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“你的缺点是什么？”

这的确是一个很凶狠的问题，而且被问及的频率非常高。

如果你是以下两种回答，那么很遗憾，你基本上就没戏啦！

【错误案例1】：我不存在什么不足之处，又或者是耍小聪明。我的不足在于追求尽善尽美！我的不足是根本没有不足之处！HR心里暗自想：你怎么不飞向天空呢？

【错误案例2】：公司岗位描述中的某些技能我或许并未全然掌握，然而我个人对学习满怀热忱。兄弟呀...你实在是太过实在了！岗位描述里的所有要求乃是一条不可逾越的红线，这是录用你的准则，千万不要拿学习当作借口。什么都不懂，面试官凭什么给你录用通知呢？

HR真正关心的或许不止是你的缺点

考验你的自我认知

考验你的临场反应能力

测试你的承受压力的能力，身为HR，自然期望你讲出真实的话语；然而作为求职者，你得清楚，面试乃是一场较量，要斗智斗勇，HR也不会全然对你讲出真实的话。

因此在回答这个问题的时候，要注意这四点：

1、避免被贴标签

不管怎样去回答，或多或少都会存在这个缺点的负面部分在其中。在这个时候，你就应当尽力防止HR给你贴上这个缺点的负面标识。

2、切勿暴露致命缺点

比方说，去应聘销售类型的工作，讲自己的不足是性格存在些许内向，不喜好跟陌生的人交谈。HR必然会这么想，做销售就得具备说话的能力，直接淘汰！

3、切勿变相夸自己

特别常见的即是上面所讲的，我的不足之处在于勤奋过度，一旦投入工作便丝毫不晓得停歇。HR必定是在心里这般寻思的，你猜猜我会不会相信呢？

4、切勿说自己没有缺点

存在一些人，他们极其自信，朝着HR斩钉截铁地宣称自身并无缺点。然而，任何一个人都必然会拥有缺点，不存在那种毫无瑕疵、堪称完美的人，句号。

正确的回答应该是这样的

【回答 1】：去查看你上级的工作 JD，找出与你工作 JD 存在差集的部分，那些便是你工作未作要求，然而你却认为自身上级应具备的一些高阶技能，此时你能够这般表述：我觉得自己在 XX（高阶技能）方面，所掌握的程度还不够理想，仍需要持续地进行磨练并且开展学习。

【回答2】：找出一个能够改正的缺点，务必要展现出，你已然察觉到你的缺点，而且正在努力改正，你能够如此表述：我觉得我的性格特别直，有时讲话不在意他人的感受，不过我在大学时就发觉了这个问题，一直都在改，如今已经很少会出现这种情况，并且出现后我也会即刻和同事交流并致歉。