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结构化面谈或者标准化面试，这就是所谓的面试。众多研究显示，超过八成的企业，借助面试去招募以及录用人员。广大求职者而言，面试可是步入职场极为关键的一道关卡，面对此关卡，有人成功拿下，也有人失败而归。好多人都好奇，面试之际，企业究竟会问些什么呢？今天，小编要带着大家去了解一些常见题型。

背景型面试题

按照其名称所表达的意思，背景型面试题是借助询问教育、工作、家庭以及成长背景这类问题情形，去知晓面试对象的求职动机、成熟度、专业技术背景等要素情况。这种题目着重突出回答内容的真实性、逻辑方面的连续性、合理性状况 。回答的时候，绝对不可以出现一些如前后矛盾、时间上重叠这类样子的低级错误 。

面试里最常见的问题是背景型题目，像，让你用两三分钟讲讲你个人情况，让你做个简单的自我介绍，再就是谈谈你个人近几年的情况以及工作表现……

智能型面试题

有这样一种面试题型，它着重考查应聘者的综合分析能力，以及逻辑思维能力，还有反应能力和解决问题能力 。

有这样一道例题，存在一位女士，在一家商店内部购买了一条价值9880元的项链，她向该商店支付了一张1万元的支票，就在当时那个时刻，这家商店并没有零钱可供找回，所以只能前往另一家商店，把那张支票兑换成现金1万元，接着把120元找给这位女士，然而后来另一家商店发觉该支票存在问题，被银行退回，于是就把支票退还给原来的那家商店，要求他们退回1万元现金，与此同时还要额外多付15元手续费。卖项链的这家商店所售出的这条项链的进货价格是4940元，试问该店实际损失了多少钱 ？

情景型面试题

这是一种面试题型，它通过展示假设情景，让面试者解决情景里出现的问题，以此考查其综合能力，考查其解决问题能力，考查其应变能力，考查其情绪稳定性，考查其人际交往意识与技巧等。比如说，一家银行面试客维专员时，会由面试官扮演客户来提问，求职者则扮演客户专员来解答 。

行为型面试题

了解面试对象各个方面素质特征的一种面试题型，是通过要求其描述过去某个工作或生活经历的具体情形来达成的。

试问，您能讲讲过往工作历程里，个人觉得做得最为出色的一桩事吗，说说过往经历当中遭遇的最为严重的一回挫折，要是您被上司误解了，您是怎样抑制、调适自身情绪的呢……

意愿型面试题

这样子类型的问题，主要是用以考查面试对象的求职动机，敬业精神方面，价值观方面，情绪稳定性等诸多要素。

你基于何种缘由会挑选应聘餐厅见习助理这一岗位，你个人对于加班此种状况秉持怎样的看法，要是我们单位录用了你，你会抉择前往市中心较为忙活但收入颇高的店铺开展工作，还是会选择去离家较近然而收入偏低的店铺呢……

作业型面试题

一种通过在现场让求职者完成一项任务，进而考查其综合素质的面试题型。像是在客服岗位面试期间，会给面试者一张报纸，要求读一段新闻报道。再如在销售职位面试时进行提问，我们公司生产的笔有着四等，分别是1元、10元、100元和1000元，你会将这些笔分别销售给什么样的对象、又会怎样去销售呢。

去参加面试的时候，求职者有可能会碰到上面提到的这几种各有特点的面试题型，当然了，不管遭遇到哪一种面试题目，都得让自己的心态放轻松，要仔细地去掌握每一类题型所对应的应对关键要点，坚信肯定能够成功冲破面试关卡 。