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一、请先容一下你本人

有些人对这个问题回应过于简单，仅仅提及自己的姓名、年龄、兴趣和职业经历，这些信息在个人履历中都能找到。

外企最关心的，是应聘者能否胜任岗位，具体涵盖：最擅长的技能，最精通的知识领域，个人最突出的优点，最有成就感的经历，以及最重要的业绩等。

这些事情，既可能同学业没有关联，也可能与其相关，关键在于要彰显出个人乐观的特质和执行任务的本领，表述得合乎情理，外企才会认可，建筑英才网。

外资公司特别在意应聘者的言行举止，应聘者需要尊敬面试官，对于每一个问题回答完毕都要表达感谢。外资公司倾向于选择有礼貌的应聘者。

二、在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？

这家跨国公司不希望应聘者直接提及“数学”、“体育”等具体科目名称，倘若应聘者不仅给出答案，还附上解释，这既表明应聘者对该领域缺乏热情，也可能预示着将来对某些工作内容也提不起兴趣。

这家跨国公司招聘人员最希望求职者表达的是：我对部分学科并非特别着迷，但正因为如此，我会投入更多时间钻研这些课程，在学习原本不感兴趣的科目过程中逐渐培养了兴趣，而对于原本就热爱的学科我自然会更加专注，因此所有科目的成绩都相对稳定。

借助这类疑问句式，跨国公司能够筛选出对各类事情都抱有热忱的应聘者。

三、说你最大的优缺点

这个议题由亲属提出的机会相当高，一般不希望得到坦率应答的弊端在于，倘若应聘者表述自己多疑、易妒、异常忙碌、个性张扬、绩效不佳，跨国公司便极有可能拒绝录用。

外资公司倾向于应聘者先列举自身长处，随后提及一些小缺点，接着再将话题引回自身优势，着重强调长处部分。

四、你认为你在学校属于好学生吗

外资企业的人事负责人相当有头脑，通过这个提问能够探明诸多情况：倘若应聘者学业表现优异，他们便可能回应：“确实，我的学业记录相当出色，获得的每一个荣誉都十分亮眼。

当然，我在实际经验、团队投入、交流技巧等方面都表现出色，可以说我是一名综合素质较高的学生。如果求职者的学业表现未达预期，他们可能会表示，评判一个学生是否优秀有多种标准。有经验的招聘者一听就能明白，外资企业更青睐坦诚的求职者。

五、说说你的家庭

外企面试时询问家庭情况，时间长短需掌握分寸，目的是了解求职者家庭状况，挖掘深层信息，外企不倾向于探究个人隐私，而是意在考察家庭环境对求职者的培养和作用。

外资企业关注的是家庭对求职者产生的积极推动作用，这些企业认为，家庭和睦的氛围能够潜移默化地影响个人的发展

六、说说你对行业、技巧发展趋势的见解。

1、外企对这个问题和感兴致，只有有备而来的求职者可能过关。

应聘者能够通过互联网搜寻目标领域的相关资讯,只有透彻理解才能产生新颖的见解。

外企认为真正聪明的应聘者会对面试的公司有充分的调研，涵盖其组织架构，运营状况，等面试时能引用这些信息，外企更愿意接纳有自知之明的人，而非盲目跟风者。

七、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？

1、外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者普通不直接回答。

他们期待这样的应聘者：总是强调自己的长处，接着表明态度，认为凭借自身才能足以胜任该岗位，只是欠缺实践经验，而这点不足他们有信心在公司内部迅速弥补。

我的领悟力非常出色，确信能迅速适应单位的文化氛围，步入工作状态。外资机构倾向于挑选那些擅长规避挑战的应聘者。

八、你冀望的工资是多少？

1、外企的工资程度是很机动的，何种能力拿何种工资。

外企倾向于选择性格直率的人，不过这个观点不能直接表达，建筑英才网，外企更愿意听到这样的回应：凭借我的能力以及我的优势，我完全能够胜任这个岗位，我确信我能把工作做得非常出色。

不过贵公司对这一岗位的说明不够周全，或许可以稍晚些时候再讨论，外资企业通常在欢送应聘者时给予其较为宽松的薪资商议空间，而不是严格锁定某个具体数额

九、你能给公司带来什么？

外资公司非常关心未来职员能为机构带来什么，应聘者需要多次强调自己的长处，然后说：“凭借我的才能，能够成为优秀成员在团队里发挥作用，为团队创造高效率，增加更多收益。”

外资公司倾向于考察应聘者是否清楚自己申请的岗位需要哪些技能，例如应聘市场类工作，可以表述为：能够拓展大量新客户，并且为老客户提供更加细致周到的服务，包括挖掘老客户潜在需求并为此投入相应精力。

十、你还有什么问题吗？

这家公司的这个状况看似无关紧要，实际上却至关重要，公司不欣赏那些总是说“没什么大不了”的员工，因为它非常看重员工的独特性和创新精神。

外国公司不希望应聘者询问有关个人待遇的事项，如果有人那样询问：该公司是否设有针对新员工的培养计划，本人能否参与其中？或者该机构的晋升途径具体如何？

外资企业会非常欣赏，因为你展现出对知识的渴求，对企业的忠诚，以及持续进步的意愿。