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面试为什么辞职原因

近期打算更换工作，向数家单位应征时，它们都提出了同一个疑问，即为何决定离开原单位，离职的具体缘由是什么……

应聘者往往在面试中遇到招聘方询问离职缘由，若回答不当，极易失去工作机会。究竟如何表述离职理由呢？什么样的离职理由才能获得人力资源部门认可？

通过浏览大量网络文章了解到，离职时绝不能提及个人因素，比如薪水不足、工作强度过大，或是与上级关系紧张，这些理由千万不能说出口。因为潜在雇主会认为你是个难以相处的人，未来也可能因为类似问题再次跳槽。

不要把离职归咎于公司太多问题,诸如同事矛盾激烈、主管能力不足,这种表述会让潜在雇主拒绝你,他们会担忧未来你也会针对他们,在背后散布负面言论。

假如我提及前一个单位不适宜，当前从事人力资源工作的人往往很特别，他们会紧追不舍，询问具体哪些方面不合适，你觉得什么样的才算合适；这样一来，你一旦回应，就很容易暴露前一家单位的负面情况，倘若你说存在个人层面的缘由，他们又会认为你在回避这个议题。

如果我说我寻求发展，HR会说到底怎样是发展;

如果我说离家太远，HR会说现在的公司也有可能搬到远的地方;

倘若我提及契约期满，无意续签，人事部门又会探询缘由，究竟为何决定不再续约

到底说什么才是最好的理由呢。。

有人给出的建议：可以填写如下原因:

有些职员是负责人家的亲属或故交，而自己是通过求职获得的职位，许多优质的机遇常常无法轮到自己。

你经由他人引荐进入该机构,无论取得何种成就,都会被视为得益于领导的关照,因此你萌生去意,认为这样更利于展现个人才干。

3.原来的公司总不按时发工资,有拖欠现象。

公司时常无法实现对顾客的保证,导致你们必须不断向顾客说明情况。

注明:前2条是绝对不会有问题,曾经实验过;

最后两个例子需要提前准备好可以引用的情况,以防临时被问及时无法回答,从而造成失误。

建议：选择那些和工作水平关联不大、容易让人明白的离开理由，比如为了调整职业发展路径、通勤距离太远妨碍工作、需要自我提升、想要休息、身体不适等。

诚实回答问题，不代表做假，比如应聘者遇到具体询问，要坦白说明情况，否则个人诚信会受影响，求职成功的几率会降低。

求职过程中为何离开上一家公司该如何机智回应2015-10-21 23:57 | #2层

面试中HR最常询问的就是离职缘由，这个问题看似寻常，却对求职者能否成功获得职位起到关键作用，因此许多应聘者都会认真准备如何回应，究竟什么样的离职理由更能获得HR的认可呢？下面将介绍几个值得参考的看法。

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在面试中最常被HR问的问题就是“为什么辞职”，看似很普通的问题却能影响求职者的面试成功率，所以不少求职者对于如何回答辞职原因都花了一番功夫，到底什么样的辞职原因讨HR欢心呢？来看看下面的几个观点。

辞职原因怎么说？实话实说

网友A谈到自己曾经离职后，向招聘方坦白了自己的离职情况，不仅获得了招聘方的认可，最终成功拿到了工作。因此他建议求职者都应如实说明离职原因，虽然多数公司不会真的去核实你的过往经历，但不怕一万就怕万一，所以坦诚地陈述离职理由或许才是明智之举。

应该留意，应聘者陈述离职缘由时，须注意措辞，不宜过于直率，可以适当修饰。比如，在说明离职动机后，可以提及从前单位获得的一些收获，表达对前领导的感激之情，如此能够使面试官认为你具备好学精神和良好的人际交往能力。

网友B谈到，面试时HR总问离职缘由，这让应征者感到十分为难。若坦白抱怨薪资待遇不理想，或许新公司也不会提供高薪；若提及公司前景黯淡，又会被认为缺乏对企业责任感。因此，无论怎样说真话，都难以获得HR的好感，求职者因此陷入两难境地。

确实，我们也有过面试时说真话却未被HR认可的情况，究竟是什么导致了这种情况呢？首先，求职者的表现不够真诚，其次，公司的发展理念与求职者的工作看法存在分歧，再者，面试者的个人选人标准也起到了作用。

因此，若需向人力资源部门坦陈离职缘由，不妨依据前述三点周全考量，同时灵活调整应对方式，以期赢得面试官的正面观感。

不能说的辞职原因

1、收入太低

这个理由是众多人事经理最不希望听到的，因为应聘者把此作为离职的托词，人事经理会认定应聘者是一个追求短期利益的人，多数公司都不愿意雇佣这类员工。

2、工作压力大

每一份职业都带有或多或少的重担，若想避免职业带来的过重负担，就必须持续提升自我，以便能够从容应对岗位要求。由此可见，将职业负担视为离职的缘由，这种说法通常不会获得人力资源部门的认可。

3、领导同事关系不好

任何集体之中都难免存在摩擦，这种摩擦并非昔日那种生死搏杀的形态，而是工作场所里明争暗斗的社交互动。要想在职场上游刃有余，不仅需要具备精湛的专业本领，同样和谐的人际交往也必不可少，这同样是获得更高薪资和职位晋升的关键通道。

如果以和领导同事相处不融洽为由提出离职，很多招聘人员会认为这个人连基本的交流技巧都不具备，那还能胜任什么工作呢。因此，不要把与领导同事关系紧张当作离职的理由。