我积极与同事交流，重新规划任务安排，投入额外时间研究项目中的关键环节。大家齐心协力，最终在原计划时间百分之八十就顺利交付了成果，并且客户对结果的评价非常好，满意度超过九十，这有力地证明了我的团队合作精神。通过这样的具体事例，能够很好地体现个人才干和优秀品质。

灵活应变

面试时可能会碰上各种意想不到的难题或麻烦局面。比如面试官抛出一个对你不利的预设疑问：假如工作中有失误造成项目滞后，你将如何处置？这时候千万别慌乱，必须沉着处理。可以回应说，一旦碰上这种状况，我的首要动作是立刻阻止错误继续扩大，接着要估算可能造成的损失。接下来要探究失误的深层症结，及时向同组和领导进行通报，并且构思补救方法，比如重新规划工作安排、调配人力物力加紧完成目标等。此外我会引以为戒，制定防范措施，确保同类问题今后不再出现。

（二）自我介绍的技巧

控制时长

自我描述的时长最好维持在1到2分钟之间，这个时间长度既能让面试官对你形成初步印象，同时也不会造成时间上的浪费，比如你可以这样开场白：“您好，我是，很荣幸能够参加本次面试，接下来我会用1到2分钟的时间，对个人情况做简要说明。”

内容结构清晰

我之前就读于某大学，主修特定学科，接下来详细说明与应聘职位密切关联的职业履历或者个人能力，最后展现我对这个职位的浓厚兴趣，比如“我毕业于

大学名称

专业名称

。我有2年的工作经验，在工作中我熟练掌握了

列举技能

我对贵公司的这一职位抱有浓厚兴趣，由于我的技能和经历能为该职位贡献力量，同时我也渴望在这样的企业氛围中不断提升自我。

（三）与面试官互动的技巧

保持积极的态度

面试全程需展现饱满情绪,目光要同对方对接,避免游移不定或凝视地面、天花板。面带微笑效果显著,能彰显友善气质和坚定信念,比如面试官发问之际,要凝神注视对方,同时面露微笑予以回应。