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面试是农信社选拔的最后环节，难度不高但也不易，若考生对考核方式缺乏了解，未形成基本概念，可能在第一轮后觉得面试无足轻重，进而产生懈怠心态，也有部分人因对第二轮过度担忧而惶恐不安，这类情况很容易导致在此阶段失利，造成无法挽回的损失，因此，今天要向各位考生剖析面试中必须避免的四个错误！！！

答题时不看考官

农信社面试时，一些应试者常常显得非常不安，他们很少直视面试官，甚至从头到尾都没有与面试官进行眼神交流，连面试官里有哪些男性或女性成员都辨认不出来，由此可以推测，这些应试者的表现最终会得到怎样的评价。

面试的基础条件是进行面对面的交流，若无法实现面对面，便很难进行顺畅的沟通，这会让面试官认为应聘者心理状态不佳，将来难以胜任关键职位。此外，直视面试官也是对面试官的基本尊重，因此应聘者在面试过程中，至少要有一半的时间看着正面的面试官，这样才能在形式上获得较好的评价。

答题时音量太小

回答问题时音量偏小，反映出考生内心的不安情绪。音调高亢有助于更充分地展现个人能力，同时便于考官更清晰地捕捉答题内容。当考官精神状态不佳时，考生更应确保声音清晰有力，以此有效集中考官的注意力。这样做才能使考官对答案内容产生良好印象，进而增加取得理想分数的机会。对于希望扭转局面的考生而言，发出响亮的声音是必须采取的必要措施。

答题时没有层次

写作中的条理性并非朝夕之功，需要学子们持续不断的学习才能建立起来。不过学子们可以利用部分具有层次感的表达方式来尽量展现条理性和逻辑性。比如说在阐述多个要点时，不一定非要使用"一同"、"随后"、"继而"这类词汇，因为这些词语很难让评判者感受到应有的层次感。应试者若改用"首位"、"次之"、"再次"这类数字表述，则能更清晰地标示顺序与脉络。因此练习期间必须培养条理分明的阐述方式，避免所有应答都杂乱无章，如同混杂的粥团，缺乏应有的条理层次。

答题时抓不到重点

答题的关键在于内容层面的具体要素。部分应试者在应答过程中表述了许多信息，并且语言表达相当顺畅，条理也比较清晰，然而却无法把握题目要求的关键所在，这样的应答很难获得理想的评分。答题者今后在审题时必须仔细阅读题目的每句话，通常答案的关键点都能在题干中找到，只要能找到题干的关键点，并且将这个关键点在内容上表达出来，那么得分就会提高一个等级。

比如有一个题目是"领导交给你一项任务，要筹备新员工的入职培训，你会怎么实施？"。许多人在回答这类问题时，往往只关注"培训"这个方面，并对此进行详细说明，然而我们应当明白，题目中更关键的部分其实是"入职"，因此，对于培训的具体安排，需要具体阐述，例如包括企业文化介绍、工作流程讲解、规章制度学习等内容。只要把每个重点都把握好了，才能取得面试的胜利。

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