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现在已经进入“金三银四”求职季。因为这个长假，很多公司都开始把现在的面试改为网上面试。

在面试中，相信大家最烦恼的就是：“你的缺点是什么？”

如果你诚实地回答自己的缺点，它们可能会触及雷区。如果你回避自己的弱点，面试官可能会认为你不真诚。

其实解决这个问题的关键在于检讨问题。你需要知道问题背后是什么。面试官测试什么？

1. 面试官问你的缺点是什么，具体测试的是什么？

（1）测试自己是否适合该职位

例如，如果你来面试销售职位，面试官问你有什么缺点，你的回答很犹豫，半天解释不出来，或者既然回答了，你就说你不会。平时不喜欢忙碌，喜欢独处。 。你的这些表现与销售岗位频繁与人打交道、善于表达的要求相去甚远。

面试官通过你的表现知道你的缺点。根据这些缺点，看看候选人是否不适合当前职位。如果你的缺点对于目前的职位来说是致命的。这最终肯定是不合适的。

（2）你对自己能有正确的定位和认识吗？

有些人听到问题时，避免谈论自己的缺点，或者将自己的缺点夸大为优点。或者答案有与你的表现不一致的缺点。

这是认知失调，无法客观评价自己。除了表面意义外，本质是考察候选人是否对自己有正确的定位和清晰的认识。你能客观评价自己吗？

（三）口语表达能力和临场反应

在回答问题的时间很短的情况下，如果你能流利地说话，回答逻辑清晰，会给面试官留下良好的印象。面试官正在测试你的口头表达能力和现场反应。表达流利、说话理性的人往往能够很快适应工作环境，工作中也更加积极主动。

2. 最常见的误解

(1) 言辞不经思考，不切中要害

有些人回答这个问题时没有多想，只是说：“我挑食，不喜欢和女朋友一起逛街，我有点洁癖……”

虽然这些是你的优点和缺点，但它们与你的工作无关。它们变得毫无意义并且浪费时间。您稍后可能没有时间使用它们。一定要记住你的角色，你是来找工作的，你问的所有问题都必须切题。

（二）拐弯抹角，或者把优点变成缺点

至于缺点，你就得藏起来，一个都不想说，就犹豫一下。

或者有人可能会说，“我太完美主义了，我太勤奋了”，或者“我工作太认真了，工作和生活之间没有平衡。” “这么拐弯抹角地说自己的优点？好像有点假啊。”

（三）说谎、前后矛盾

永远不要说谎。一个谎言需要一千多个谎言才能掩盖。如果你撒谎，随后的背景调查将显示不诚实的候选人将被一票否决。还有其他人提到的优点和缺点与之前的答案相矛盾，经不起推敲。

3、正确的做法

（一）提前准备好3个缺点

论缺点，没有人是完美的。每个人都有缺点，但不同的职位对不同缺点的接受程度不同。这道题要考验的是你的缺点与职位的匹配程度。你的缺点应该是只要对职位没有绝对的负面影响即可。

您能看出该职位最需要哪些特质吗？对于技术人员来说最重要的是学习精神。可以说缺点就是比较严重。对于财务人员来说，最重要的是细心。那么你可以说他们的缺点就是不够活泼。对于销售人员来说，最重要的是完成交易。那么你可以说他们的缺点就是不够细心。 。

（2）在谈缺点的同时，要谈一下自己今后的改变和进步。

你可以诚实地正视自己的缺点，但一定要注意三个原则：

首先，关注能力缺陷而不是性格缺陷。前者可以弥补，后者则难以改善；

第二，谈论缺点是引出自己弥补缺点的方案，而不是给自己挖坑；

第三，如果你的缺点是对工作要求进行深入分析的结果，人们就会看到你愿意学习、能够学习的优点。

客观分析自己的缺点，但提出自己的解决方案。

例如，你可以这样回答：我认为与职场人相比，可能存在三个缺点。

首先，虽然我学得很好一些专业知识，但缺乏实际应用经验。因此，如果我能进入公司，我会在培训期间努力学习，找一个可靠的师傅来指导我；

其次，我对于职场沟通肯定有一个适应期。目前，我正在努力学习一些职场沟通课程。工作之余，我会积极参加公司的各项活动，并很快适应；

第三，在工作产出上，我可能无法与职场老员工相比，但我也努力学习了一些重要的职场技能，但我购买了相关书籍并准备了在线课程来提高相关知识。 。

（三）真诚

如果你说：

“我最大的缺点就是喜欢加班……”

“我最大的缺点就是喜欢追求完美，不做好就决不放弃……”

“我最大的缺点就是太努力了……”

“我最大的缺点是我是一个很好的人，当同事向我求助时，我不忍心拒绝……”

这些会给人一种你正在表演的印象，这样你就没有机会继续接受另一次面试。

真诚是所有采访的基础。没有这个，无论你的能力有多大，你也做不到。

4.写在最后

一尺为短，一寸为长；重要的是利用你的优势来取得成功。

面试时，如果你能清楚地描述自己的缺点，你获得offer的机会就会更高；但如果你形容自己“毫无价值”，你可能会被拒绝。

在任何面试中，只要你了解面试官提问的动机或者想了解自己的一些能力，并“对症下药”，面试成功的概率就会很大。