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如今求职竞争激烈，不仅看个人能力，外貌也很关键，很多年轻人都有同感。如果相貌平平，是否就注定在面试中屡屡受挫？并非如此，只要懂得面试时的着装技巧，能给人留下深刻印象，同样有机会获得录用，成为职场成功人士。对穿衣没经验也没关系，仔细阅读接下来的几点建议，就能让你成为面试中最引人注目的候选人。

1、行业决定穿衣风格

接触各领域面试官时，需契合其领域特色，才能获得青睐。例如，网络企业氛围通常充满活力且富有创新精神，倘若你身穿正式服装去应聘，可能会给面试者留下刻板无趣的观感。而在司法、金融、审计等保守行业，经典西装能展现你的沉稳与正直。颜色以中性色和暗色系为佳，例如藏青色、灰色可以当作主要色调，不过绝对不能全身穿黑色，那样会显得过于成熟稳重，在零售业、教育领域、房地产行业、销售领域等，人们更青睐友善亲和的职业装，比如上衣是衬衫，配饰要简单，但下身要比较正式。在诸多前沿潮流领域，诸如服装、艺术、软件、设计等行业，那些彰显个人特质的服饰更能凸显职业素养，不过务必避免过于前卫和过于暴露。

另外在面试前，需要事先探明应聘单位的组织特性与环境状况，最好留意一下该单位职员和负责人的着装习惯如何。由于人们遇见着装与自己相近者时，会下意识觉得双方存在共性，从而有助于彼此建立良好观感。

2、得体的着装增加聘用概率

许多学子希望借助服饰给面试官留下深刻印象，但这并非意味着要穿着反常。虽然学生们拥有大量衣物、配饰和鞋履，却难以寻觅一套称心的面试装束。通常情况下，选择正装最为稳妥，能够让面试者感知到你以严肃职业精神对待求职。

3、关注衣服的质量和合身程度

很多在校生或许连一套得体的礼服都没有，临近面试时，却穿着宽大不贴身、长度不合适或过时老款的服饰去应聘，这种着装不仅显得随意，还可能给面试官留下不佳印象，尽管应聘时并非必须穿着名牌，但选择合身且剪裁精良的服装，能展现整洁利落的形象，给面试官留下专业干练的印象，同时也能提升自身的自信心，避免因穿着不当而影响面试结果，毕竟，合适的着装是给人留下第一印象的重要因素之一，它能够反映出应聘者的认真态度和对面试的重视程度。