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Hi，我是弯弯~

求职过程中，几乎总会被问及离职缘由这个问题。根据现实情况分析，相当一部分人在这方面遇到了难题或者碰到了麻烦。

核心指导思想是：离职原因要像离婚声明，合理且体面。

-只说共识不谈对错

-强调成长而非抱怨

-指向未来不困过去

聪明的打工人要职原因成为新公司的聘礼，而不是前东家的罪状。

最常见的3个踩坑回答，请大家避雷：

1、上家公司领导太**

面试官暗自思忖，此人的情绪控制是否欠佳，万一录用，恐将成为集体里的不稳定因素，将来他是否也会对我出言不逊。

面试官并不知道你跟前领导的爱恨纠葛，也没兴趣知道。

你随口一句牢骚，TA 就能凭空想象出你可能有的一百个毛病和潜在问题。

-企业最怕“负能量传播者”

-批判前领导=暴露你的沟通短板

-背调时可能被前领导反手捅刀

正确回应方式：

话术公式 = 客观原因+成长收获+未来期待

先前公司主要投入在常规工作上，这是现实状况，在此期间，我完整地掌握了项目执行过程，这是我的进步，现在，我渴望加入一个更强调革新与转型的集体，以便不断拓展自己的能力范围，这是我的长远愿望。

2、工资太低达不到要求

面试官心里嘀咕：他是不是只图钱财？万一公司给的钱多了，他会立刻走人？看他这样子，工作恐怕不会太长久。

虽然面试官也是打工者，也知道上班都想多赚钱。

把经济因素放在离职陈述的开端，容易给人留下只看重待遇的印象，同时也会让人觉得这类人面对压力时不够坚强。

正确回应方式：

话术公式 = 市场价值+能力提升+双向匹配

近些年凭借深入积累，我在 XX 领域已拥有自主负责项目的能力，也具备相应的市场认可度。目前，我渴望寻找到一个能提供更高难度的平台，以帮助自身能力获得进一步提升。此外，我也期待一个更符合实际贡献的薪资制度，能够与我的实际价值相吻合，达成双方共赢的局面。

3、跟同事相处出了点问题

他暗自揣度，是否在人际交往上有所欠缺，团队协作的难度是否偏大，融入集体的过程是否相当艰难。

公司方面，若个人能力欠缺，尚有提升空间。但倘若性情不良，难以融入团队，便会被立刻除名。

提及这个缘由，面试官会立刻将问题归咎于个人，而非外部因素，从而立刻形成对你不利的印象，并引发他们的警惕。

划重点：你和面试官的立场不同，过往的对错没有意义。

正确回应方式：

话术公式 = 目标差异+主动选择+适配优势

这家企业主要关注任务完成的速度，但我更擅长进行深入探索和创造新的工作方法。了解到你们公司在 XX 方面的前瞻性规划，这个规划正好能发挥我的特长。

除了上面三个坑以外，在回应离职原因时，还有3个小心机：

已经为离任培养了合适的接替者，可以保证工作顺利交接，这说明你做事认真负责。

原先的雇主实施了方向性转变，在此期间，我擅长的方面不再被当作核心项目来推进，这种说法既贴切又不至于引起不快。

近期有人才顾问介绍了数家企业，我决定首先到贵单位参加面试，这算是一种间接体现行业竞争水平的方法。

这些巧妙的说法可以融入离职理由的说明中，也可以适时插入其中，从而让自己的解释更具说服力。

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「Hi，我是弯弯」

一个理工科二本毕业但做了11年HR的中年少女；

任万人企业的招聘负责人、人才发展专家、管培生面试官&导师；

面试过上千位候选人，1V1辅导过200+咨询者；

ISTJ，30岁+，希望成为自己和更多人的那束光~