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中国人民银行上海总部，各个分行、营业管理地方部门，各省会也就是首府所在城市的中心支行，各个副省级城市的中心支行：

现针对部分分支机构守库押运岗位存在人员不足的状况，为促使分支机构能够更出色地履行中央银行职责，从而就加强分支机构该岗位合同制人员管理一事，提出下面这些指导意见：

第一点，守库押运岗位新聘的合同制人员，原则上，采取这样的用工方式，即与分支机构直接签订劳动合同，或者签订聘用合同。

守库押运岗位合同制人员是分支机构员工构成的一部分。

第二条，总行针对守库押运岗位合同制人员，施行专项管理，进行总量控制，依据各省（区、市）分支机构的业务量，以及自然地理环境等因素，秉持科学管理、精简高效的原则，划分省份（区、市），核定守库押运岗位合同制人员的控制数量。

上海总部，在总行核定的控制数量内，按照分省(区、市)管理的合同工管理体制，分解辖内分支机构守库押运岗位合同制人员控制数量，各分行、营业管理部和省会(首府)城市中心支行，也照此下达辖内分支机构守库押运岗位合同制人员控制数量。

各分支机构中，守库押运岗位的合同制人员数量，必须严格把控在上级行所核定的控制数量范围以内，绝不能够突破该控制数量去招聘守库押运岗位的合同制人员。

第三条，守库押运岗位新招聘从事合同制工作的人员，由上海总部进行统一组织，分行进行统一组织，营业管理部进行统一组织，省会（首府）城市中心支行进行统一组织，其中副省级城市中心支行是自行组织。

为招聘守库押运岗位合同制人员，需要体现“公开公平、凡进必考、竞争择优”的原则。招聘对象主要涵盖军队转业干部、退役士兵以及公安院校毕业生，针对男性，年龄设定在20周岁至28周岁之间，需具有高中毕业以上学历，要求政治可靠，品行良好，体质健康，同时要具备在守库押运岗位履职的其他条件。

对于守库押运岗位合同制人员的招聘程序而言，主要涵盖了五个环节，分别是笔试，再者专业测试，然后是面试，接着是体检，最后是政审。其中，笔试着重于考查综合素质，并且能够依据实际情况，适度考查中央银行基础知识以及守库押运岗位业务操作知识等相关内容；专业测试着重于考查身体素质以及专业技能等方面的内容；面试着重于考查个人品质、心理素质以及处置突发事件能力等方面的内容。

各分支机构负责政审工作，对拟录用人员在原服役部队的表现进行审查把关，对拟录用人员在原工作单位的表现进行审查把关，对拟录用人员在原学校的表现进行审查把关，审查内容涵盖个人表现，审查内容包含家庭关系等。

各分支机构守库押运岗位新聘用人员名单须报总行备案。

分支机构，其他岗位的合同制人员，转岗到守库押运岗位，守库押运岗位合同制人员，合同解除或终止后，重新聘用到守库押运岗位，视同守库押运岗位新聘用人员，按上述新聘用人员的招聘原则、条件和程序办理。

第四条，各分支机构，与守库押运岗位新聘用的合同制人员，签订的劳动合同期限，原则上不少于5年，并且要按照国家法律、法规和政策规定实行试用期。试用期满合格的，正式上岗；不合格的，取消聘用资格，按规定解除合同，分支机构可按国家有关法律规定，与守库押运岗位合同制人员签订保密协议。

第五条，各分支机构需要依据《中国人民银行分支机构合同制用工管理暂行办法》，以及总行针对守库押运岗位管理的相关规定，来强化对于守库押运岗位合同制人员的日常管理。要构建守库押运岗位合同制人员专项考核制度，还有档案管理制度，做好思想品德方面、纪律规定方面及保密安全教育工作，实施组织体能训练以及专业技能培训举措，以此保持良好的身体素质。与此同时，要定期组织开展防范各种突发事件的演练活动，进而提高预防和处置突发事件的能力。

第六条，守库押运岗位，合同制人员的工资收入，按高于当地劳动力市场，同类岗位工资价位的一定比例，予以确定，予以调整。

各分支机构需健全并完善守库押运岗位合同制人员的工资收入分配制度，原则上可把守库押运岗位合同制人员的工资收入划分成岗位工资、年功工资、绩效工资（奖金）这三部分，当中，岗位工资参照当地劳动力市场工资价位来确定，年功工资依据守库押运岗位合同制人员在本单位的工作年限予以确定，绩效工资（奖金）按照守库押运岗位合同制人员的工作业绩以及考核情况来定。另外，押运人员能够依照有关规定享受押运补助。

各分支机构当中，守库押运岗位的合同制人员，依据国家以及所在地政府的相关规定，去参加养老、医疗等方面的地方社会保险。

第七条，要建立起守库押运岗位合同制人员安置费制度。安置费采用一次性计发的形式，于人员离开守库押运岗位之时，一次性发放给本人。

对合同制人员在守库押运岗位上，依据其工作年限来给予安置费，每达到十二个月，就依支付两个月工资的标准来计发，当中，月工资是按照本人在离开守库押运岗位之前的十二个月的平均工资来计算的。

在守库押运岗位工作之时，出现了事故，或者出现了失误，又或者发生了案件，按照个人应当承担的责任，扣发部分安置费，或者扣发全部安置费。

第八条，在本意见实施之前，已经依法订立的劳动合同，且在本意见实施之日仍然存续，那么该劳动合同将继续履行，并且要按照本意见第七条支付安置费，安置费的计发年限从本意见实施之日开始计算。

第九条?本意见自下发之日起施行。

各个分支机构，要依据本意见，以及总行的相干规定，结合实际情形，赶快制定具体施行办法，并且在实践当中持续予以完善，保证意见精神切实落地。