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篇一

姓名：方女士性别：女

婚姻状况：已婚民族：汉族

户籍：湖北-黄冈年龄：26

现所在地：广东-东莞身高：160cm

希望地区：广东-东莞

希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管

寻求职位：人事主管、人事专员

待遇要求：可面议要求提供住宿

快到岗：随时到岗

教育经历

2002年9月起，至2005年7月止，期间在黄冈市水利电力学校读书，所学专业为计算机及其应用，学历是中专。

培训经历

2011年10月至2011年11月，东莞拓源企业管理咨询有限公司进行的ISO9001:2008内审员资格培训所颁发的内审员资格证，

2010年8月，深圳深思源企业管理顾问有限公司，有招聘相关事宜，还有面试相关事宜，以及甄选技巧相关事宜，时间是到2010年9月 。

2009-11～2009-12东莞智通培训劳动合同法

工作经验至今5年4月工作经验，曾在3家公司工作

***公司名称(2009-01～至今)

公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路

担任职位：人事主管岗位类别：人事经理/主管

工作描述：主要承担的职责为，其一，整体把控人事招聘工作，其二，进行面试方面的挑选甄别，其三，负责职工的入职相关事宜，其四，开展教育培训工作，其五，实施绩效考核工作，其六，进行考勤的核算工作，其七，管理员工异动方面的事务;

草拟人力资源规章制度，修改人力资源规章制度，完善人力资源规章制度，进行组织架构的设计，编写岗位说明书 。

3、薪酬福利进行设计以及改造，绩效考核体系予以建立还有管理，提出合理化建议并提供资讯支持 ;

4、制定人力资源规划，参与人员的提升、调迁、奖惩和辞退;

5、对公司各项指令、制度的执行以及落实状况督促检查，审核各部办公费用并且控制事务费用;

6、社保、工伤、合同、住房公积金年审办理及外联;

7、全厂职工薪资及行政事务文件的审核;

8、部门工作规划及部属的培训与考核;

9、员工关系的管理及突发事件处理;

10、年度培训计划的制定、培训大纲的编写、员工的入职培训;

***公司名称(2008-02～2008-12)

公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路

担任职位：人事组长岗位类别：人事助理/文员

工作描述：主要担负职责，承担以下工作，其一，依据各部门所提出的招聘要求，展开简历筛选工作。其二，进行初试人员的约见工作。其三，开展针对初试员工的选拔工作。

2、负责办理员工入职、离职、转正、调岗的相关工作;

3、建立及维护人事档案，及时更新员工的个人信息和资料;

4、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;

5、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度;

6、办理保险业务，并制作每月的工资表;

***公司名称(2006-03～2008-12)

公司性质：私营企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路

担任职位：人事岗位类别：人事助理/文员

工作描述：主要承担 ，1、开展涉及人员招聘 ，、涵盖员工入职 ，执行员工离职 ，处理转正事宜 ，以及负责调岗的相关工作 ；

2、建立人事档案，及时更新员工的个人信息和资料;

3、劳动合同的签订和日常管理工作;

技能专长

专业职称：

计算机水平：高级

计算机详细技能：能够熟练运用Office办公软件

技能专长：一是在劳动法规方面接受过培训，二是在财务会计知识方面接受过培训，三是在管理能力方面接受过培训。

对人力资源管理方面，其中事务性的工作，具备娴熟处理技巧的能力，熟悉人事工作的流程 。

3、对于合同治理、薪资体系、用人模式、社保医保红利以及研习策略，知晓国家、地区以及企业的相关情况;

4、对人以及组织的变化有着敏感的反应，拥有较强的计划能力，具备较强的控制能力，拥有较强的执行能力，具备较强的协调能力，作风严谨且务实;

5、良好的心理素质，能适应烦琐的工作及承受一定的工作压力

语言能力

普通话：流利粤语：

英语水平：

英语：一般

求职意向

发展方向：人力资源管理

其他要求：

自身情况

我对自己的评价是，我乐于跟人交流沟通，擅长去做社交方面的活动，具备一定程度的组织策划能力，拥有非常强烈的团队合作精神以及集体荣誉感，在工作期间会学习并且始终寻求进步向上 。多年从事人事方面的工作，使我深切体会到了，人力资源管理工作对于企业发展而言有着重要意义 。内部工作展开，员工关系管理，还有对外的沟通协调，让我在做好工作的同时，也更优质地锻炼了自身，增强了实战经验以及沟通能力 。

篇二

姓名：黄小姐

目前所在：广州年龄：26

户口所在：韶关国籍：中国

婚姻状况：未婚民族：汉族

诚信徽章：未申请身高：162cm

人才测评：未测评体重：50kg

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位为薪资福利人员，还有人事总监，或者经理，又或者主管，以及企业文化，还有员工关系，甚至工会管理 。

工作年限：3职称：无职称

求职类型：全职可到职日期：随时

要求的月薪呢是在3500至5000这个范围，期望的工作地区为广州，以及佛山，还有韶关 。

工作经历

起始月份为2011年5月，终止月份是2012年8月，涉及广东**汽车贸易有限公司

公司性质：其它所属行业：汽车及零配件

担任职位：人事主管

工作描述：1、帮忙协助上级，去建立健全公司招聘这方面的制度建设，2、针对培训开展相关工作，建立健全其制度建设，3、围绕保险进行有关工作，建立健全对应制度建设，4、就福利来说，建立健全相关制度建设，5、针对绩效考核，开展建立健全此项制度建设的工作。

2、依据部门人员需求情形，给出内部人员调配方案，该方案涵盖人员内部调入与调出，经由上级领导审批而后施行，推动人员的优化配置。

3、参与制定人力资源管理制度，推进完善该项管理制度，负责着手建立与后续陆续完善公司薪酬体系，还要开展公司福利体系相关工作 。

4、负责管理人力资源相关文件和档案

5、助力构建员工之间的关系，使员工与管理层的关系得以协调，组织员工所参与的活动 。

实施并完善行政部当中各项实务的操作流程，施行各项规章制度，配合起其他业务部门的工作 。

完善职位说明书，依据公司职位调整需求作出相应变更，确保职位说明书与实际情况相契合 。

8、管理劳动合同，办理劳动用工、退工手续以及证照的年审工作

9、参与招聘及制定人力资源整体战略规划和组织规划

完善各类职系人员用于发展体系的构建，将人员发展的日常管理工作妥善做好 。

11、负责公司员工社保及公积金业务的办理

12、协助计算员工薪资、福利

13、跟进和跟踪公司车辆责任事故的处理

14、负责公司的环境卫生管理，办公区的布置

协助行政经理，管理本部门日常工作，主动配合其他部门工作，完成总经理交办的其他工作，有什么问题吗？ ， ， ， 。

离职原因：个人原因

广州市**汽车售卖服务有限商号入职截止时间段为：201，1年为起始具体月份为其中的五月，2009年为截止具体月份为其中的九月，二者至日期止于该这一年当月号数日期止该这一年1月号数日期为止，起止时间跨度为从该年九月至这1这一年五月为期共计时间跨度为1年8个月时间跨度为1这个间隔时间有1年8个月

公司性质：其它所属行业：汽车及零配件

担任职位：人事副主管

工作描述：在2011年1月的时候，担任人事副主管这个职位，一直持续到2011年5月 。

(2)2009/9-2010/12担任人事专员一职

1、管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料

2、收集相关的劳动用工等人事政策及法规

3、帮忙协助去将招聘工作流程予以执行，去办理员工招聘的相关手续，办理员工入职的相关手续，办理员工离职的相关手续，办理员工调任的相关手续，办理员工升职的相关手续 。

4、参与招聘及制定人力资源整体战略规划和组织规划

5、负责公司薪酬和福利体系的建立与完善;

6、负责员工薪酬的核算与发放

7、负责员工福利方案的落实

8、负责公司培训工作的组织与执行

9、人力资源报表的编制，临时性人力资源数据的统计

10、承担工作分析方面的工作，负责岗位说明书的编制事宜 ，提交岗位职责的设计方案 ，针对公司组织结构设计给出改进方案 。

11、参与员工关系管理工作，组织、推动企业文化建设

12、协助行政经理管理本部门日常工作，主动配合其他部门工作

离职原因：个人原因

教育背景

毕业院校：韶关学院

高学历：大专获得学位:毕业日期：2010-06

专业一：电子商务专业二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

语言能力

外语：英语一般粤语水平：优秀

其它外语能力：

国语水平：优秀

工作能力及其他专长

语言：普通话、粤语、英语熟练，听、说、读、写、译，口语流利

在计算机方面，对于 WORD 办公软件，人们能够熟练操作，对于 PPT 办公软件，人们也能够熟练操作，对于 EXCEL 办公软件，人们同样能够熟练操作，以及对于 FLASH 软件，人们也是能够熟练操作的 。

个人自我评价

自称评价，忠诚守信，工作精细严谨并要求严格遵照规则，具备良好之力实施能力以及职业素养，怀有旺盛责任心与敬业精神，能够承受较大任务压力进而完成，拥有较强对变更适应能力以及不同层面沟通能力，具备非常强亲和力与服务意识以助于有效互动，在沟通理解领悟方面能力高强;自我信心较充足但并不自负，不将个人立场作为唯一核心，乐意采用谦逊态度对优秀者与权威者进行赞美并有效接纳意见，把百分百精力与最大热情全身心投入至工作进程中，性格豁达乐观，为人上进敢于进取，拥有足够顺应能力、勤于求知好学不倦、做事踏实稳重，具备较强团队协作精神。

篇三

姓名：谢先生性别：男

婚姻状况：未婚民族：汉族

户籍：广东-韶关年龄：35

现所在地：广东-东莞身高：170cm

希望地区：广东-东莞、浙江、广东-深圳

希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管

行政/人事类-行政经理/主管

职位寻求方向为，人事主管或者经理，行政主管或者经理，行政人事主管或者经理。

教育经历

2012-08～至今暨南大学中小企业经营管理本科

2008-04～2011-10中山大学(自考)中文大专

培训经历

2012年10月，2012年10月，德世爱普管理体系认证有限公司，企业经营管理，与ISO/TS16949:2009标准，ISO内审员证。

2012年07月处于2012年07月期间，东莞市安监局获取有关广东省安全主任的广东省初级安全主任证

2008-04～2008-07驾校驾驶证C1驾照

工作经验至今15年0月工作经验，曾在5家公司工作

**公司(2010-08～至今)

公司性质：外资企业行业类别：计算机硬件

担任职位：行政人事主管岗位类别：人事经理/主管

工作情形为：位于大型的港资工厂，此工厂有着4200多名员工，其负责研制的高科技产品有计算机硬盘磁头臂，还有磁驱动组件，以及制动线圈，另外不乏防静电胶盒等。而我的工作区间在人事部，充任行政人事主管之职，业务范畴覆盖招聘事宜，包含培训相关工作，涉及企业文化建设与其推广工作，关联员工关系管理工作，涵盖行政文书写作工作，包含员工活动策划与其主持工作，涉及部门外交事务协调并处理等。

主要工作及业绩：

按公司战略目标，依人力资源总体规划，去建立完善招聘体系，完善招聘流程，分析人力资源需求，依据各部门人力需求制定招聘计划，甄别招聘渠道，选择招聘渠道，建立以及维护该招聘渠道，分析招聘效果，评估招聘效果 。

2、具体实施招聘面试工作，与人才市场取得联系，开展现场招聘，每月两次在智通进行现场招聘，同时于卓博开展网络招聘，具备丰富的现场招聘经验。

3、构建企业培训体系，进而制订员工培训计划，还担任企业内部培训讲师，具备的实战经验在员工培训层面丰富，拥有良好的演讲水平 。

每月策划公司员工生日晚会，担任主持人，曾担任公司首届卡拉OK大赛主持人，担任第xx届卡拉 OK大赛主持人，担任20周年厂庆大型晚会主持人，有丰富台上主持经验，口才优秀。

负责编写公司所需要的规章制度，还要撰写人事行政管理方面的公文，像是通知通告、电子邮件这类，并且要组织将其贯彻执行。

6、承担企业文化建设工作，负责其宣导推广事宜，策划组织全厂范围内各类员工活动，并且参与厂报的策划以及撰写工作。

7、负责沟通在人事部和各部门之际，涉及协调相关操作事宜并且处置对外发生事物各类问题以作对应解决途径或动作方法，完成上司在此临时状态下交付过来的工作任务要求事项 。

离职原因：寻找更大的发展空间

**公司(2007-11～2010-07)

公司性质：民营企业行业类别：旅游业

担任职位：行政经理岗位类别：行政经理/主管

公司有员工20多个，我负责公司全部运营，负责公司管理所有事务，我直接向老板负责 。

主要工作：

帮助老板谋划公司经营方面的战略，搭建公司管理的框架，撰写公司管理制度并加以组织施行，推动公司朝着良性状态运作。

具体负责管理员工宿舍，负责管理饭堂，负责管理办公室等，处理公司日常行政事务，对管理环节予以优化，降低管理成本，提升管理效率。

公司发展战略之下的人力资源管理规划需依据其制定，员工招聘与配置的工作由其负责，薪酬制度以及考勤制度要制定出来并组织实施。

4、构建起员工入职培训体系，完善职业心态培训体系，打造社交礼仪培训体系，建制销售技巧培训体系，确立激励培训体系，担当培训主讲人，促使员工整体素质得以提升 。

5、负责公司业务队伍的监管。

6、建立客户档案体系，跟踪维护客户关系。

负责公司面向外部合作伙伴进行拓展，负责对外部合作伙伴予以维护，负责建立起友好的合作伙伴相关关系。

离职原因：寻求更宽阔的发展平台

**公司(2006-07～2007-10)

公司性质：民营企业行业类别：旅游业

担任职位：行政经理岗位类别：行政经理/主管

工作描述：公司有120多名员工，其在东莞旅游界处于排名前十位的位置，需全面负责公司行政人事管理，具体工作如下，协助行政副总制定公司规章制度，还要组织实施该规章制度，管理公司日常行政事务，组织并主持每周主管会议，以及每天员工早会，负责员工招聘工作，建立员工培训体系，并且担任培训师，监管员工考勤等。

离职原因：寻求更宽阔的发展平台

**公司(2002-07～2006-06)

公司性质：民营企业行业类别：旅游业

担任职位：销售经理岗位类别：销售部经理

四年以来，进入旅游行业成为业务员，之后做到市场部经理带领业务团队，主要职责为进行市场开拓，以及开展产品销售和业务员培训等等。

离职原因：个人原因

技能专长

专业职称：

计算机水平：中级

在计算机方面，具备详细技能，熟稔运用 WORD、EXCEL 等 OFFICE 办公软件，对人力资源管理软件也能熟练使用，打字速度达 130 字每分钟，且拥有丰富的互联网知识。

技能专长：1、拥有九年部门主管或经理经验，其中包含六年行政人事管理经验，还有两年大型工厂人事行政管理经验，熟悉企业一般管理流程，具备独当一面的管理能力以及决策能力。

2、基本了解人力资源六大模块，基本熟悉国家劳动法律法规。

具备丰富能力，可建立并完善企业招聘体系，同时完善招聘流程，精于分析企业人力资源需求，能够据此制定招聘计划，还能开展招聘面试工作，拥有较强能力，可甄别、选择、建立以及維护招聘渠道，并且能够分析、评估招聘效果。

可以体现有较为丰富的企业培训管理方面的经验，在企业内训体系方面能够进行统筹规划，具备较丰富的企业培训授课的经验，口才处于不错的状态，拥有较强的演讲能力 。

具备扎实文字功底，拥有优秀文案写作能力，擅长写作企业内刊稿件，擅长写作各类规章制度，擅长写作行政文书，擅长写作文学副刊等，曾在广州日报发表文章两百多篇，也曾在羊城晚报等省市级大型报刊发表文章两百多篇，还拥有网络原创文章五百多篇。

拥有良好的企业文化建设以及推广方面的能力，具备企业内刊策划还有推广的经验，具备比较强的员工活动策划、组织的能力。

有着员工关系管理方面的经验，执行员工满意度调查，进行员工离职面谈，实施员工职业发展辅导，开展员工良好职业心态辅导以及提升企业与员工之间的关系，增强员工满意度以及凝聚力。

对于WORD、EXCEL等OFFICE办公软件能够熟练运用，对于人力资源管理软件也能够熟练使用，打字速度为每分钟130字，具备丰富的互联网知识。

语言能力

普通话：流利粤语：流利

英语水平：

英语：一般

求职意向

发展方向为，东莞，此为首选之地，还有惠州，以及深圳，还有广州，或者浙江地区，担任行政人事主管或者经理 。

其他要求：薪资可面议，要求提供住罕、社保等。

自身情况

自我评价：

心态呈现良好状态，情绪处于稳定情形，思想展现成熟稳重特质，性格具备乐观谦和特性，待人持有真诚友善态度，拥有突出的亲和力 。

具备出色沟通能力，拥有组织协调能力，口才表现优秀，具备社交应酬能力且优秀有加，具备分析问题能力，具备解决问题能力 。

对工作郑重其事，具备吃苦耐劳的属性，抱有勤勉敬业的态度，展现积极向上去追求上进的心境，行事之时沉着稳重从而彰显出魄力，面对变故能够持有属于自己的见解，思想认知条理清晰，执行的能力强劲有力，能够承载大幅度的工作压力，拥有较为突出的创新方面的能力。

具有良好职业素养，具备个人涵养，做人之时有担当，做事之际有作为，拥有很棒的团队合作精神 。

5、有很强的学习能力，勤学，善学。

兴趣爱好，爱好诸多，未见不佳偏爱，特别爱阅读爱看书写，爱打羽毛球爱社交乐于旅游喜中国象棋还有户外活动诸般等 。

篇四

姓名：李女士性别：女

婚姻状况：已婚民族：汉族

户籍：广西-其他年龄：29

现所在地：广东-东莞身高：158cm

希望地区：广东-东莞、广东-深圳

希望岗位：行政/人事类-行政经理/主管

行政/人事类-人事经理/主管

寻求职位：行政/人事经理、行政人事主管、行政人事专员

待遇要求：可面议要求提供住宿

快到岗：01个月之内

教育经历

2001-09～2004-07广西大学教育经济与管理大专

1998-09～2001-07兴业高中文科高中

培训经历

2009年1月，至，2009年1月，德信诚，ISO9001，2008内审资格证，句号

工作经验至今7年1月工作经验，曾在3家公司工作

***公司名称(2010-01～至今)

公司性质：合资企业行业类别：其它生产、制造、加工

担任职位：人事主管岗位类别：人事经理/主管

工作描述：1、公司管理制度的编写修订及执行落实;

对人事工作予以监督，主导员工招聘配置有关工作，负责员工培训工作的开展，进行薪资方面的恰当管理，开展福利管理方面的相关事宜;

3、主导目标管理及绩效考核管理的推行、落实;

4、饭堂的监督管理工作，前边两项不是由公司进行承包管理，宿舍的监督管理工作，清洁工的监督管理工作；

5、保安、消防安全的监督管理及改善工作;

6、负责厂内司机车辆的安排调度及维护保养工作监督管理;

公司安全工作的检查，公司纪律工作的检查，完善公司各车间的运作程序，监督公司各车间运作程序的执行 。

8、监督公司报刊出版及各种活动的组织策划管理;

9、负责公司客户等验厂工作的应对;

10、负责员工社保、工伤的办理;

11、各单位沟通协调事项处理及突发事件处理,

12、总经理的临时安排及工作的汇报。

离职原因：寻求更大的发展空间

***公司名称(2007-06～2010-01)

公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工

该职位为，人事总务主任，岗位类别属于，计算机IT类中的，管理/技术支撑 。

工作描述：1、依据国家以及地方法律知识，开展公司规定制度的编制工作，接着进行修订工作，然后执行管理工作，以此减少公司风险，公司现有的所有文件都是由本人编制、修订的，在与职工代表商讨过后公布并执行。对新的《劳动合同法》有一定体会，现公司聘请了法律顾问，对于处理某些涉及公司与员工利益的问题已经有所掌握。

2、这项工作负责那本年度培训计划的作成，还要从事那些把新入员工的职前来展开进行培训安排事宜的工作，并要协助去做对应公司内部所进行的培训工作以及公司外部安排的培训相关工作，并且还得按照那种被设定好的程序文件内容去做好与之相关的培训记录 。

3、开展公司人力资源规划工作，借由人才市场、人才网络以及校园招聘等途径来实施招聘行为，进而进行甄选手续，同时要把控住招聘技巧 。

4、建立员工档案，并且要及时进行更新，做好每月离职手续的办理，做好每月入职手续的办理，以及制作报表，将报表向上级汇报。

员工报酬福利涵盖情况需经调查，继而进行分析，随后产出报告，再予以处理，同时涉及员工考勤管理以及薪资核算。

6、针对员工在劳动法规方面的疑问予以解答，针对员工在政策方面的疑问予以解答，针对员工在公司人事制度方面的疑问予以解答，处理人事劳资纠纷 。

7、公司开展企业文化的建立工作，执行安全系统的建立任务，对相关内容进行培训，而后全力推进，组织公司里的人员一起合作去制作报刊。

曾亲自组织策划过两次春节晚会，还组织员工每月的生日会，以及公司举办的福利活动，像蓝球赛、羽毛球赛、烧烤、爬山、旅游、游戏活动等，负责福利品资金的管理，以及福利品的预算、购买工作。

9、负责员工劳动合同的签订、管理，社保购买，工伤处理。

员工宿舍管理，饭堂管理，厂区环境管理，公司车辆管理，接待外来客人，订购交通票据等。

11、对政府部门的办理流程有所熟悉熟悉公司对外业务办理情况熟悉给外国人(台岛地区的人、香港地区的人、日本人)办理就业手续(包含未入境时办理、入境后新办、续期办理)的相关事宜熟悉大陆人前往外国的签证办理流程 。

12、已获取ISO9001 2008内审员资格证书，且有着针对外审工作两年之经验，此经验含取证书前一年以及取证书后一年 。

离职原因：年前回家办理房产事务

***公司名称(2004-03～2007-05)

公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路

担任职位：高级文书岗位类别：人事助理/文员

工作描述：由于工作调动，曾任职工作内容如下：

负责办理员工入职手续，负责办理员工离职手续，利用考勤系统对人员出勤情况进行管理。

2、各种通告的起草及发布。每月报刊表的制作及汇报。

3、每周开展招聘工作，运用各类招聘渠道发布高级人才需求消息，把控招聘办法对应聘者实施初次面试，进而筛选简历。

协助主管管理行政总务工作，其中涵盖宿舍管理 ，饭堂管理 ，车辆管理 ，保安管理 ，清洁管理 ，绿化管理 ，消防安全系统管理等 。

5、公司企业文化建立，参与策划和组织公司各种活动。

6、新进员工的培训工作。

离职原因：到东莞发展

技能专长

专业职称：

计算机水平：中级

计算机具备详细技能，熟练操作办公软件，熟练操作Photoshop，熟练操作EFP系统，熟练操作考勤系统，熟练操作报刊制作软件。

技能专长：具备超7年行政人事工作经验.持有极强执行力，拥有领导力，能够独自承担一面工作;

对人力资源的招聘、培训、绩效考核、员工关系等有实践经验;

有与学校、劳务派遣公司的合作经验;

具备针对宿舍的管理规划及实操能力，具备针对食堂的管理规划及实操能力，具备针对环境卫生的管理规划及实操能力，具备针对消防的管理规划及实操能力，具备针对保安的管理规划及实操能力，具备针对车辆的管理规划及实操能力，具备针对文化活动的管理规划及实操能力，且这些能力极强;

知晓ISO质量体系的运作状态，清楚SA80000的运行模式，具备ISO9001外审活动的应对经验，拥有SA8000验厂工作的处理经历;

可以独立去编写，与行政人事相关的规章制度，能够制定工作流程，完成表单的设计，以及处理各种商业文书。

对劳动法律法规知晓，知悉一定法律业务知识，掌握处理技巧，能够运用有关法律法规要点处理劳资问题;

熟悉社会保险办理及工伤事故办理流程;

积攒有文娱活动展开、筹备以及做策划工作的经验，曾好些回组织中秋、年会这类大型活动;

知晓政府关联职能区域的办事程序，具备办理牵涉外国人、香港人的相关证件的工作经历;

语言能力

普通话：流利粤语：流利

英语水平：口语一般

英语：一般

其他：会简单的日常日语

求职意向

寻求行政岗位，寻求人事经理岗位，寻求主管岗位在此之方向，期望得以凭借自身所具备的能力，加之工作当中所积累的经验，于人力资源这一领域展开发展之举 。

其他要求：要求：购买社保，如不包食宿有相应的补贴。

自身情况

自我给出评价，性格呈现开朗状，具备良好的服务意识，拥有组织能力，拥有沟通协调能力，能够承受较大的工作压力。具有6年有余人事工作经验，具备6年有余行政工作经验,熟悉行政后勤事务，深知人事日常管理，熟稔人力资源6大模块，对招聘见解独到，对员工关系见解独到，对绩效考核管理见解独到;知晓各项劳动法律法规，处理劳资纠纷能力颇佳，擅长编写人事行政相关文件，拥有文娱活动筹备策划经验，拥有社会责任验厂工作经验，拥有ISO9001外审工作经验;能熟练操作办公软件软件，能熟练操作报刊制作软件;长于沟通，看重合作态度;期望于人力资源管理领域谋求发展。