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面试时，关于离开上一家公司的原因，有职位的生命周期已到，企业中的一部分职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，所以当这一阶段任务完成且找不到合适岗位的时候，我就需离开，还有没有成就感，当我想尽各种办法都无法改变当前环境、局面、观念等的时候，我会因没有突破而离任 。4、企业扩张迟缓：若我于企业供职良久，然企业发展步伐缓慢，致我难获新的养分以及发展契机，此时我会择离职。（此关乎心态、价值观及忠诚度问题）。5、个人成长受限：当我所处职位横向纵向拓展空间均有限时，我会因突破艰难而离职。（此事涉心态与忠诚度问题）。6、职业规划方面的问题，在企业之中不能够达成我个人职业生涯计划的状态下，我就会作出选择离任的举动，这里要留意考官可能会觉着你这个人不稳定。7、理念相关问题的情况，当我的理念跟企业理念之间存在较大差距，并且又没有办法实现有效融合的情形时，我会做出选择离任的行为，用这样的方式去回答是比较危险的，除非在这之前你已经让主考官察觉到你是在一家经营管理理念不太健康的企业里工作，而且你的理念是正确的，不然的话最好不要采用这种回答方式。8、用人机制这里的问题，一朝皇帝一朝臣这样的用人机制除来反映