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上个月，我成功踏入一家企业的面试进程。那时，我们六人组成一组开展无领导小组讨论，鉴于首次碰到这种面试形式，故而十分紧张，对面试毫无把握很没信心。目前正寻觅工作的林小姐向记者说道，平常她接触最为频繁的是传统的个人面试，对于这种小组面试，根本不清楚该如何展现才恰当。

工作多年从事人力资源的黄小姐告知记者，大家俗称的小组面试乃是无领导小组讨论，主要对个人的交际和合作施以考察，在此之上确立个人的性格跟能力，针对管理型、销售、人力资源等与人接触较多的岗位大多设置无领导小组讨论环节，技术类岗位相当少会设置该环节，面试官于这环节面试时，主要想考察的多是个人潜在的管理、沟通、思维反应、时间概念、情商等诸多方面，那么，碰到小组面试应该注意些什么呢？

个人陈述时要言简意赅

小组面试时，小组成员间会开展交流，黄小姐提议，求职者发言要做到言简意赅，对自己想说的话予以概括、筛选，挑出有意义、有说服力的语句，使精华部分在面试起始时就有所展现，这般才会获面试官青睐。另外，陈述时尽量确保语速适度，且语气稍有起伏，如此能让考官感受到阐述里蕴含的情感，同时辅以眼神交流，这可使阐述更生动，现场气氛会变得活跃 。

适时提出自己观点

黄小姐称，于小组面试期间，面试者务必要学会仔细倾昕别人的想法跟意见，与此同时记录对方所发表的观点，针对一些自身认同的观点需予以支持，并且要适时提出自身的观点跟意见，这既能够是对自己首次发言的补充与修正，也能够针对他人的某一观点跟方案展开分析或者提出不一样的见解，甚至能够在对大家所提出的各类方案进行比较的基础上，提出最为有效、最为可行的行动方案。除此之外，还要理智地论证自己观点的优点以及缺点，从而期望获得别人的支持。

把握好时间与节奏

工作里的团队对时间观念极为在乎，黄小姐宣称，于小组面试中，求职者在自身陈述观点之际，或者倾听他人观点之时，又或是讨论当中展现出时间观念是会有加分的，她提议，小组讨论务必要留意时间方面的把控，通常情形下，小组成员都会推选一位代表组员担任计时员，用以提示小组讨论的时间，在讨论时，每个人心里都应当将时间把控好，如此方可让整个进程有条不紊地开展。

（陈晓）