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以外企应聘作为例子，下面对其进行了总结归纳，归纳得出应聘外企面试期间一般会提出的10个问题，同时还附上了我们觉得比较好的回答，或者换句话来讲是我们期望你能够如此这般来回答会比较好，期望这些内容能为大家带来一定帮助：

1、请介绍一下你自己。

这是外企常问之问题 一般人答此问题甚平常 仅言姓名 年龄 爱好 工作经验 此皆于简历中有 实则 外企最盼知者乃求职者能否胜任工作 含最强技能 最深究知识领域 个性中最积极部分 做过最成功之事 主要成就等 此皆可不与学习相关 亦可与学习相关 然要凸显积极个性与做事能力 表述合情合理外企方会信外企对于一个人的礼貌是极为看重的，求职者需要对考官予以尊重，在回答每一个问题之后都讲上一句“谢谢”，外企是喜爱有礼貌之求职者的 。

2、在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？

这个问题，外企不希望求职者直接回答，像“数学”，“体育”这类具体课程，要是直接作出回答并说明了相应理由，这不但代表求职者对该学科缺乏兴趣，或许且还代表未来对所要完成的某些工作也会欠缺兴趣 。关于这样的问题，外企招聘者最为期望从求职者口中听闻，那就是，我或许对个别学科并非格外感兴趣，然而恰恰鉴于此，我会耗费更多的时间去研习这门课程，凭借学习，对原本缺乏兴趣的科目竟也萌生了兴趣，对于本来怀有兴趣的科目，我理所当然会学习得更为认真，故而各门课程的成绩相对较为均衡，借助这样的问题，外企得以寻觅到对任何事情均饱含兴趣的求职者。

3、说说你最大的优缺点？

这个问题，在外企被问到的概率是很大的，一般而言，不希望听到诸如直接回答的缺点是什么之类的内容等，如果求职者表述自己小心眼，爱忌妒人，非常懒，脾气大，工作效率低，那么外企肯定是不会录用你的。外企所喜欢的求职者，往往是从自身优点说起，在这中间添加一些小缺点，最后再将问题转回到优点上，以此突出优点的部分。外企是喜欢聪明的求职者的。

4、你认为你在学校属于好学生吗？

外企招聘者颇为精于算计，抛出此问题，能试探出诸多情况：若求职者学业成绩出色，便会这般表述：“的确如此，我成绩颇佳，各科成绩皆极为优异。当然啦，评判一名学生是否为优秀学生存在诸多标准，于在校期间，我认定成绩颇为关键，其他层面诸如思想品德、实践阅历、团队协作精神、沟通本领同样关键至极，我于这些方面亦表现甚是出色，理应讲我是一名全面发展的学生。”倘若求职者成绩并非尽善尽美，就将会声称，“我觉得作为一名好学生的标准是多元的，我的学习成绩尚可，在其他层面我的表现亦甚卓然，比如说我前往多个地方实习过，我颇为锺爱在快节奏以及压力状况下工作，我于学生会组织过××活动，锤炼了我的团队协作精神以及组织能力。”有阅历的招聘者一听便会明晰，外企青睐诚实的求职者。

5、说说你的家庭。

外企面试时询问家庭问题，并非是想非得知晓求职者家庭情况去探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是旨在了解家庭背景对求职者的塑造以及影响，外企期望听到的重点在于家庭对求职者的积极影响，外企最偏好听到的是：我深切深爱我的家庭，我的家庭向来呈和睦状态，尽管我的父亲以及母亲皆为普通人，然而自幼起，我便目睹我父亲早起晚睡，每日工作极为勤劳，他的行为在无形中培育了我认真负责的态度以及勤劳的精神。我的母亲，其为人是慈祥善良的，对待旁人是热情洋溢的，尤其在乐于帮助他人这方面表现得极为突出，所以于工作单位之中，她的人缘是颇为良好的，她的每一言每一行始终都在对我进行着做人道理的教导。外国企业坚信，家庭关系处于和睦状态对于一个人的成长会有着处于不知不觉间产生作用的影响。

6、说说你对行业、技术发展趋势的看法？

外企对该问题兴致盎然，唯有做好充分准备来的求职者方可通过考核，求职者能够直接于网上寻觅针对自身所呈报行业部门的资讯，唯有深入知悉才会萌生出别具一格的看法，外企觉得最为聪慧的求职者乃是对所参与面试的公司事先知晓诸多详情者，涵盖公司各个部门以及发展状况等方面，在面试作答问题之际能够提及所掌握的情形，外企所接纳进入企业之人是那种对自身有清晰认知的“知己”，而非懵懂无知的“盲人”。

7、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？

求职者弱点是外企欢喜问的方面，然而精明的求职者通常不会径直作答，他们期望瞅见这般求职者，持续去重复自身优势，接着讲，“针对此职位以及我的能力而言，我确信自身能够胜任，只是欠缺经验，这个问题我觉得我能够在进入公司之后以最短时间予以解决，我的学习能力颇强，我坚信能够迅速融入公司企业文化，步入工作状态。”外企青睐能巧妙躲避难题的求职者。

8、你期望的工资是多少？

外企工资水平极富灵活性，有着依据能力匹配工资的情况，外企对直率之人颇为青睐，然而针对此问题却无法进行正面回应，外企期望听到这样的表述：凭借我的能力以及我的优势，我绝对能够胜任该职位，且坚信能出色做好，但贵公司对这个岗位阐释不够详尽具体，我觉得不妨延后再作探讨，外企欢迎求职者给予它在薪资确定上的自由度，而非笃定坚持某一具体价码。

9、你能给公司带来什么？

对于外企而言，其十分想弄清楚未来的员工能够为企业做出怎样的贡献，求职者应在此再一次着重强调展现自身的优势，接着表述：“以我的才能，我能够成为一名颇佳的员工于组织之内施展能力，给组织带去高效能以及极为之多的收益率”。外企偏好求职者针对所申请的职位去彰显自身的行事能力，举例来说，要是申请营销这一类别的职位，便能够讲明：“我拥有拓宽海量新客户群体的本领，与此同时，针对老客户予以更为周全细致的服务，挖掘老客户的全新需求以及消费潜力”。等等

10、你还有什么问题吗？

外企存在这样一个问题，它看似可有可无，实则相当关键，对于说“没有问题”的人，外企并不喜欢，这是由于其十分看重员工的个性以及创新能力。外企不乐意求职者询问个人福利相关问题，当有人提出诸如：贵公司针对新入职员工有没有培训项目，我能否参加？或是贵公司的晋升机制是怎样的？这类问题时，外企会非常欢迎，原因在于这展现出你对学习怀有热情，对公司具备忠诚度且拥有上进心。