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医学领域的人才能否找到合适的工作，取决于个人的综合能力，精湛的专业技能，以及面试时表现出的沟通方法。

一、切忌紧张与慌张

务必在面试前5至10分钟抵达现场，这能体现应聘者的诚意，增强对方的信任，也有助于个人心态的调整，并能进行必要的仪容整理。

进入面试环境时不必慌乱。面试之前要尽力让自己彻底放松下来，可以借助深呼吸来稳定情绪，或者运用心理引导来达到放松的效果，例如在心中反复告诉自己“我非常平静，尽力去做就可以了”。

面试时态度要自然，针对招聘方的提问要逐个回应。对方讲述情况时，要专心听讲，认真体会，仔细观察。为表明自己已理解并关注，可在合适时机点头示意或适时提问、交流。回应面试官的询问时，表述要清楚，语气要恰当，节奏要平稳，音量要均匀，避免使用地方方言和口头禅。

二、自我介绍、重点突出

自我介绍和简历内容必须相互吻合，着重强调与应聘岗位匹配的特长。讲述时，应以事实为依据，同时注意语言表达的条理性和逻辑性，防止出现内容拖沓、缺乏核心要点的情况。

考官着重考察面试者言行是否恰当，性格与处事方式是否中肯，职业态度和自信心是否充足；资深面试官能由此判断面试者的语言组织能力、知识掌握程度、分析领悟力、交流技巧以及协同合作能力。

语言应当委婉、聪慧、诙谐，交谈时在确保意思明确的前提下，偶尔运用风趣的表达，能让对话更添和谐愉悦，同时也能彰显自身的卓越风范和沉稳气度。当面对棘手的问题时，灵活诙谐的应对能够体现自己的才智，有助于转危为安，并给人留下深刻的好感。

三、面试也要讲诚信

要抓住关键，言简意赅，逻辑分明，论据充分。通常回答问题时，应当先说结果，再讲理由，先把核心观点讲明白，随后再进行阐述和证明。否则，洋洋洒洒，会让人抓不住要点。面试时时间不多，容易紧张，如果废话太多，容易偏离方向，反而会冲淡或忽略主要问题。

说清楚来龙去脉，防止过于笼统。雇主询问时，总是希望了解应聘者的实际状况，不能只回答对错。根据问题不同，有的要说明理由，有的要表明程度。

这个人有自己独特的想法，也很有个性。招聘方在接待一批求职者时，常常会问同样的问题很多次，也要听相似的回答很多遍。所以，他们会有厌倦和单调的感觉。只有那些带有新颖个人观点和鲜明个人风格的回答，才会吸引对方的关注和兴趣。