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九月份意味着新的开始，也意味着新的竞争。

在每年的八九月份，正是应届毕业生们，处于投递简历的阶段，还在参加校招的进程里，并且在争抢岗位时，呈现出火热进行的状态 。

可是，有着好多大学生，尚未领会到校招究竟是什么，校招具备何种作用，校招的流程到底是怎样一个情形 ？

接下来，清如带你一文讲清楚，为以后做好充足的准备。

No.1：什么是校招？

面向应届毕业生，也就是本科生、研究生以及博士生，企业进行的那种专门的招聘活动，被简称为“校招”，称作校园招聘 。

为企业留存年轻的人才，给其注入全新的活力，并且这还是应届毕业生踏入职场的渠道当中的一个。

所有人不要把校园招聘想得特别高大上，担心自身能力不足，从而平白无故错过机遇。

校招的目标明确，就是专门为缺乏工作经验的应届生设立的。

将其表述得不太好听来讲，那便是呈现出一种“菜鸡互啄”的状况，而勇敢之人会率先从中享受到offer 。

No.2：如何参加校招？

不要仅仅只是单纯地认为，来到校园去做那种宣讲工作，或者是于校园范围之内支起一个棚子的行为，就把它称作是校园招聘。

存在一种被称作“招聘会”或者“宣讲会”的活动，其目的是去宣讲相关企业，使得更多人能够知晓，进而更多地关注该企业，是的。

其实校招最主要的投递简历的方式，就是线上投递。

就是需要自己去找，自己去投递。

每年8月至10月的秋招阶段，是投递简历的“黄金时期”，而到接下来的11月，岗位便开始减少了。

比如说：

针对“字节跳动”2026届校园招聘相关事宜，线上渠道此刻已然开启了简历投递流程！

直接搜索该企业官网，或者是企业公众号，进行投递。

应届生们要赶紧抓住机会啊！

No.3:校招流程

校园招聘主要分为四个流程。

1、网申（递交简历）

线上填写个人信息，项目经历，实习经历……，上传简历附件。

要留意关键的信息，像是邮箱的信息，还有电话号码啦等一些联系方式，可千万别出现错误哟！

2、简历初筛

在筛选简历之际，HR有可能借助证书，像英语四六级证，或者某些专业证书，还有实习经历等，去筛选掉一部分人 。

3、笔试（能力考核）

行测+申论，有时候还会有专业性的题目。

4、面试

通常分为2-3轮。

初面——复面——终面，难度是逐级递增的，压力也会不断扩张。

在《玫瑰的故事》里，身为女主角的黄亦玫，她所经历的面过程序仅有两轮，其中一轮，是在一些不同的主管那里进行面试，然后，第二轮面试的时候，就提升到了由老板亲自来面试的层面了。

心理压力不断增大！

如果以上这些都通过了，接下来就是offer的发放。

留意：在收到录用通知之后，去确认“是不是存在违约金”以及“三方协议的签订时间” 。

最后就可以直接等到毕业后，入职这家企业。

No.4：最后想说

一、

每个人的校招机会只有两次。

设分为春招与秋招这两种情况，春招是处于秋招之后的，春招所具有的岗位，比起秋招而言，会少很多，其机会也会大幅度减小句号。

也可以形象的把春招比作是秋招的补录。

二、

把握应届生身份！

毕业没多久的应届状态的身份是真的相当重要的，可为何企业会去招聘丝毫没有工作方面经验的刚刚毕业的学生呢？

基于我们具备应届生的身份，此身份可使企业获取就业补贴进而实施减税 。

所以不要害怕自己没有这个能力去竞争岗位。

因为这个世界就是一个巨大的草台班子。

祝福你：

盼望着，这份介绍可以助力你更棒地领会校招，并且顺顺利利地获取到心仪的Offer！祝愿你取得成功。