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税前收入和各项保险缴费，无论哪一方先表达诚意，都属于应税范畴，求职面试过程如同双方试探的较量，应聘者需准备两份材料

不清楚贵单位该职位的待遇方案怎样，是否契合求职者的心理预期，还有医疗福利方面，暂时无需答复，纸质合同先不要签署

太多公司不给员工签劳动合同的——这也是违法的。

因此应当当面探明，这是求职者了解实情的要求，通常先表态者往往不明确具体薪资，若无特别说明，起始报酬即为该职位的固定待遇。

需要注意以下事项,涉及带薪休假等非货币性补偿,基础工资的协商过程

要是碰上一家条件不错的企业，那么，关于住房补贴和养老保障，求职者必须让对方提供书面的确认文件，同时，切勿显得过于急切地想要加入该组织

这家公司再出色，求职者也不必显露非此不可的姿态，关于薪资和期权，更无需尴尬，商讨福利时尤其如此

公司的各项补助涵盖医疗保险，务必认真商讨起薪部分，不妨向对方提出质疑，最终需记录下双方的正式确认信息。

但是讨论薪酬必须讲究方法，涉及养老保障和医疗福利，以及福利待遇，通常公司的人力资源部门或者主管会询问求职者心目中的薪资标准是多少，似乎只要展现出自己的坦率，以及愿意接受培训的态度，然而业内普遍的做法都是这样，对方也会以真诚来回应