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“先找床，再找工”，正在成为2023年最硬核的求职顺序。

智联招聘新近给出的数据，表述得极为直白，灵活用工岗位，在一年时间里，上涨幅度达到了三成，其中存在一种“体验式入职”情况，所谓“体验式入职”，指的是先工作三天，之后再确定是否录用你，而这种“体验式入职”，在服务业里，所占比例已然接近一半 。

也就是换一种说法来讲，老板也是害怕出现看错人的那种情况的，所以就直接把去参加面试这件事安排到工位那里去进行了，要求做到睡觉睡得好，吃饭吃得惯，干活干得快，只有满足这些标准的才算是自己这边的人。

于是年轻人把套路反了过来：

不投简历，先订床位。

全国有2100家“青年求职驿站”，这些地方悄悄满房了，其最长能让人免费居住7天，水电网费用全部包含在内，行李可以直接拖进去，第二天骑着共享单车去参加面试，省下住酒店的钱就等同于能多支撑半个月的生活费。

有的人做法更是绝了，将“住”升级为“顺风车加上床位”全程服务：夜里搭乘货拉拉前往其它省份之中，司机顺路之时还能够给他内部推荐仓库拣货岗位，运费相较于高铁二等座位票价格便宜整整一半，一觉睡醒之后，面试所在城市也就这么到达了。

住解决后，第二步是“让中介先赚”。

原本传统思维当中，中介费是求职者出钱，而当前状况恰恰相反，不少的工厂会给中介按小时计算的报酬分成，工人每工作1小时，中介从中抽取5块钱，工人工作的时长越久，中介就越发高兴 。

于是，有那么一些人特意去挑选这种岗位，在面试时候直接就放出话来，说：“我是能够干满三个月的，然而你得先借给我2000块钱用来吃饭。”

中介进行核算，得出三个月分成能够拿到4000，当场通过微信进行转账，求职者白白获得一笔无需支付利息的贷款，这等同于带薪去报到，

第三步是“多开”。

职场中融入游戏术语：拥有几家提供无责底薪的销售岗位，谁家客户数量多便前往谁家进行坐班，剩余时间将手机挂上企业微信，如此依旧能够拿到底薪句号。

有一些人员，处于最顶端的高峰状态，以“五开”的形式，每个人在一个月里，底薪加起来的总金额为八千，并且在成功达成一笔交易之后，还能够另外得到提成，相比只专注于一家的单吊经营方式，要稳定得多。

风险也有：一旦撞单，公司互查社保，劳务纠纷立刻上身。

但95后有着看得开的心态，“稳定”原本就并非是关键词，73% 的人将“体验爽”放置在首位，要先实现活下来的目的，之后再去谈论理想。

政府也没闲着。

人社部联合五部门刚发文，重点整治“虚假用工”，中介抽成超过30%直接进黑名单，北京、深圳试点“错峰面试补贴”，只要预约下午3点以后的面试，地铁票政府报销，等于鼓励把早高峰留给上班族，自己错峰去“打卡”老板。

教育部更为严厉，将“求职生存技能”写入高校必修课之列，其内容包含，怎样在7天之中找出合法床位、如何辨别“培训贷”陷阱、甚至还教你于火车站洗手间迅速更换面试衬衫，别嗤笑，这是真实课件，从2024级那儿起进行算学分 。

新玩法还在迭代。

短视频上，#带薪吃饭#话题的播放量突破了3.2亿，其玩法是在饭点的时候去面试，当老板客气地说一句“边吃边聊”时，面试者便掏出手机全程进行直播，依靠流量打赏把餐费赚回来；美团数据表明，Q3“骑手带人”的订单增长了15%，也就是老骑手在接单时顺便带新人去站点面试，平台已经出台了安全规范，即后座必须戴头盔，就算面试没成功也算一次“顺风机票”。

更魔幻的是什么呢 是“职业体验师” 企业付费请你 一天之内要换三个岗位 先在奶茶店打四个小时卡 接着在直播间打四个小时卡 然后在仓库打四个小时卡 下班后还要写一百五十字的感受 日结两百块 就好像是有人花钱让你去“试工” 顺便还能把城市岗位地图跑一遍 。

这时看到，或许此刻你已拿出手机去搜“求职驿站”，先别着急，要记住三条避坑线：

并非所有驿站都正规，存在要收“床位押金”的情况，而官方驿站不同，凭身份证以及面试通知便可入住，且是零押金。

2.中介的“时薪分成”能够进行商谈，不过一定要签订三方协议，要把分成比例以及结算周期写明白，仅仅是口头承诺就如同打水漂一般 。

3. “多开”底线在于社保不能够重复缴纳，在同一城市之中，两家公司同时去缴纳社保，系统会瞬间予以报警，罚款由你承担。

最后一招，把“求职”当成“跑通一条最小盈利模型”：

住宿得以解决，且是免费解决，而后交通方面也得到解决，有着错峰补贴的解决方式，接着现金流问题得到解决，可通过中介预支或是日结来解决，再然后体验方面进行解决，采取试岗的方式解决，最后做出决策，决定是留下还是跳槽 。

基于模型成功运行，城市便成为你的复制品，完成该地图的探索，更换城市开启新局，经验值持续增长。

2023年，找工作不会再是，投出简历后等待电话，然后被进行挑选，而是要带上睡袋，计算时薪，错开高峰时段去面试，还要直播吃饭 。

游戏规则改了，谁先看懂，谁先拿到下一关的钥匙。