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市场营销领域的高职毕业生怎样进行面试准备，是否具备面试的诀窍，接下来逐一说明。

最近，担任技术部门负责人时，笔者面试了三位专科毕业生求职者。这三名应聘者都极力展示自身优势，态度也相当认真。然而出乎意料，最终只有一人成功进入下一轮考核。感到遗憾的同时，也想借此机会总结一些心得体会，以便给那些刚离开校园的年轻人提供参考。

面试过程时间很短，总共不到五分钟。这段短暂的时间，却决定了他们能否留下。刚开始的问题都差不多，比如询问求职者的学习经历，求职原因，以及对公司的情况掌握。随后又问到薪资期望，三人的回答出奇地相似。这说明他们事先都做了准备。分界点在于最后一个问题：当前存在一种看法，认为付出多少酬劳就完成多少任务，对此你持有何种看法？

前两位表示，付出与回报成正比，只要自己多付出，公司就会给予更多补偿。第三位则强调，无论报酬多少，都会全力以赴完成任务。我接着询问第三位，如果实际收入和预期不符，会怎样处理。对方回应，首先会反思自己在哪些方面做得不够，然后认真反省，努力提升表现，争取未来做得更出色。说实话，一般观察会觉得前几位更加出色。比如第一位求职者，一开始就给出了简明扼要的个人说明，还主动呈现了自己的五年蓝图，表达了远大志向，并且多次突出自己的沟通技巧。第二位则着重介绍了推销校园卡，担任各种品牌代言等兼职经验，在人际交往方面更为亮眼。但是，面试一结束，我竟然发现他没把椅子归位，这让面试的主审官陈部长忍不住说：这人做事太马虎！面试一完，陈部长特意问我看法。我表示：那两位确实挺机灵，可就是过于灵活，估计只把公司当作临时落脚点。至于第三位，他为人稳重，一些想法也挺踏实，应该适合做技术方面的工作。陈部长听后，点了点头，表示赞同我的看法。