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HR面试的核心在于洞察候选人深层次的能力和品质,以此进行评估。这个过程并非易事,HR必须具备相应的方法和策略,既要清晰传达公司价值观,又需精准提出关键问题,否则会降低面试成效。下面将具体分析HR面试中的提问技巧以及相关要点。
一、HR面试常见问题
面试过程时间很短,必须迅速提出核心疑问,主要涵盖几个要点。
请对自己说,这是一个看似有些古怪的问题“请说说你自己”,虽然初听可能觉得不太合理,但对企业人力资源部门而言却颇具价值,借助这个问题可以掌握谈话的要点,避免应聘者产生抵触情绪,同时也能让HR更深入地认识候选人。
2、为什么对这个职位感兴趣?
这个疑问是衡量应聘者是否对企业及该职位有专门意向的参照,或是仅仅对该行业所有职位都抱有申请意愿。通过这个疑问,能够大致判断出应聘者的真实意向以及职位的热度。
3、为什么要离开现在的工作?
考察求职者离开上一家公司的情况,判断是源于自身原因还是外部条件变化。如果是自身原因,需要分析是性格缺陷还是职业发展受阻;如果是外部条件变化,可能是公司经营不善或搬迁等情形。在此环节人力资源部门应进行深入分析,全面掌握求职者的真实情况与动机。
4、与同事发生冲突时如何处理
同事之间发生矛盾、摩擦是无法避免的,这种情况在职场中很常见。因此,除了考察个人性格特点外,应聘者处理这类问题的方法更能体现其临场反应和融入团队的能力。
5、为什么要选择本企业,对它的了解有多少?
这个问题旨在衡量应聘者对公司的兴趣程度及对岗位的意向程度。
6、你对我(HR)及企业还有什么需要了解?
这个问题的答案关乎未来员工的潜在价值。HR期望雇佣的员工能够满怀热忱,具备前瞻性思维,从而推动企业进步。若缺乏欲望和追求,企业又如何能够实现发展呢?
二、HR面试的一些注意事项
HR在面试时只提与岗位直接相关的问题,尽量少问年龄、性别、家庭、宗教等与工作无关的问题,以免造成双方的不适,毕竟这些属于个人隐私范畴,应聘者有权选择不透露。
总而言之,面试看似容易,但要想胜任,必须投入时间精力钻研,这样在考察他人时才能展现良好形象,帮助公司吸引更多优秀人才,从而推动企业进步。
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